徐州勞務(wù)派遣公司啟用員工調(diào)查表

    近一段時(shí)間，我公司徐州市場上相當(dāng)一部分的派遣工離職，而且離職原因大都都填寫個(gè)人原因。而且都在10月份這段時(shí)間。我公司與2012年10月25號展開調(diào)查，分別到合作的松下電子，無

錫索尼電子兩家大企業(yè)。

    為了全面了解打工者的離職原因，心里素質(zhì)等。我公司做了一份調(diào)查表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，主要包括：員工離職原因、現(xiàn)在工作情況、收入滿意度等。

    員工調(diào)查調(diào)查表：點(diǎn)擊下載

    調(diào)查結(jié)果如下：
  離職原因：60%直接寫工資太低、30%寫個(gè)人原因，10%不到填寫的是合同到期或其他因素，對現(xiàn)在工作滿意度幾乎是90%填寫不滿意。

    這是個(gè)簡單的調(diào)查，但充分的表明了這些派遣工在這2家單位的工作情況，說明了員工在工作中回報(bào)中不滿意，在晉升晉升通道中，這些派遣工的機(jī)會幾乎是0。間接的說明工廠對派遣工的

忽略，沒有什么激勵(lì)制度。記在晉升和酬勞分配都做的不是很合理。同時(shí)也給我公司敲響是警鐘。適當(dāng)?shù)膱?bào)酬與晉升機(jī)會是對派遣工最好的回報(bào)。。