一、什么是勞務(wù)派遣？

所謂勞務(wù)派遣，是指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司將勞動(dòng)者派遣到用工單位從事工作的一種特殊的用工形式。勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工；用工單位直接管理勞動(dòng)者從事工作，但與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。

二、目前用人單位接收畢業(yè)生的方式

1、傳統(tǒng)的直接錄用接收模式

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并直接進(jìn)行各項(xiàng)人事管理。目前大部分用人單位主要接收本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，本科以下及非主體需求專業(yè)的畢業(yè)生基本不考慮。

2、人事代理

用人單位委托各級(jí)人事行政部門(mén)所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者提供人事檔案管理及有關(guān)人事方面的代理服務(wù)工作。

3、勞務(wù)派遣

企業(yè)通過(guò)第三方接收勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣公司將勞動(dòng)者派遣到用工單位從事工作。目前大部分用人單位對(duì)于大專及以下學(xué)歷、非主體專業(yè)所需本科畢業(yè)生多數(shù)采用此種方式接收。

三、勞務(wù)派遣用工與大學(xué)生就業(yè)的關(guān)系

勞務(wù)派遣的用工方式給企業(yè)帶來(lái)了很大的自主選擇權(quán)，同時(shí)也為沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生（特別是�？萍耙韵聦W(xué)歷畢業(yè)生）提供了進(jìn)入國(guó)有大中型企業(yè)的機(jī)會(huì)，越來(lái)越多的企業(yè)也樂(lè)意通過(guò)人才派遣的方式錄用畢業(yè)生，勞務(wù)派遣已經(jīng)成為畢業(yè)生就業(yè)的新途徑，快速促進(jìn)了“學(xué)生軍”向高績(jī)效“職業(yè)人”的轉(zhuǎn)變。目前，從學(xué)校近年掌握的需求信息來(lái)看，中鐵、中建等國(guó)有大型企業(yè)都已經(jīng)將勞務(wù)派遣作為聘用應(yīng)屆大學(xué)生的重要形式和途徑。畢業(yè)生應(yīng)該抓住時(shí)機(jī)，利用這種靈活的用工方式，更快的融入社會(huì)。

四、勞務(wù)派遣相關(guān)問(wèn)題解答

1、關(guān)于員工身份問(wèn)題

勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，然后由派遣公司將勞動(dòng)者派到用工單位進(jìn)行工作。很多同學(xué)擔(dān)心自己不屬于企業(yè)正式員工，實(shí)際上，對(duì)于目前采用勞務(wù)派遣的單位而言，大部分是為了企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展而進(jìn)行人才儲(chǔ)備，在企業(yè)內(nèi)部都制定了相關(guān)政策對(duì)派遣員工管理及身份轉(zhuǎn)換進(jìn)行了規(guī)定，企業(yè)原有的職工為A類職工，通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)引進(jìn)的是B類職工，兩種員工身份在一定條件下是可以進(jìn)行轉(zhuǎn)換。

2、關(guān)于工資待遇問(wèn)題

有些同學(xué)擔(dān)心自己通過(guò)勞務(wù)派遣找到的工作待遇差，是一份“臨時(shí)工”，對(duì)這種就業(yè)模式的“保障性、穩(wěn)定性”提出疑問(wèn)。實(shí)際上這是一種偏見(jiàn)，在工資待遇方面，勞務(wù)派遣進(jìn)入企業(yè)的員工與企業(yè)直接聘用的員工，一律同工同酬，同樣有社會(huì)保險(xiǎn)，計(jì)算工齡。