目前，勞務(wù)派遣公司不給員工辦社會(huì)保險(xiǎn)（最關(guān)鍵的是養(yǎng)老保險(xiǎn)）的現(xiàn)象較為普遍，似乎已經(jīng)成為一些地方的“潛規(guī)則”。勞務(wù)派遣工實(shí)際上淪為了“無(wú)娘孩”——沒(méi)人管，派遣單位把自己視同為“勞務(wù)中介”，人往用工單位一交就撒手不問(wèn)了；被派遣勞動(dòng)者與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，用工單位沒(méi)有責(zé)任和義務(wù)過(guò)問(wèn)他們的社保問(wèn)題。

　　按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣企業(yè)屬于法定的用人單位，與被派遣的勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同（二年以上的固定期限勞動(dòng)合同）。勞務(wù)派遣公司無(wú)論把勞動(dòng)者派遣到了哪里，哪怕是天涯海角，也依然是他們的員工，必須履行法定的義務(wù)，為被派遣的員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。據(jù)此，我們可以斷言，深圳全順勞務(wù)派遣公司不為被派遣的勞動(dòng)者辦社保的做法，毫無(wú)疑問(wèn)是違法行為，除了需要給被派遣的勞動(dòng)者補(bǔ)辦社保外，還應(yīng)該受到法律的相應(yīng)處罰。

　　據(jù)報(bào)道，張全收對(duì)其不為所派遣的勞務(wù)工辦社保的原因是：“員工自己不愿意買”和“國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)有統(tǒng)籌”。張全收的這套說(shuō)詞早已被一些故意逃避社保法律義務(wù)的無(wú)良老板們唱爛了，不值得一駁，純屬無(wú)稽的鬼話。我從事社保工作近20年，深悉內(nèi)情，從來(lái)都是老板不愿意為員工辦保險(xiǎn)，從未有員工不同意的事。尤其是，從今年1月1日起，國(guó)家對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策作了重大調(diào)整，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)，錢隨人走，不僅可以轉(zhuǎn)個(gè)人繳納的部分，同時(shí)還可以帶走單位繳納的12%部分（絕大部分），勞動(dòng)者更不會(huì)不同意辦保險(xiǎn)。

　　徐州呈祥勞務(wù)派遣公司不給員工辦社保的事件值得特別重視。因其規(guī)模和影響，在全國(guó)同行業(yè)中堪稱“龍頭老大”，員工一、二萬(wàn)之眾，派遣服務(wù)范圍遍及外資、港資、臺(tái)資，跨越深圳、東莞、福州、廈門等地，涉及食品、玩具、電子等十幾個(gè)行業(yè)，每年光管理費(fèi)就掙幾千萬(wàn)。鑒于張全收在吸納安置農(nóng)民工就業(yè)方面的貢獻(xiàn)，他2008年被選為全國(guó)人大代表，并獲取“全國(guó)優(yōu)秀進(jìn)城務(wù)工青年”、“全國(guó)服務(wù)農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移就業(yè)先進(jìn)個(gè)人”、“河南省青年五四獎(jiǎng)?wù)聵?biāo)兵”等一系榮譽(yù)。這么樣的一個(gè)全國(guó)行業(yè)的“龍頭老大”，這么樣的一個(gè)聞名遐邇的模范，且躋身了全國(guó)人大代表行列，卻帶頭拒不執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，是可忍孰不可忍？其負(fù)面的“引領(lǐng)作用”不言而喻。

　　張全收的謀生初始“不堪回首”——他只讀過(guò)小學(xué)五年級(jí)，十幾歲就出門打工，炸過(guò)爆米花，賣過(guò)冰棒、饅頭，當(dāng)過(guò)油漆工，開過(guò)飯店，跑過(guò)運(yùn)輸，搞過(guò)建筑，修過(guò)鐵路，遭遇過(guò)老板欠薪逃匿之害，對(duì)于外出打工者的生存困境可謂感受極深。然而，當(dāng)他成為老板和大款以后，卻忘了本，墜入了“為富不仁”的惡律，把自己曾經(jīng)所受的不公又施加在自己所轄的員工身上。“忘本”和“為富不仁”是人性惡的一面，不能靠自覺(jué)和自律解決，需要法律來(lái)強(qiáng)制其改惡從善。張全收為什么不給員工辦社保？關(guān)鍵是他要通逃避法定的責(zé)任義務(wù)，侵犯員工合法權(quán)益，來(lái)達(dá)到非法攫取更大利潤(rùn)的目的。若從這個(gè)層面上解析，張全收的“農(nóng)民工來(lái)了，我全能收，全能安排工作”的所謂“善意”難免就要打折扣了。

　　徐州呈祥勞務(wù)派遣公司不給員工辦社保的事件，給勞動(dòng)保障部門敲了警鐘。毫無(wú)疑問(wèn)，包括徐州淘寶勞務(wù)派遣公司在內(nèi)的相當(dāng)多的勞務(wù)派遣企業(yè)肆意侵犯員工，與勞動(dòng)保障部門執(zhí)法、作為不力大有關(guān)系。當(dāng)下亟須對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)嚴(yán)格依法規(guī)范管理，切實(shí)檢查監(jiān)督，強(qiáng)制他們遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，盡用人單位應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，決不能讓勞務(wù)派遣淪為企業(yè)逃避社會(huì)保險(xiǎn)的“防空洞”。