近日，徐州呈祥勞務(wù)派遣有限公司為了確保給企事業(yè)工廠提供年后最佳勞務(wù)派遣解決方案，邀請(qǐng)全國(guó)的招工代理專(zhuān)家高手來(lái)呈祥參觀，并和學(xué)校就業(yè)處主任就人力資源與勞務(wù)派遣問(wèn)題進(jìn)入深入溝通。
呈祥勞務(wù)派遣打造最佳方案解決企業(yè)用工難題，近年來(lái)隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)外資企業(yè)三資企業(yè)的不斷增多，勞動(dòng)密集型企業(yè)對(duì)工人的需求不斷上漲，工人短缺現(xiàn)象十分嚴(yán)重。大量訂單無(wú)法完成，很多的電子廠、工藝品廠甚至給出了工資日結(jié)都招不到人的局面。這引起來(lái)社會(huì)各界廣泛關(guān)注。然而，諸多的用工難最主要原因：物價(jià)飛漲徐州工資上調(diào)緩慢，導(dǎo)致大量務(wù)工人員流失到工資相對(duì)高一點(diǎn)的江浙沿海一帶工廠。
還有一部分原因就是企業(yè)重女輕男，認(rèn)為女孩聽(tīng)話、干活手腳麻利，所以導(dǎo)致很多男生產(chǎn)生厭廠情緒�？磥�(lái)企業(yè)還是不缺人�，F(xiàn)在大多數(shù)新成長(zhǎng)勞動(dòng)者屬于90后，他們不愿選擇進(jìn)工廠。這也是導(dǎo)致缺工原因。
呈祥勞務(wù)派遣針對(duì)實(shí)際用工所產(chǎn)生的一系列難題，主動(dòng)高薪招聘全國(guó)有勞務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的招聘能手，積極聯(lián)系國(guó)內(nèi)幾千家學(xué)校大中專(zhuān)實(shí)習(xí)+就業(yè)的應(yīng)往屆畢業(yè)生。并推出過(guò)年發(fā)放豐厚福利，車(chē)接車(chē)送，年后返廠報(bào)銷(xiāo)車(chē)費(fèi)，等優(yōu)惠員工政策為企業(yè)化解招工難題。
呈祥勞務(wù)派遣經(jīng)理說(shuō)：過(guò)去人找工廠，工廠還要限制應(yīng)聘者條件，如性別、年齡、身高、視力等，擇優(yōu)錄取�，F(xiàn)在人找工廠的年代一去不復(fù)返了，取而代之的是工廠找人，工廠找有招聘渠道和相關(guān)資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司合作，因?yàn)閯趧?wù)派遣公司有豐富的招聘渠道，和廣大的人脈環(huán)境。招聘網(wǎng)絡(luò)相對(duì)工廠要寬泛得多。大多數(shù)的勞務(wù)派遣公司能幫助企業(yè)很快解決缺人問(wèn)題，這樣即使給勞務(wù)公司一些管理費(fèi)，也總比訂單溜走要強(qiáng)得多。另外勞務(wù)派遣公司還可以幫助企業(yè)降低員工成本，減少用工風(fēng)險(xiǎn)、合理避稅，這就是工廠找勞務(wù)派遣公司樂(lè)此不彼的主要原因。一個(gè)三贏的局面就勢(shì)形成。
徐州呈祥勞務(wù)派遣經(jīng)理說(shuō)：現(xiàn)在都開(kāi)始販賣(mài)人口了，我們問(wèn)學(xué)校招工代理要人，他們最少一人一月要50-120元，他們另外還要收學(xué)生的錢(qián)每人100元，這樣招工代理兩頭賺.徐州還有些私人民辦大學(xué)有2萬(wàn)多人，你問(wèn)就業(yè)處要寒假工，學(xué)校開(kāi)口要2000元一人，要100人就得給學(xué)校20萬(wàn)，學(xué)生在工廠實(shí)習(xí)費(fèi)學(xué)�？垡话�，一年學(xué)校能賺幾千萬(wàn)。勞務(wù)派遣腹背受敵賺點(diǎn)辛苦小費(fèi)還要到處分，越來(lái)顯得越被動(dòng)了，這就是人力資源市場(chǎng)潛規(guī)則。不研究這個(gè)了，還是招工去。