一、勞動合同變更的程序要求​​

法條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。​​變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份�！�

         《勞動合同法》NO.35

可見，勞動合同的變更必須同時具備三個條件：(1) 協(xié)商一致  (2) 書面形式  (3) 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

二、調(diào)崗、調(diào)薪引起的勞動合同變更​​通常勞動合同變更

用人單位若要單方調(diào)崗變薪，就必須要證明調(diào)崗變薪具有合理性。​ ​

主要有以下三種：(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的;”

                           (2)勞動者不能勝任工作，培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；

                           (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行；《勞動合同法》NO.40

【防范建議】

​ ​1、用人單位若要單方面對員工進行調(diào)崗變薪，注意以下幾點：

      (1)事先制定崗位說明書，明確崗位職責;

      (2)在勞動合同中約定企業(yè)有權在特定情況下，對員工的崗位、勞動報酬進行調(diào)整;

      (3)在規(guī)章制度中進一步明確何種情況下用人單位可以對員工的崗位、勞動報酬進行調(diào)整。