11月15日，安徽第三屆人才管理高峰論壇在合肥舉行。論壇會(huì)上安徽企業(yè)聯(lián)合會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)邢志昂現(xiàn)場(chǎng)解讀勞動(dòng)法修正案關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)條例。

　　據(jù)介紹，中國(guó)的勞務(wù)派遣公司是從改革開(kāi)放以后逐漸形成。國(guó)有企業(yè)在改制過(guò)程中，把下崗職工、失業(yè)人員組織起來(lái)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)和就業(yè)，促進(jìn)體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制的轉(zhuǎn)換，而成立勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣具有為企業(yè)組織勞動(dòng)力、減輕招聘和管理負(fù)擔(dān)的優(yōu)點(diǎn)。

　　邢志昂總結(jié)了5條勞動(dòng)法修訂案關(guān)于勞務(wù)派遣相關(guān)法律的要點(diǎn)，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)行政部門依法申請(qǐng)行政許可證；被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充用工形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施；用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例有國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定；用工單位給派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　邢志昂指出在勞動(dòng)法修訂案中刪除了原第二條“用人單位將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位，但對(duì)從事該業(yè)務(wù)的承包單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程直接進(jìn)行管理的，屬于勞務(wù)派遣用工”的規(guī)定，而將“具有施工勞務(wù)資格的單位承包施工勞務(wù)作業(yè)分包業(yè)務(wù)，將本單位勞動(dòng)者派往施工承包企業(yè)從事施工勞務(wù)作業(yè)的”規(guī)定為不屬于勞務(wù)派遣用工。另外還增加一條“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣方式使用勞動(dòng)者的，按本規(guī)定處理”。