她為公司工作了整整4年，從一個營業(yè)員成為店面副經(jīng)理，工資也從2000多元漲到1萬多元。但是，突然之間公司將她解聘了。曉英（化名）遭解聘后要維權。不過，作為一名勞動派遣員工，她應該找用人單位索賠，還是找派遣單位維權？

    近日，思明區(qū)法院針對這起勞務派遣員工維權案作出一審判決。法官說，兩家單位要共同承擔責任。

    遭遇：副經(jīng)理突遭解聘

    曉英是和上海一勞務派遣公司簽訂的勞動合同，然后由勞務公司派遣到廈門一家商店上班。

    據(jù)商店方面說，2012年，曉英數(shù)次違反公司規(guī)章制度，包括委托他人代打考勤記錄、公然要求員工違反考勤制度，還嚴重違反原告公司內(nèi)購政策。因此，根據(jù)公司員工手冊規(guī)定，曉英的違紀行為已經(jīng)足以導致解聘。

    店方還說，因為曉英是勞務派遣員工，因此，公司有權依法將她退回，無需支付賠償金。曉英說，她根本不存在嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，“公司之所以解聘我，是因為我的上級主管想要安插自己的關系人到我的崗位”。

    說法：兩家單位共同擔責

    經(jīng)審理，思明區(qū)法院認為，用人單位并沒有證據(jù)證明曉英嚴重違反規(guī)章制度導致可以依約解除勞動合同，因此，該用人單位行為屬于違法解除勞動關系。用人單位與勞務公司應當共同向曉英支付2倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。

    法官分析說，勞動者與勞務派遣單位或用工單位發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人，共同履行對勞動者的勞動法律法規(guī)上的義務。

    因此，法院一審判決，用人單位和勞務派遣公司共同向曉英支付違法解除勞動合同的賠償金92232元，支付曉英2012年度年終雙薪9166元。

    一審判決后，用人單位不服判決，已經(jīng)提起上訴。