在勞務(wù)派遣員工中，異地派遣工是一個特殊的群體，其地位十分尷尬：社會保險在低標準的地區(qū)繳納，使社保待遇造成損失；買房、買車、辦退休也因社保問題受到限制；一旦發(fā)生工傷職業(yè)病，更是不知到哪辦理……

　　典型案例

　　企業(yè)圖省錢 職工被派遣到異地

　　“我在公司上班8年多，崗位沒變，工資收入沒變，人卻被轉(zhuǎn)了好幾次，現(xiàn)在我都不知道自己到底是哪個單位的人了�！币灰娒妫�老李就向記者訴苦。

　　2005年5月，老李被一家報刊投遞公司聘為投征員，負責(zé)報紙的投遞和征訂，雙方簽訂了勞動合同。2011年1月，勞動合同還未到期，公司卻將400多名員工全部轉(zhuǎn)到一家勞務(wù)派遣中心，由該單位與投征員分別簽訂了兩年期勞動合同。雖然單位變了，但老李他們的工作崗位、收入、投報范圍、征訂績效考核等沒有變化，而且以前沒繳的社會保險依然沒有�！肮ぷ鞲傻煤煤玫模�突然我們就成派遣工了，跟變魔術(shù)似的�！崩侠罡械胶懿唤狻�

　　2011年7月《社會保險法》施行后，派遣公司即給他們繳納社保。今年3月，數(shù)百名投征員全部被轉(zhuǎn)到了福建的一家勞務(wù)派遣公司，雖然保險仍在繳納，但費用比以前少了很多，只因這家派遣公司所在地的社保費標準比北京低。老李感嘆：“公司每個月能省不少錢呢，真是什么事都干得出來啊！”

　　老李全家是安徽人，最近想在北京買套二手房，房屋中介公司叫他提供在京連續(xù)五年社保繳費記錄或連續(xù)五年完稅證明，此時他傻眼了，“現(xiàn)在我的社保還在外地繳納，每個月的工資也沒達到納稅的級別，這樣一來，以后該如何買房呢？”后來同事告訴他，外地人沒有在京連續(xù)繳納5年以上社保和個人所得稅，也無法在北京購買小客車。

　　前些日子，老李因加班費問題與投遞公司經(jīng)理發(fā)生糾紛，第二天，他的崗位就被別人頂了，經(jīng)理說已將他退回到勞務(wù)派遣公司，有意見到福建去申訴。老李苦笑：“我都沒見過福建公司的人，去哪找啊？”

　　記者調(diào)查

　　權(quán)益受侵害 糾紛發(fā)生易解決難

　　26歲的阿杰是一家電子商務(wù)網(wǎng)站的送貨員，雖然公司不大，但勞動合同、社會保險一應(yīng)俱全，他一干就是6年。去年，某著名電器商城收購了這家網(wǎng)站，送貨員都被調(diào)整到新公司的快遞部。隨后，公司要求每位快遞員重新簽訂勞動合同，簽字時，阿杰發(fā)現(xiàn)單位變成了上海某勞務(wù)派遣公司。

　　“我根本不認識也不知道這家公司，送合同來的同事說，他們也沒見過這家派遣公司的人。”阿杰告訴記者：“找個工作不容易，沒辦法，我們只能簽字�！彼�很清楚，電器商城這么做是為了減少麻煩、推卸責(zé)任，所以他很擔心，一旦出現(xiàn)勞動糾紛，如果電器商城不管，他們只能認倒霉。

　　56歲的東北人老趙，曾多次找用工單位的領(lǐng)導(dǎo)，希望能把他的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到北京的勞務(wù)派遣公司，因為過幾年就到退休年齡了，如果能在北京交滿15年養(yǎng)老保險，就可以在北京辦退休，并按照北京標準領(lǐng)取養(yǎng)老金。但領(lǐng)導(dǎo)稱，他的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，他們無權(quán)辦。

　　農(nóng)民工小劉3年前在上班時摔傷，因為他與山東一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，社保在當?shù)乩U納，而他在北京的用工單位上班，工傷認定和理賠至今沒個著落：“在北京這邊申請，人家說我是在山東繳的社保費、簽的勞動合同，勞動關(guān)系也在那邊，只能到當?shù)厝マk理。找到山東有關(guān)部門，對方又說我這工傷是在北京發(fā)生的，得由這邊負責(zé)。3年了，誰都不管�！�

　　記者了解到，在異地勞務(wù)派遣中，最突出的問題是派遣工領(lǐng)取勞動報酬、繳納社會保險的權(quán)益受損：他們長期在北京工作，派遣公司卻按當?shù)貥藴蕘碇Ц豆べY、繳納社保，而當?shù)氐臉藴拭黠@低于北京。這對派遣工造成很多不便：無法在北京買房買車，在北京辦退休受阻，出現(xiàn)工傷職業(yè)病等問題時維權(quán)難等。

　　律師分析

　　異地派遣工 有望足額繳納社保

　　北京市時代九和律師事務(wù)所律師徐嚴嚴告訴記者，由于目前我國各地區(qū)的社會保險繳費基數(shù)、費率等存在差距，一些用工單位和勞務(wù)派遣公司就鉆政策空子，將經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的勞動者轉(zhuǎn)給經(jīng)濟相對落后地區(qū)的勞務(wù)派遣公司，待雙方簽訂勞動合同后便為其在當?shù)貐⒈＃�然后再由勞�?wù)派遣公司派回用工單位，從而達到少繳社保費、降低用工成本的目的。2011年，一些省市開始規(guī)范異地勞務(wù)派遣用工管理，比如上海就出臺了相關(guān)政策，要求勞務(wù)派遣公司和用工單位按上海市標準為異地派遣工繳納社會保險。

　　為了對全國勞務(wù)派遣用工進行統(tǒng)一的規(guī)范管理，上個月，人力資源社會保障部對外公布了《勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見稿）》，規(guī)定由低標準向高標準地區(qū)派遣勞動者時，派遣工的勞動報酬、社會保險和勞動條件，要按用工單位所在地的標準執(zhí)行；由高標準向低標準地區(qū)派遣勞動者時，法律保證按高的標準執(zhí)行，但同時尊重派遣工的選擇權(quán)，由勞動者與勞務(wù)派遣單位約定選擇執(zhí)行哪里的標準。

　　對于異地派遣工的社會保險怎樣繳納，有兩種方式：一是勞務(wù)派遣公司在用工單位所在地設(shè)立了分公司或者子公司的，就由分公司或者子公司在用工單位所在地為派遣工辦理參保手續(xù)；二是在用工單位所在地沒有設(shè)立分公司或者子公司時，由勞務(wù)派遣單位在當?shù)匕凑沼霉�單位所在地的標準繳納社保。同時，實踐中出現(xiàn)的跨地區(qū)勞務(wù)派遣單位之間相互委派、委托其他單位代繳派遣工社會保險的做法屬違法行為