【案情簡(jiǎn)介】

2010年11月，90余名勞動(dòng)者向市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求某徐州勞務(wù)派遣公司支付其2010年7月至9月份的工資，工資總金額約四十余萬(wàn)元。該90余名勞動(dòng)者是該人力資源公司派往某實(shí)業(yè)有限公司的員工，按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，工資應(yīng)當(dāng)由實(shí)業(yè)公司支付給人力資源公司后，再由人力資源公司支付給員工。然而實(shí)際的操作模式是：工資由實(shí)業(yè)公司直接發(fā)放給員工。

由于勞務(wù)派遣履行中實(shí)業(yè)公司不支付服務(wù)費(fèi)給人力資源公司，為此，在2010年6月份，人力資源公司向和實(shí)業(yè)公司發(fā)出解除合同通知書(shū)，并同時(shí)向90余名員工發(fā)出通知，要求回公司重新安排工作，然而這些員工置之不理，繼續(xù)在實(shí)業(yè)公司上班。

在仲裁階段，人力資源公司委托外地律師出庭應(yīng)訴，提出了上述90名員工的工資已經(jīng)由實(shí)業(yè)公司發(fā)放，仲裁庭應(yīng)當(dāng)駁回員工補(bǔ)發(fā)工資的請(qǐng)求。但由于證據(jù)不足，后來(lái)仲裁的結(jié)果是，人力資源公司需向90余名員工支付2010年7月-9月的工資，工資總額近四十余萬(wàn)元。

【案情診斷】

人力資源公司拿到仲裁結(jié)果后找到我，并將案情及疑點(diǎn)等一一說(shuō)明，經(jīng)過(guò)我認(rèn)真核對(duì)資料、初步判斷該案有很多問(wèn)題：1、近90余人的仲裁案件竟然無(wú)一人到庭參與庭審;2、實(shí)業(yè)公司應(yīng)當(dāng)作為該案的第三人(或被告)而沒(méi)能追加進(jìn)來(lái)，導(dǎo)致該案很多事實(shí)難以查明;3、經(jīng)過(guò)初步排查，90余名員工中仍有人在實(shí)業(yè)公司上班、、、

面對(duì)上述疑點(diǎn)，我堅(jiān)信只要能追加實(shí)業(yè)公司為第三人并收集足夠的證據(jù)遞交法庭，則該案應(yīng)該能有很大的機(jī)會(huì)改判。并將這一觀點(diǎn)向人力資源公司如實(shí)匯報(bào)，該公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可了我的辦案思路，并全權(quán)委托我辦理該案，提出起訴。

在起訴前，我進(jìn)行了大量的調(diào)查取證工作，由于該案涉及的當(dāng)事人很多，大部分聯(lián)系方式已經(jīng)更改難以聯(lián)系上，故收集證據(jù)的工作實(shí)在是很困難。但經(jīng)過(guò)艱苦的努力，最終掌握了這些員工已經(jīng)領(lǐng)取工資的事實(shí)(對(duì)我方最為有利的證據(jù))。

【代理意見(jiàn)】

第一、包括本案在內(nèi)的與原告有勞動(dòng)糾紛的共90人的勞動(dòng)仲裁案件(、勞仲案字[2011]21-、、號(hào))，不是被告自己提起的勞動(dòng)仲裁，而是被人利用并冒充被告的身份提起了勞動(dòng)仲裁，是一場(chǎng)虛構(gòu)的訴訟、、、(略)

第二、被告等人截至該案仲裁提起時(shí)，仍在、、實(shí)業(yè)有限公司上班并領(lǐng)取了工資，其又向原告主張支付該期間工資的做法涉嫌欺詐，更是嚴(yán)重的違法、、、(略)

第三、原仲裁拒絕原告收集證據(jù)的請(qǐng)求及追、、實(shí)業(yè)有限公司為第三人的申請(qǐng)是錯(cuò)誤的、、、(略)

第四、我方已經(jīng)有充分的證據(jù)，證實(shí)了本案被告已經(jīng)領(lǐng)取過(guò)2010年7月-9月的工資、、、(略)

懇請(qǐng)貴院以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，依法支持原告的訴訟請(qǐng)求，謝謝!

此致

、、、人民法院

代理人：廣東xxx律師事務(wù)所律師 李xx

【判決結(jié)果】

法院支持了我方追加實(shí)業(yè)公司為第三人的請(qǐng)求，將實(shí)業(yè)公司列為第三人參與訴訟。在我方證據(jù)強(qiáng)大的壓力之下，被告與人力資源公司和解，即其不再向人力資源公司主張工資事宜，該案就此了結(jié)(由法院制作調(diào)解書(shū))。