《勞動合同法（修正案）》已于今年7月1日實施，這給勞務派遣行業(yè)、用工企業(yè)、派遣勞動者三方主體帶來較大的影響。筆者從南京地區(qū)勞務派遣行業(yè)的標桿企業(yè)——南京領航人才派遣有限公司了解到，新法的實施對于勞務派遣市場的人力資源服務機構來說是“有人歡喜有人愁”，愁的是那些硬件不達標、軟件不合格將被清退、淘汰的機構，喜的是多年來靠誠信經營、踏實苦干而迎來行業(yè)健康發(fā)展曙光的良性運營機構。

社會各界更是翹首以盼新法帶來的利好，能夠幫助勞務派遣市場早日脫離不利爭議的束縛。在我國，勞務派遣起步晚、發(fā)展快、影響大，在其發(fā)展過程中，勞務派遣市場確實存在良莠不齊的情況，也確實因為部分有損勞動者權益、非法經營的現象導致勞務派遣整個行業(yè)被社會褒貶不一。新法的實施，對勞務派遣整個行業(yè)將帶來重新洗牌的影響，洗去污漬，保留純凈，使得勞務派遣行業(yè)將向著更加規(guī)范、科學、有效的的方向運行。

為什么這么說，首先，新法提高了行業(yè)準入門檻，同時實行行政許可。在資質要求上，第一時間把沒有實體經營資格、意欲違規(guī)經營的機構關之門外，確保行業(yè)內的機構在軌運行。同時，新法促使勞務派遣服務機構提升人力資源綜合服務能力，將利好企業(yè)多種用工模式，達到合理、合規(guī)、科學的選人、育人、用人、留人。為避免規(guī)模失業(yè)和批量勞資糾紛，在清退違法違規(guī)機構的同時，勞務派遣的絕對數量不會被短時間地被一刀切，此時，就需要勞務派遣機構從單一的勞務派遣服務轉型為綜合型的人力資源服務公司，實行人力資源外包、靈活用工、聯(lián)合經營、業(yè)務外包等多元化經營方式，以確保生存和發(fā)展，從而促使人力資源服務行業(yè)升級。據了解，領航人才早于兩年前就完成了綜合型人力資源服務的打造，這也是領航人才擁護新法、堅決執(zhí)行新法的經營基礎。最重要的是，新法將引導勞務派遣回歸陽光，升級為產業(yè)，在促進人力交流和就業(yè)的同時，促動人才結構調整，為國家人才發(fā)展戰(zhàn)略計劃發(fā)揮作用。新法增強了對勞務派遣機構的法律約束力，加重了相應違法行為的處罰力度，為的是更進一步地體現勞動合同法立法本意，使勞務派遣回歸本位，發(fā)揮其市場的積極調節(jié)作用。