克扣、拖欠工資，不繳、少繳社保；這是如今一些不規(guī)范勞務派遣中的亂象。那么，怎樣讓這些不良派遣行為戴上“緊箍咒”呢？近日，高新區(qū)在全市率先制定出臺《勞務派遣單位工資支付保證金制度試行辦法》，以最低繳納10萬元工資保證金做法，為派遣員工維權再系一根“安全繩”。

    進入7月份，新修訂的《勞動合同法》正式開始實施。此次新修訂的《勞動合同法》，從勞務派遣公司準入門檻、被派遣勞務者薪酬以及勞務派遣范圍等，加大了對勞務派遣單位的監(jiān)管力度�！笆聦嵣�，克扣、拖欠工資，不繳、少繳社保等，仍是勞務派遣中最常見的用工亂象”。為此，新區(qū)最新出臺《勞務派遣單位工資支付保證金制度試行辦法》，來進一步約束派遣單位行為、保障派遣員工合法權益。

    根據(jù)該試行辦法，凡注冊在新區(qū)從事勞務派遣業(yè)務的單位，需按注冊資金的5%一次性存入工資保證金專戶，不足10萬元的按10萬元存入。工資支付保證金賬戶實行統(tǒng)一專戶管理，由區(qū)勞動社保局在指定銀行開設專戶，各勞務派遣單位將工資支付保證金統(tǒng)一存入該專戶，專戶的管理使用接受審計部門的審計。在勞務派遣單位發(fā)生拖欠工資等一系列損害派遣員工利益時，該區(qū)勞動保障部門便可從該專戶中直接支付被拖欠的派遣職工工資，保障職工依法獲得勞動報酬與參加社會保險等的權利。

    “目前高新區(qū)大約擁有勞務派遣單位170多家，將這些單位全部納入保證金制度管理后，一旦發(fā)生某單位有違規(guī)等行為，該單位派遣職工就可第一時間維權，馬上獲得合法利益�！眳^(qū)勞動社保局相關負責人向記者介紹，“試行辦法的推出，也是高新區(qū)在預防和妥善解決拖欠職工工資等問題上的又一制度創(chuàng)新�！�

    記者了解到，近年來高新區(qū)不斷完善創(chuàng)新各項勞動保障管理制度，此次創(chuàng)新推出的“勞務派遣單位工資支付保證金制度”，是在2007年就出臺的《蘇州高新區(qū)企業(yè)工資支付保證金制度試行辦法》上的進一步延伸，將工資保證金支付的對象擴充到了中小企業(yè)中的勞務派遣單位。除此之外，高新區(qū)還先后制定了“重大事項報告制度、人事經(jīng)理黑名單制度、勞動管理建議和預警提示制度”等，以此進一步引導企業(yè)規(guī)范用工、提升企業(yè)對勞資矛盾的處理能力，從而也有利于遏制與降低區(qū)內勞資糾紛的發(fā)生。