人事代理的好處
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1降低用工風(fēng)險(xiǎn)
2減少用工成本
3勞務(wù)費(fèi)發(fā)票可頂25%的國(guó)稅
4避免解聘終止合同高額賠付風(fēng)險(xiǎn)【解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同終止均可能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】
5可以異地參保。

呈祥勞務(wù)派遣對(duì)單位而言：?jiǎn)挝粚?shí)行人事代理，使人事管理服務(wù)實(shí)現(xiàn)了社會(huì)化，如檔案管理，職稱申報(bào)評(píng)審，社會(huì)保險(xiǎn)，員工的進(jìn)、管、出等，過(guò)去由單位管理的人事業(yè)務(wù)從單位分離了出來(lái)，交給專業(yè)人事部門來(lái)承擔(dān)，單位減少了人事管理機(jī)構(gòu)、管理人員和費(fèi)用。
未明確勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系的，發(fā)生糾紛時(shí)按有利于勞動(dòng)者原則來(lái)認(rèn)定。
勞動(dòng)法規(guī)定
滿一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，支付兩倍報(bào)酬。
滿一年不簽訂勞動(dòng)合同的，推定為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期縮短，并按規(guī)定工資底線不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
選擇呈祥勞務(wù)派遣的理由   
   強(qiáng)大的連鎖集團(tuán)、合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，明確的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)范圍，良好的政府關(guān)系背景、誠(chéng)信的勞務(wù)派遣專家、豐富的招工網(wǎng)絡(luò)，確保勞動(dòng)力的供應(yīng)
   完善的后勤保障，突發(fā)事件處理能力強(qiáng)，適用較低的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，降低用工成本。
    對(duì)個(gè)人而言：辦理人事代理的流動(dòng)人員可在市內(nèi)外各單位自由流動(dòng)，呈祥勞務(wù)派遣保障其合法權(quán)益和應(yīng)有的社會(huì)、政治待遇，使之安心工作和創(chuàng)業(yè)，并幫助其解除后顧之憂，如按政策規(guī)定保留干部身份、計(jì)算連續(xù)工齡、調(diào)整檔案工資、轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱評(píng)定、集體戶口申報(bào)、黨團(tuán)關(guān)系管理、人事關(guān)系調(diào)入調(diào)出、基本社會(huì)保險(xiǎn)代繳等。