新華網(wǎng)哈爾濱９月１２日電（記者王建威）記者從黑龍江省人力資源和社會保障廳了解到，為進一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，切實維護社會公平，維護勞動者合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，該省于９月起實施《黑龍江省勞務(wù)派遣用工管理暫行辦法》。

　　《辦法》規(guī)定，用工單位一般可在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上任用被派遣勞動者。臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過１年的工作崗位。輔助性崗位是指為用工單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位。替代性崗位是指用工單位的直接用工因休病假、產(chǎn)假或脫產(chǎn)培訓、服兵役、工傷治療等情況不能提供勞動而暫時由被派遣勞動者代替的工作崗位。

　　《辦法》還規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。勞務(wù)派遣單位不得克扣、無故拖欠或挪用用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬等各項費用；用工單位在被派遣勞動者崗位上實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應(yīng)向勞務(wù)派遣單位提供人力資源社會保障部門的審批證明，并告知被派遣勞動者。

　　據(jù)了解，《辦法》所稱的勞務(wù)派遣，是指符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，按照與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派遣到用工單位勞動，由用工單位對勞動者的勞動過程進行監(jiān)督和管理的一種用工形式。