核心內(nèi)容：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的用人單位，可依法正常實行加班加點制度。休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時間應(yīng)與加班時間相等。本文由法律快車勞動小編為你介紹用人單位加班原則。
　　職工在休息日上班,而調(diào)換到工作日休息，掉換休假日，也稱“調(diào)休”。
　　用人單位在實行加班加點制度時應(yīng)遵循四個原則
　　1、用人單位要限制加班加點，保證勞動者休息、休假的權(quán)利。
　　2、勞動者要在法定工作時間內(nèi)完成勞動任務(wù)，因未完成定額和任務(wù)而延長工作時間的，不視為加班、加點。
　　3、企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商一致，按協(xié)商意見辦。協(xié)商不一致，用人單位有權(quán)在法定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定加班加點，但企業(yè)違反法律規(guī)定的加班加點決定，勞動者有權(quán)拒絕。
　　4、遇有發(fā)生自然災(zāi)害等特殊情況，企業(yè)決定加班加點不受法律規(guī)定的限制。
　　倒休加班相關(guān)法規(guī)
　　根據(jù)我國《勞動法》等相關(guān)法律，安排勞動者在休息日、節(jié)假日工作的，稱為加班;安排勞動者工作日延長工作時間的，稱為加點。加點每日一般不超過1小時，特殊情況下不超過3小時。每月加班加點時間不能超過36小時。
　　實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的用人單位，可依法正常實行加班加點制度。休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時間應(yīng)與加班時間相等。實在不能安排補(bǔ)休的，則應(yīng)支付勞動者不低于工資的200%的加班工資。法定休假日安排勞動者加班工作的，不須安排補(bǔ)休，而應(yīng)支付勞動者不低于工資的300%的加班工資。
　　附：《中華人民共和國勞動法》
　　第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
　　第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。