日前常州媒體報道，本市某企業(yè)與異地一家勞務派遣公司合作，給企業(yè)造成本不應該的經濟損失一事。常州派渡雇員派遣有限公司相關專家分析認為，出現此問題的主要原因是用工單位急于招人，而疏忽了對派遣員工進行有效的入職面試。

　　用工單位想要避免出現此類問題，應該從兩個方面入手。

　　一是規(guī)范勞務派遣協議

　　在勞務派遣協議中明確約定，勞務派遣公司招募派遣員工，應該嚴格按照用工單位的招工標準操作，并接受用工單位的面試和培訓。

　　二是嚴格組織入職面試

　　用工單位在派遣員工入職前，應該及時組織包括理論考試、面試、體檢在內的綜合測試，不合格員工不予錄用。

　　現在經常有一些異地勞務派遣公司會組織一些毫無工作經驗、初中沒有畢業(yè)、甚至是不懂普通話山區(qū)農民，不經任何培訓就直接派遣到用工單位上班。一旦有這樣的員工入職，那么勢必會出現無法正常溝通，組織培訓無效等現象，并直接影響到企業(yè)生產程序。

　　今年1月10日，常州某企業(yè)與昆山某勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，約定由派遣公司向常州這家企業(yè)一次性派遣43名操作工。同時約定，派遣人員自到廠之日起無論工作與否，均按每人每月280小時工作量計算，工資計算標準為每小時9.5元。派遣員工入職上崗后，用工單位管理人員發(fā)現有超出1/3的員工無法適應崗位。

　　用工單位與派遣公司交涉后，派遣公司置之不理，導致部分派遣員工停工待崗。春節(jié)放假期間，這批人沒有回老家，仍滯留于用工單位，其食宿都由用工單位免費提供。

　　春節(jié)之后，用工單位要求派遣公司召回不適應崗位的派遣員工，勞務派遣公司以協議約定為由，要求用工單位支付各項共計十五萬元。雙方協商未果，導致派遣員工全部辭工，嚴重影響了企業(yè)的正常生產程序。

　　后經勞動監(jiān)察部門多次協調，由用工單位一次性支付勞務派遣公司各項費用共計七萬多元，最終才算了結此事。