亚洲综合无码AV福利在线观看_久久秋霞尹人午夜综合_手机看片久久国产_国产亚洲成人精品无码a∨毛片一级不卡_要看国产中文字幕视频_亚洲人成网高清无码_91短视频福利导航_久久亚洲综合国产精品_午夜激情欧美在线_3344在线看片无码

主營業(yè)務(wù) main business
聯(lián)系我們 Contact Us

電話:0512-57895156

手機(jī):18549925599

郵箱:kunchenghr@126.com

地址:蘇州昆山前進(jìn)西路3288號(hào)金澄大廈510

您的位置:首頁—新聞資訊

妥善處理勞資糾紛請(qǐng)參閱勞動(dòng)人事爭議案例評(píng)析

妥善處理勞資糾紛請(qǐng)參閱勞動(dòng)人事爭議案例評(píng)析

妥善處理勞資糾紛請(qǐng)參閱勞動(dòng)人事爭議案例評(píng)析 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁制度是當(dāng)前我國解決勞資糾紛的一項(xiàng)基本制度。為公正及時(shí)地解決勞動(dòng)人事爭議,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,應(yīng)用人單位和職工的要求,我們對(duì)近年來本市處理的部分有代表性的勞動(dòng)人事爭議案件進(jìn)行了整理
妥善處理勞資糾紛請(qǐng)參閱勞動(dòng)人事爭議案例評(píng)析
________________________________________
    勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁制度是當(dāng)前我國解決勞資糾紛的一項(xiàng)基本制度。為公正及時(shí)地解決勞動(dòng)人事爭議,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,應(yīng)用人單位和職工的要求,我們對(duì)近年來本市處理的部分有代表性的勞動(dòng)人事爭議案件進(jìn)行了整理,從即日起陸續(xù)登載。通過對(duì)典型案例評(píng)析,使廣大勞動(dòng)者和用人單位正確理解勞動(dòng)人事法律規(guī)定,增強(qiáng)依法維權(quán)的意識(shí),形成學(xué)法、守法、用法的社會(huì)氛圍,最大限度地降低爭議當(dāng)事人雙方的對(duì)抗性,更好地推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系雙方互利共贏和諧穩(wěn)定。
    由于勞動(dòng)人事爭議涉及范圍寬泛,勞動(dòng)人事關(guān)系各方新情況、新問題不斷涌現(xiàn),處理勞動(dòng)人事爭議的政策法規(guī)還不盡完善,特別是我們水平所限,選編的案例僅供參閱借鑒,有不當(dāng)之處,還請(qǐng)批評(píng)指正。
天津市人力資源和社會(huì)保障局調(diào)解仲裁處
                                                    2010年8月25日
 
    勞動(dòng)人事爭議案例評(píng)析(一)


     案例一:
     勞動(dòng)合同約定工資低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)合法嗎
    一、案情簡介:
    張某2009年1月1日入職于某制衣公司,雙方于入職當(dāng)日簽訂了一份勞動(dòng)合同,約定合同期限為2009年1月1日至2009年12月31日,試用期一個(gè)月,工作崗位為品牌導(dǎo)購。試用期間工資每月500元,轉(zhuǎn)正后工資每月800元。2009年7月31日,張某被通知解除勞動(dòng)合同,其向被該制衣公司提出工資過低,不符合法律規(guī)定,但該制衣公司不予理睬。因此張某向勞動(dòng)仲裁部門提出仲裁請(qǐng)求:1、要求該制衣公司支付其試用期工資差額320元;2、要求該制衣公司支付其轉(zhuǎn)正后工資差額120元。某制衣公司辨稱:張某的工資數(shù)額為雙方協(xié)商一致后的約定,且簽有勞動(dòng)合同書,因此張某的請(qǐng)求無法律依據(jù),請(qǐng)求仲裁庭依法駁回。
    二、查明事實(shí):
    根據(jù)張某提交的證據(jù)及庭審調(diào)查結(jié)果,仲裁庭認(rèn)定申請(qǐng)人張某于2009年1月1日到被申請(qǐng)人某制衣公司處工作,雙方簽有勞動(dòng)合同,合同中約定:工作期限為2009年1月1日至2009年12月31日,工作崗位為品牌導(dǎo)購,試用期間工資每月500元,轉(zhuǎn)正后工資每月800元。在職期間,張某每月均提供正常勞動(dòng),某制衣公司亦按照合同約定數(shù)額每月支付張某工資,2009年7月31日雙方解除勞動(dòng)合同。
    三、處理結(jié)果:
    依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者在試用期的工資不得丟本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)者合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《最低工資規(guī)定》中第十二條規(guī)定:在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)《關(guān)于調(diào)整天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(津勞社局發(fā)【2009】19號(hào))中明確天津市2009年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月820元。據(jù)此,本案中,被申請(qǐng)人雖與申請(qǐng)人簽有勞動(dòng)合同書,但合同中對(duì)于工資標(biāo)準(zhǔn)的約定有悖于法律規(guī)定,因此該合同書中對(duì)于工資條款的約定不具有法律效力,F(xiàn)申請(qǐng)人試用期間的工資和轉(zhuǎn)正后的工資均低于2009年我市最低工資標(biāo)準(zhǔn),故被申請(qǐng)人應(yīng)以每月820元的標(biāo)準(zhǔn),支付申請(qǐng)人2009年1月1日至1月31日試用期工資差額320元,2009年2月1日至7月31日工資差額120元。
    四、案例評(píng)析:
    本案的爭議焦點(diǎn)為雙方對(duì)于工資支付的條款在合同中已有約定,該約定是否有效。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條第三款之規(guī)定,勞動(dòng)合同違法法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,合同無效或部分無效。本案中,張某雖與該制衣公司簽有勞動(dòng)合同書,但該合同中對(duì)于工資的約定違反了《勞動(dòng)合同法》、《最低工資規(guī)定》中的相關(guān)法律規(guī)定,試用期及轉(zhuǎn)正后工資數(shù)額均未達(dá)到天津市2009年最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此該份勞動(dòng)合同書屬于工資條款部分無效,該制衣公司應(yīng)依照法律規(guī)定為張某補(bǔ)齊在職期間的工資差額。
    案例二:
    法定節(jié)假日加班費(fèi)可以用補(bǔ)休代替嗎
    一、案情簡介
    王某于2009年3月到某科技公司(以下簡稱公司)工作,雙方簽訂1年期限勞動(dòng)合同,在職期間月工資為1250元, 2010年2月王某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng),要求公司支付其2009年10月1日至3日法定節(jié)假日加班費(fèi)。該公司辯稱事后已安排王某補(bǔ)休,王某不同意,故公司無責(zé)任。
    二、查明事實(shí)
    根據(jù)王某提交的證據(jù)及庭審調(diào)查結(jié)果,仲裁庭認(rèn)定王某為該公司職工并于2009年3月1日入職,雙方當(dāng)事人合同期限為2009年3月1日至2010年2月28日。合同到期后公司不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。2009年10月1日至3日,公司因急于處理一個(gè)國外訂單安排王某上班,未支付加班費(fèi)。
    三、處理結(jié)果
    仲裁庭依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定裁決該公司支付王某2009年10月1日至3日法定節(jié)假日加班費(fèi)。
    四、案件評(píng)析
    依據(jù)勞部發(fā)[1995]309號(hào)文件規(guī)定:法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié))安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第(三)項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬!秳趧(dòng)法》第44條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(1)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;(3)法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。在這起案例中,公司以事后準(zhǔn)備安排勞動(dòng)者補(bǔ)休為借口拒絕支付法定節(jié)假日加班工資不符合法律規(guī)定。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作,雖然都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,以高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬就是立法者所采取的一種限制措施。但是,三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)不完全是一樣的,特別是法定節(jié)假日對(duì)勞動(dòng)者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動(dòng)者的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng),這是補(bǔ)休的辦法所無法彌補(bǔ)的。因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。故該公司應(yīng)支付王某日工資300%的工資報(bào)酬且不能以補(bǔ)休代替。
            案例三:
    陳某的訴求能否得到支持
    一、案情簡介:
    申請(qǐng)人陳某經(jīng)人介紹于2009年1月2日到被申請(qǐng)人某快餐公司工作,從事配餐工作,每天上6:30,下9:00,但是沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,2010年5月28日,因陳某配餐發(fā)生錯(cuò)誤,導(dǎo)致顧客投訴,后快餐公司通知解除勞動(dòng)關(guān)系。陳某對(duì)此有異議,遂將快餐公司訴至勞動(dòng)仲裁委,提出以下仲裁請(qǐng)求:1、要求快餐公司支付2009年1月至2010年5月沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資15000元;2、要求快餐公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1500元。被申請(qǐng)人辯稱:快餐公司與陳某建立的是非全日制用工關(guān)系,可以不簽訂書面勞動(dòng)合同,而與其解除勞動(dòng)關(guān)系也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,請(qǐng)求仲裁委依法駁回其申訴請(qǐng)求。
    二、查明事實(shí):
    根據(jù)申請(qǐng)人提交的證據(jù)及庭審調(diào)查,申請(qǐng)人于2009年1月2日到快餐公司處工作,雙方口頭約定,申請(qǐng)人從事配餐工作,每小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為9.5元。雙方未訂立勞動(dòng)合同。2010年5月28日,因申請(qǐng)人發(fā)生配餐錯(cuò)誤,違反了被申請(qǐng)人處的規(guī)章制度,故被申請(qǐng)人當(dāng)日提出與陳某解除勞動(dòng)關(guān)系。
    三、處理結(jié)果:
    依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十八條、第六十九條、第七十一條之規(guī)定,非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中,申請(qǐng)人每天工作不滿四小時(shí),其符合非全日制用工的規(guī)定,其主張不符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中關(guān)于全日制用工的規(guī)定,快餐公司可以不與陳某簽訂書面勞動(dòng)合同,且與其解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故本庭裁決依法駁回申請(qǐng)人的全部申訴請(qǐng)求。
    四、案件評(píng)析:
    本案的爭議焦點(diǎn)為申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間是否屬于非全日制用工。被申請(qǐng)人在答辯中主張與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系為非全日制用工,并基于該理由向仲裁庭提交相關(guān)的證據(jù)材料。因此仲裁庭根據(jù)被申請(qǐng)人提交的證據(jù)及庭審調(diào)查內(nèi)容對(duì)雙方勞動(dòng)關(guān)系的形式做出認(rèn)定!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定,“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議!币约暗谄呤粭l的規(guī)定“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!痹搩蓷l規(guī)定為勞動(dòng)合同法中的特殊規(guī)定,其效力優(yōu)先于一般規(guī)定,所以用人單位在非全日制用工的情況下可以口頭進(jìn)行約定,而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但我市為預(yù)防非全日制用工發(fā)生勞動(dòng)爭議,曾制定了《非全日制公共勞動(dòng)合同書》范本,建議用人單位招用非全日制用工時(shí)參考使用。

    案例四:
    某酒店隨意解除勞動(dòng)合同
    員工三項(xiàng)訴求全部獲支持
    一、案情簡介:
    2007年7月24日崔某與酒店簽訂了三年的勞動(dòng)合同,2009年2月7日酒店口頭通知與崔某解除勞動(dòng)合同。而崔某認(rèn)為自己并未違反酒店的任何規(guī)章制度,且已在酒店工作滿一年以上。因酒店拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,故崔某向區(qū)仲裁委員會(huì)提出申訴,請(qǐng)求裁決酒店支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工作期間的加班工資和帶薪年假的工資報(bào)酬。
    二、查明事實(shí):
    經(jīng)查:崔某于2007年7月24日到酒店工作,2008年1月1日雙方簽訂了三年期勞動(dòng)合同, 2009年2月7日,酒店通知崔某因裁員與其解除勞動(dòng)合同。酒店認(rèn)可崔某在工作期間,法定節(jié)假日加班8天,平時(shí)延時(shí)加班37.5小時(shí)。酒店在與崔某解除勞動(dòng)合同后,沒有支付加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。崔某在酒店工作已滿一年,酒店即沒有安排崔某休假,也未支付帶薪年假的工資報(bào)酬。
    三、處理結(jié)果:
    1、被申請(qǐng)人隨意裁員的做法顯屬不當(dāng)。如果被申請(qǐng)人確需裁減員工,應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的程序辦理,否則應(yīng)屬違法解除勞動(dòng)合同。本案中,被申請(qǐng)人在未告知申請(qǐng)人任何原因的情況下,口頭提出解除勞動(dòng)合同,對(duì)于這種情況申請(qǐng)人也不愿意再回被申請(qǐng)人處工作,因此對(duì)申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求予以支持;2、被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同后,不支付工作期間加班工資的做法也是錯(cuò)誤的。本案中,被申請(qǐng)人口頭通知申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同后,經(jīng)申請(qǐng)人多次要求,被申請(qǐng)人只對(duì)加班時(shí)間予以確認(rèn),卻遲遲不支付加班工資,依據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》第十五條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)在辦理終止解除手續(xù)同時(shí),一次性付清應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資。因此,申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付加班工資的請(qǐng)求予以支持;3、申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處連續(xù)工作滿1年以上,被申請(qǐng)人應(yīng)安排申請(qǐng)人享受帶薪年休假或支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。按照國務(wù)院514號(hào)令《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第五條的規(guī)定,本案申請(qǐng)人均符合享受帶薪年休假的條件,被申請(qǐng)人即沒有安排申請(qǐng)人帶薪休假,也沒有在解除勞動(dòng)合同時(shí)向申請(qǐng)人支付年休假工資報(bào)酬,因此,申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付年休假工資報(bào)酬的請(qǐng)求予以支持。
    仲裁結(jié)果:被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資、和年休假工資報(bào)酬。
    四、案件評(píng)析:
    此案的起因是由于被申請(qǐng)人突然提出解除勞動(dòng)合同,并且不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等,我們認(rèn)為,企業(yè)既然已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,就應(yīng)當(dāng)按照合同約定辦事。如果因企業(yè)經(jīng)營發(fā)生困難,可與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同或按規(guī)定程序辦理裁員,并按規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外加班工作,被申請(qǐng)人沒有按時(shí)將加班工資支付給勞動(dòng)者的做法也是不對(duì)的。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng),理應(yīng)有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;帶薪年休假是為了維護(hù)勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利而制定的,企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定,創(chuàng)造條件安排勞動(dòng)者休假,調(diào)整勞動(dòng)者的工作狀態(tài),調(diào)動(dòng)工作積極性,如果企業(yè)確因工作需要不能安排勞動(dòng)者休假的,應(yīng)按規(guī)定支付300%的工資報(bào)酬。
            案例五:
    職工維護(hù)權(quán)益應(yīng)及時(shí)主張
    一、案情簡介:
    申請(qǐng)人郭某2007年4月入職被申請(qǐng)人某派遣公司,后被派遣到某公司(以下簡稱用工單位)的派遣工。郭某在用工單位工作了三年多,因在工作中與單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾和沖突,與2010年6月提出辭職,并要求用工單位支付相應(yīng)的補(bǔ)償未果,郭某一紙?jiān)V狀將派遣公司和用工單位共同訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。申訴理由為用工單位未給其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),工作中經(jīng)常出現(xiàn)超時(shí)加班問題,要求其為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽合同的雙倍賠償金、加班工資等項(xiàng)目共計(jì)68944元。
    二、查明事實(shí):
    該案的起因系申請(qǐng)人與用工單位因其工作崗位調(diào)動(dòng)問題發(fā)生沖突,故提出辭職的,1、申請(qǐng)人入職時(shí)即與被申請(qǐng)人簽訂了一份勞務(wù)協(xié)議,并在用工單位從事操作工工作,申請(qǐng)人在其單位工作期間被申請(qǐng)人未給其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),而由申請(qǐng)人自行繳納。2、申請(qǐng)人要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之訴求,因申請(qǐng)人自行提出辭職,根據(jù)國家相關(guān)政策又不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而被申請(qǐng)人認(rèn)為因申請(qǐng)人突然提出辭職,給用工單位造成極大的損失,要求追索其相關(guān)的責(zé)任。3、申請(qǐng)人要求支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資之訴求,因其申請(qǐng)人與用人單位簽訂了一份勞務(wù)協(xié)議,雖然不是一份規(guī)范的勞動(dòng)合同,但其具備了勞動(dòng)合同的基本要件,仲裁庭確認(rèn)了申請(qǐng)人與用人單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系,并與用工單位存在用工關(guān)系,無法支持申請(qǐng)人的雙倍工資請(qǐng)求。4、申請(qǐng)人所訴支付冬季取暖及夏季防暑降溫費(fèi)之請(qǐng)求,因勞動(dòng)爭議仲裁的申訴時(shí)效為一年,造成該請(qǐng)求只能支持一年之內(nèi)的訴訟請(qǐng)求。5、對(duì)于申請(qǐng)人要求支付未休年休假工資問題,經(jīng)查申請(qǐng)人并未休假,本庭應(yīng)予以支持。
    三、處理結(jié)果:
    調(diào)解結(jié)案。經(jīng)過對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行了勸導(dǎo),并做了大量細(xì)致的調(diào)解工作,特別對(duì)雙方當(dāng)事人所應(yīng)享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)方面做了相關(guān)的解釋,雙方當(dāng)事人自行進(jìn)行了溝通,并達(dá)成了共識(shí)和理解,致使本案調(diào)解解決,并達(dá)成雙贏的效果,最后被申請(qǐng)人以支付申請(qǐng)人22000元了結(jié)此案,同時(shí)解除了雙方當(dāng)事人的用人和用工關(guān)系。
    四、案件分析:
    該案雖然在仲裁庭的調(diào)解下得以調(diào)解解決,但回頭看該案存在很多值得反思的問題。第一、用工方式不規(guī)范,首先是勞動(dòng)關(guān)系不規(guī)范,反映在用人單位簽訂的勞務(wù)協(xié)議不規(guī)范,按照相關(guān)規(guī)定雙方當(dāng)事人應(yīng)簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同文本,并辦理招錄手續(xù),該手續(xù)應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)辦理,進(jìn)而與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)網(wǎng),雙方當(dāng)事人也就開始繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)了,也不至于拖至雙方勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí),形成勞動(dòng)爭議仲裁訴訟方才解決。本案不排除申請(qǐng)人在用工期間想多掙點(diǎn)工資,或者在職期間不敢提出社會(huì)保險(xiǎn)和加班費(fèi)等問題,擔(dān)心提出以上問題被單位辭掉,等不干的時(shí)候老賬新帳一起算。而用人單位和用工單位也恰恰利用了職工的這一心里,而獲取各自的利益,其次雙方簽訂一份勞務(wù)協(xié)議的目的,很可能就是為了規(guī)避雙方當(dāng)事人存在勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利與義務(wù),造成事實(shí)上的用工關(guān)系,而規(guī)避其應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和未簽正規(guī)勞動(dòng)合同而支付其雙倍工資問題。第二、申請(qǐng)人沒有在有效的訴訟時(shí)效內(nèi)提起申訴,造成其應(yīng)有權(quán)利的損失。該案申請(qǐng)人所要求追索的申訴請(qǐng)求,大部分已經(jīng)超過申訴時(shí)效,因?yàn)閯趧?dòng)爭議仲裁的申訴時(shí)效為一年,即使裁決進(jìn)行追索,最多也就維持其一年的權(quán)利義務(wù),由于申請(qǐng)人存在“秋后算賬”的僥幸及復(fù)雜的矛盾心理,從而造成其應(yīng)有的權(quán)利無法維護(hù)。該案給我們的啟示是,單位因侵權(quán)行為發(fā)生爭議,職工方一定要在法定的申訴時(shí)效內(nèi)提起申請(qǐng),其維權(quán)方式有多種,例如可以采取及時(shí)與單位協(xié)商解決,協(xié)商不成可以通過勞動(dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào),由監(jiān)察部門及時(shí)查處,或者可以及時(shí)到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴,而不能在勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)方采取維權(quán)行為,這樣職工的權(quán)益會(huì)受到損失。該案的解決正是在仲裁庭的主持下,依法采取了調(diào)解的方式,使申請(qǐng)人應(yīng)有的權(quán)利得以獲得相應(yīng)的維護(hù),否則會(huì)給職工的權(quán)益造成更多的損失。
  
    案例六:
    在什么情況下職工主動(dòng)辭職單位也應(yīng)支付補(bǔ)償
    一、案情簡介:
    申請(qǐng)人王某自2007年5月入職被申請(qǐng)人某物業(yè)公司的食堂工作,崗位為廚師,雙方簽訂為期5年的勞動(dòng)合同,工資為1500元。其后被申請(qǐng)人雖按時(shí)為申請(qǐng)人發(fā)放工資,但一直沒有給申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)王某多次找物業(yè)公司詢問,均被領(lǐng)導(dǎo)以各種理由搪塞,遂于2009年2月以單位沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提交辭職信,并辦理了離職手續(xù)。后王某將物業(yè)公司訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì),要求被申請(qǐng)人向其支付3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4500元。被申請(qǐng)人辯稱,因公司為微利行業(yè),無力為每個(gè)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),本案申請(qǐng)人個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同,被申請(qǐng)人不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    二、查明事實(shí):
    經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理查明,雙方自2007年5月起建立勞動(dòng)合同關(guān)系,申請(qǐng)人月工資標(biāo)準(zhǔn)1500元。被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人繳納勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn),申請(qǐng)人于2009年2月4日以郵寄形式向被申請(qǐng)人送達(dá)辭職信,其辭職理由為被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
    三、處理結(jié)果:
    依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定,因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主張符合法律規(guī)定,本庭予以支持,其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第九十七條之規(guī)定,裁令物業(yè)公司向王某支付1.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2250元。
    四、案件評(píng)析:
    本案焦點(diǎn)在于申請(qǐng)人因單位原因主動(dòng)提出辭職,解除勞動(dòng)關(guān)系后是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請(qǐng)求為何沒有得到全部支持,其在被申請(qǐng)人處工作的年限為什么沒有全部計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算年限?
根據(jù)2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定“用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:……(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。”第四十六條規(guī)定:“勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!
如何裁定本案解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算問題,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法實(shí)施后解除或終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行!北景干暾(qǐng)人以被申請(qǐng)人沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除雙方勞動(dòng)合同,并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施前,并無相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)范性文件對(duì)該情形做出規(guī)定,因此申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限只能從2008年1月1日起算,共計(jì)1年零2個(gè)月,其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為1.5個(gè)月工資,計(jì)2250元。
    案例七:
    用人單位隨意用工必?fù)?dān)法律責(zé)任
    一、案情簡介:
    申請(qǐng)人閆某自2008年2月26日起在被申請(qǐng)人某設(shè)備有限公司工作,工作一個(gè)月后被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人訂立書面勞動(dòng)合同。5月8日被單位口頭通知解除勞動(dòng)關(guān)系,F(xiàn)本人要求被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付未簽合同的二倍工資;并按《勞動(dòng)法》規(guī)定為申請(qǐng)人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn);同時(shí)應(yīng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    二、查明事實(shí):
    經(jīng)仲裁庭審理查明:申請(qǐng)人于2008年2月26日起在被申請(qǐng)人處工作,被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同,只是口頭約定每月工資1000元。被申請(qǐng)人未給申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn),2008年5月8日被申請(qǐng)人口頭通知申請(qǐng)人回家。
    三、處理結(jié)果:
    1、根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中,被申請(qǐng)人2008年2月26日起至5月8止未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同,申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付二倍工資的請(qǐng)求予以支持。
    2、根據(jù)《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,用人單位應(yīng)按照職工本人工資為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。本案中,因被申請(qǐng)人未按規(guī)定為申請(qǐng)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),故申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人為其繳納工作期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)的請(qǐng)求予以支持。
    3、根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中,因被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同,被申請(qǐng)人通知申請(qǐng)人回家是一種終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的行為,申請(qǐng)人未提出異議,也應(yīng)遵守上述法律規(guī)定。并且申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作年限為兩個(gè)月,終止前申請(qǐng)人一個(gè)月工資為1000元。故申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求予以支持。
    仲裁結(jié)果:被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人二倍工資(2008年3月份、4月份工資)合計(jì)為2000元,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金500元;申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人按照規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)及各自承擔(dān)的比例補(bǔ)繳2008年3月和4月的社會(huì)保險(xiǎn);
    四、案件評(píng)析:
    此案的起因是由于被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同,并未按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而企業(yè)沒有按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行,與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)按規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁,依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

    案例八:
    不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同
    將承擔(dān)雙倍工資賠償責(zé)任
    一、案情簡介:
    申請(qǐng)人張某自2010年1月入職被申請(qǐng)人處某餐飲有限公司工作,在職期間未簽訂勞動(dòng)合同、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2010年5月31日張某主動(dòng)辭職,并申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁,要求餐飲公司支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資7500元及補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)。被申請(qǐng)人辯稱:張某所講與事實(shí)不符,是公司要求和張某簽訂勞動(dòng)合同,是張某本人不同意簽訂,而且張某未提供就失業(yè)證導(dǎo)致無法簽訂勞動(dòng)合同,社會(huì)保險(xiǎn)也無法繳納。
    二、查明事實(shí):
    1、申請(qǐng)人2010年1月10日入職被申請(qǐng)人處工作,崗位為工程部電工維修。其入職后被申請(qǐng)人未與其簽訂勞動(dòng)合同,也未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
    2、申請(qǐng)人工資存折中顯示申請(qǐng)人月工資為1500元,申請(qǐng)人日工資為68.97元。(1500元÷21.75天)
    3、申請(qǐng)人于2010年5月31日提出辭職,理由為未簽訂勞動(dòng)合同、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。此后申請(qǐng)人就未再到崗上班。
    根據(jù)以上事實(shí)仲裁庭認(rèn)為:1、申請(qǐng)人系被申請(qǐng)人處職工,被申請(qǐng)人招用員工應(yīng)該于申請(qǐng)人入職后簽訂勞動(dòng)合同。由于被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同,被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人2010年2月至5月期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資6000元。(1500元×4個(gè)月)2、被申請(qǐng)人作為用人主體,招用人員為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是其法定義務(wù)。被申請(qǐng)人提供工資條中工資組成雖然有保險(xiǎn)一項(xiàng),但申請(qǐng)人不認(rèn)可工資條,且工資條沒有本人簽字認(rèn)可。故申請(qǐng)人要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)這一訴請(qǐng),本庭予以支持。
    三、處理結(jié)果:
    1、雙方當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系自2010年5月31日解除。
    2、被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資6000元。以1500元為基數(shù),為申請(qǐng)人補(bǔ)繳2010年1月至5月各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),雙方當(dāng)事人按各自法定比例承擔(dān)應(yīng)繳費(fèi)部分。
    四、案件評(píng)析:
    勞動(dòng)合同法實(shí)施以后,雖然不簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象有所下降,但仍然有些企業(yè)沒有認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同的必要性。餐飲企業(yè)是勞動(dòng)密集型企業(yè)當(dāng)中的一類,職工比較多,一旦發(fā)生未簽訂勞動(dòng)合同爭議就必然要承擔(dān)支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。
    通過此案分析,餐飲企業(yè)普遍存在人員流動(dòng)性大,招聘的員工普遍為外來務(wù)工人員,其年齡層次和文化層次偏低,員工的選擇性強(qiáng),哪的福利待遇好就到哪干,在行業(yè)內(nèi)頻繁流動(dòng);企業(yè)一方也普遍存在管理人員缺失,基本沒有專業(yè)的人力資源管理人員,導(dǎo)致企業(yè)在招、錄、用、退工時(shí),不能及時(shí)辦結(jié),且沒有完善的規(guī)章管理制度,隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同的情況時(shí)有發(fā)生。
    本案中某餐飲公司就是未能及時(shí)意識(shí)到新法實(shí)施后簽訂勞動(dòng)合同的重要性,導(dǎo)致了此爭議案件的產(chǎn)生。本案中申請(qǐng)人就是抓住了餐飲行業(yè)流動(dòng)性大,招用員工不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同及繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況經(jīng)常存在這一漏洞,屢次推脫導(dǎo)致被申請(qǐng)人未能及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七章第八十二條,“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”之規(guī)定,被申請(qǐng)人必須支付申請(qǐng)人入職后次月至申請(qǐng)人離職的雙倍工資。此案件的產(chǎn)生是由于被申請(qǐng)人的疏忽導(dǎo)致的,希望被申請(qǐng)人單位及同行業(yè)認(rèn)真貫徹天津市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于在餐飲住宿、美容美發(fā)業(yè)和個(gè)體工商戶中啟用簡易勞動(dòng)合同文本的通知》(津人社辦發(fā){2009}7號(hào))精神,及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,杜絕此類事件的發(fā)生。
 
    案例九:
    沒有參加工傷保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷事故
    用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
    一、案情簡介:
    申請(qǐng)人張某于2009年5月10日到被申請(qǐng)人某裝飾公司從事戶外墻壁的裝飾工作。2009年9月10日,張某在工作中不慎跌落,顱腦重度損傷,后經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定其為工傷,張某前期治療共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)26萬元,其中裝飾公司只支付12萬元,F(xiàn)張某急需進(jìn)行二次手術(shù),但某裝飾公司拒絕支付任何醫(yī)療費(fèi)用。張某遂提請(qǐng)仲裁,要求裝飾公司向其支付醫(yī)療費(fèi)14萬元。某裝飾公司辯稱:張某與裝飾公司之間沒有直接的勞動(dòng)關(guān)系,其系由同鄉(xiāng)介紹從事裝修工程的幫工,屬勞務(wù)關(guān)系,不適用勞動(dòng)法調(diào)整,對(duì)于張某的仲裁請(qǐng)求,裝飾公司沒有義務(wù)也沒有能力承擔(dān)。
    二、查明事實(shí):
    張某于2009年5月10日到某裝飾公司從事戶外墻壁的裝飾工作。裝飾公司沒有為張某繳納包括工傷保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)。張某的工作內(nèi)容屬于裝飾公司業(yè)務(wù)的組成部分,裝飾公司每月為張某發(fā)放工資。雙方口頭約定張某月工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元。2009年9月10日張某工作中發(fā)生傷害,后該傷害被認(rèn)定為工傷。張某在治療期間共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用26萬元,裝飾公司為張某支付醫(yī)療費(fèi)12萬元,其余14萬元沒有為張某支付。
    三、處理結(jié)果:
    依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))第一條規(guī)定,本案中裝飾公司根據(jù)其業(yè)務(wù)內(nèi)容負(fù)責(zé)安排張某的具體工作且支付其勞動(dòng)報(bào)酬,故裝飾公司與張某之間存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條、第二十九條的規(guī)定,未參加工傷保險(xiǎn)期間,張某的工傷醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由該裝飾公司承擔(dān),且張某的醫(yī)療費(fèi)用均符合天津市的工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄以及工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。因此本案裁決裝飾公司為張某支付其花費(fèi)的工傷醫(yī)療費(fèi)差額14萬元。
    四、案例評(píng)析:
    本案的爭議焦點(diǎn)為某裝飾公司與張某是否存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))文件規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。在本案中,張某從事的戶外裝飾工作系裝飾公司所安排,且裝飾公司為其支付了勞動(dòng)報(bào)酬,張某的工作內(nèi)容屬于裝飾公司業(yè)務(wù)的組成部分,符合認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的條件,張某與裝飾公司之間應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條的規(guī)定“未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用”。而該條例第二十九條“治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付”。本案中張某所主張的醫(yī)療費(fèi)14萬元,經(jīng)審核后其費(fèi)用名目與天津市工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄一致,所以該裝飾公司因其沒有繳納工傷保險(xiǎn),應(yīng)支付張某該筆費(fèi)用。
 
    案例十:
    如此“拉活”為哪般
        ------確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議案
    一、案情簡介:
    申請(qǐng)人王某稱其于2006年3月到被申請(qǐng)人天津某高爾夫練習(xí)場有限公司從事司機(jī)工作,每天為該公司接送會(huì)員,雙方并未簽訂書面勞動(dòng)合同,該公司于2008年10月7日口頭與王某解除勞動(dòng)關(guān)系。故王某提出仲裁:請(qǐng)求該公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資;補(bǔ)發(fā)自2008年10月1日至2008年10月7日共7天的工資;補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn);支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。某高爾夫練習(xí)場有限公司辯稱:王某與該公司并不存在勞動(dòng)關(guān)系,王某自帶車輛在公司門口“拉活”,公司每月向王某支付部分“租車費(fèi)”。
    二、查明事實(shí):
    經(jīng)審理查明,王某每天固定時(shí)間用自己的車輛為該公司接送會(huì)員,其它時(shí)間王某自行安排。王某每月定期在該公司領(lǐng)取會(huì)員交納的乘車費(fèi)及該公司支付的租車費(fèi)用。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議。王某自行繳納了1998年至2008年10月的社會(huì)保險(xiǎn)。王某提交了2008年10月12日由該公司經(jīng)理及王某簽字的會(huì)員車費(fèi)單,其中以韓文寫有“扣除王某10月1日至10月7日工資350元”。
    三、處理結(jié)果:
    仲裁委認(rèn)為,王某接送會(huì)員所用車輛為王某自己所有,王某自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),王某不受該公司規(guī)章制度管理。王某提交的證據(jù)雖寫明為“扣除工資”,但日期為2008年10月12日,此行為發(fā)生在王某所主張的與該公司解除勞動(dòng)關(guān)系的日期之后,且雙方共認(rèn)此項(xiàng)費(fèi)用為會(huì)員所交納,故本委認(rèn)定王某與該公司不存在勞動(dòng)關(guān)系,裁決駁回王某的全部請(qǐng)求事項(xiàng)。
    四、案件評(píng)析:
    本案的爭議焦點(diǎn)在于王某與天津某高爾夫練習(xí)場有限公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。
    構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,需同時(shí)符合以下三個(gè)條件:一是組織性,即用人單位招用勞動(dòng)者,勞動(dòng)者成為用人單位組織的成員;二是從屬性,即勞動(dòng)者在用人單位的管理、指揮、監(jiān)督下提供勞動(dòng);三是有償性,用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)需支付勞動(dòng)報(bào)酬。在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬來源于本單位按月(或定時(shí))支付的工資(包括獎(jiǎng)金、津貼等),具有相對(duì)的固定性。
    《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))文件第一條規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
    在本案中,王某獨(dú)立承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),付出的勞務(wù)是其提供的車輛服務(wù),而非該公司業(yè)務(wù)的組成部分,王某與該公司各自獨(dú)立、地位平等,雙方不存在嚴(yán)格的隸屬關(guān)系和人身依附關(guān)系。該公司雖然每月向王某支付租車費(fèi)用,但這僅是王某以車輛所有者的身份領(lǐng)取的租車費(fèi),而不是以勞動(dòng)者的身份領(lǐng)取的固定勞動(dòng)報(bào)酬。王某除每天在該公司接送會(huì)員外,其他時(shí)間自行安排,并不接受該公司的管理約束,故雙方形成的并不是勞動(dòng)關(guān)系,而僅是租用車輛的關(guān)系。
 
    案例十一:
    假期屆滿未歸應(yīng)否視為曠工
    一、 案情簡介:
    申請(qǐng)人張某因不服被申請(qǐng)人某研究院對(duì)其做出的辭退決定提起仲裁。張某稱某研究院對(duì)其作出的辭退決定沒有事實(shí)和法律依據(jù),其出國探親是經(jīng)過研究院同意的,不存在曠工問題,同時(shí),某研究院的辭退決定未嚴(yán)格按照法定程序辦理,沒有履行批評(píng)教育的程序,其辭退決定應(yīng)為無效。張某請(qǐng)求:撤銷某研究院對(duì)其作出的辭退決定。某研究院辯稱:張某因私出國請(qǐng)假半年,假期屆滿后逾期未歸,后經(jīng)研究院兩次書面通知,張某仍未回單位上班,屬嚴(yán)重的連續(xù)曠工行為,研究院作出辭退張某的決定符合規(guī)定。
    二、查明事實(shí):
    經(jīng)審理查明:張某于2006年8月因私出國向某研究院請(qǐng)假獲得批準(zhǔn),請(qǐng)假期限自2006年9月1日至2007年3月1日止。假期屆滿后申請(qǐng)人逾期未歸。2007年3月10日,某研究院書面通知張某須于一個(gè)月內(nèi)回單位上班,并告知逾期不歸將按有關(guān)規(guī)定處理,該通知經(jīng)張某母親簽收。2007年4月15日,張某委托其家人向研究院轉(zhuǎn)交續(xù)假半年的申請(qǐng)。某研究院于2007年4月30日再次向張某發(fā)出書面通知,要求其于2007年5月30日前回單位上班,否則將予以辭退。但張某仍未按要求回來上班。2007年7月30日,某研究院就張某的曠工行為,依據(jù)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào))規(guī)定,作出辭退張某的決定,并將決定送達(dá)給張某母親。某研究院于2007年4月30日停發(fā)了張某工資并停繳了其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
    三、處理結(jié)果:
    本委認(rèn)為:張某在出國假期屆滿后未及時(shí)回單位工作,且在研究院兩次下達(dá)限期回單位上班的通知后,仍未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回到研究院,張某已實(shí)際構(gòu)成無正當(dāng)理由連續(xù)曠工15天以上的事實(shí),研究院作出的辭退決定程序合法、事實(shí)確鑿。經(jīng)過仲裁庭主持調(diào)解,雙方自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議:1、某研究院為張某補(bǔ)繳保險(xiǎn)至2007年7月30日即雙方人事關(guān)系存續(xù)期間的保險(xiǎn);2、某研究院撤銷其辭退決定,由張某自行將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)走;3、張某向仲裁委提出撤回仲裁申請(qǐng)。
    四、案件評(píng)析:
    本案系典型的出國逾期未歸被辭退引發(fā)的爭議案件,案件中,張某認(rèn)為其在假期屆滿后,又委托家人續(xù)假,此后不應(yīng)算作是曠工行為,但研究院對(duì)張某的續(xù)假申請(qǐng)是以書面通知其限期回來上班的方式來否決對(duì)其續(xù)假的申請(qǐng)。因此,張某的續(xù)假行為并未得到研究院的批準(zhǔn),故張某已實(shí)際構(gòu)成連續(xù)曠工的事實(shí),且系自2007年3月2日至2007年7月29日連續(xù)長時(shí)間的曠工,并經(jīng)研究院兩次發(fā)出令其限期回院通知書均無效的情況下,張某的行為足以構(gòu)成《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào))第三條第四項(xiàng)規(guī)定的“無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天……”的辭退條件。但是在研究院作出辭退決定前,雙方人事關(guān)系仍然存續(xù),研究院應(yīng)按國家規(guī)定為張某繳納人事關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。通過本案提醒事業(yè)單位工作人員應(yīng)遵守單位的規(guī)章制度,單位有權(quán)維護(hù)正常的工作管理秩序,職工請(qǐng)假需經(jīng)批準(zhǔn),不經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守的行為勢必會(huì)導(dǎo)致曠工甚至更嚴(yán)重的處理后果。作為單位,應(yīng)準(zhǔn)確把握職工與單位人事關(guān)系的終止時(shí)間,在雙方人事關(guān)系存續(xù)期間不應(yīng)停繳社會(huì)保險(xiǎn)。
 
    案例十二:
    《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》
    與《事業(yè)單位聘用合同書》的關(guān)系
    一、 案情簡介:
    申請(qǐng)人王某因辭聘與被申請(qǐng)人天津市某醫(yī)院發(fā)生爭議,提起仲裁。王某稱其于2007年9月與某醫(yī)院簽訂了為期3年的《聘用合同》,擔(dān)任該醫(yī)院醫(yī)師。2009年8月王某考取博士研究生,遂于當(dāng)月提交辭職申請(qǐng),該醫(yī)院也同意其辭職申請(qǐng),但卻拒絕為王某辦理解除聘用關(guān)系手續(xù)和人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。王某請(qǐng)求:確認(rèn)雙方聘用關(guān)系解除,并裁令某醫(yī)院為其辦理檔案關(guān)系和保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。某醫(yī)院辯稱:醫(yī)院與王某于2007年5月簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,協(xié)議約定服務(wù)期為5年,未滿服務(wù)期的每年需交納4000元的違約金。因王某未按規(guī)定交納違約金,導(dǎo)致其檔案關(guān)系不能轉(zhuǎn)出。某醫(yī)院同時(shí)提出反請(qǐng)求:請(qǐng)求王某按就業(yè)協(xié)議中約定的未滿服務(wù)期承擔(dān)違約金12000元。
    二、查明事實(shí):
    經(jīng)審理查明:2007年5月王某與某醫(yī)院簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,協(xié)議約定王某到該醫(yī)院工作的服務(wù)期為5年,違反服務(wù)期約定,需按剩余年限每年向該醫(yī)院交納4000元違約金。2007年9月,王某畢業(yè)后正式到該醫(yī)院報(bào)到工作,雙方簽訂了為期3年的《事業(yè)單位聘用合同書》,聘用合同中沒有約定違約條款。2009年8月,王某考取博士研究生,向該醫(yī)院提出辭職,獲得批準(zhǔn),但該醫(yī)院因王某沒有按照《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》中約定的服務(wù)期交納違約金,故未將其檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出。
    三、處理結(jié)果:
    仲裁委認(rèn)為:本案中王某因考取博士研究生,在聘用合同期內(nèi)提出解除聘用合同,依據(jù)《天津市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制實(shí)施辦法》(津政發(fā)[2003]75號(hào))第四十條的規(guī)定,王某可以單方面解除聘用合同,且聘用合同中沒有約定違約責(zé)任,因此,某醫(yī)院在同意王某辭職即解除聘用合同后,雙方不再存在人事關(guān)系,應(yīng)及時(shí)辦理解聘手續(xù)。仲裁委裁決:1、雙方聘用關(guān)系解除;2、自本裁決生效之日起15日內(nèi),某醫(yī)院為王某辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);3、駁回某醫(yī)院的反請(qǐng)求。
    四、案件評(píng)析:
    本案爭議的焦點(diǎn)為《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》和《聘用合同》的關(guān)系以及以哪個(gè)服務(wù)期限為準(zhǔn)的問題。
    《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》只是在學(xué)生即將畢業(yè)前與招聘單位雙方達(dá)成的有意向確定聘用關(guān)系的一份意向協(xié)議,是當(dāng)事人之間在正式建立人事關(guān)系之前對(duì)就業(yè)過程中雙方權(quán)利義務(wù)的約定,雙方不因該協(xié)議就自然確立了聘用關(guān)系,因此就就業(yè)協(xié)議引起的糾紛,不屬于人事仲裁的受案范圍,該協(xié)議受民法等相關(guān)法律調(diào)整。雙方在確立聘用關(guān)系且簽訂聘用合同后,雙方的權(quán)利義務(wù)均根據(jù)聘用合同來確定、受聘用合同來約束。本案中,某醫(yī)院要求王某適用就業(yè)協(xié)議中的服務(wù)期,缺乏依據(jù),不予支持。王某考入普通高校博士研究生的情形,符合《天津市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制實(shí)施辦法》第四十條規(guī)定可以單方面解除關(guān)系的情形,且雙方在聘用合同中沒有違約責(zé)任的約定,因此,王某因考入高等院校提出辭職且在某醫(yī)院批準(zhǔn)同意的情況下,王某應(yīng)在合理時(shí)間內(nèi)辦理工作交接手續(xù),某醫(yī)院應(yīng)按法律規(guī)定為王某出具解除聘用關(guān)系證明書并及時(shí)辦理人事檔案及保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
 
    案例十三:
    未休帶薪年休假如何計(jì)算報(bào)酬
    一、基本案情:
    申請(qǐng)人方某2009年6月到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,訴稱:自己系被申請(qǐng)人某家具公司職工,1983年5月進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作,2009年5月退休。按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,每年應(yīng)有15天帶薪年休假,但2008年、2009年公司未安排其休假,也未支付帶薪年休假工資。故請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人按其日工資收入的300%支付未休年休假工資。被申請(qǐng)人辯稱:方某在退休前,單位已一次性安排其休假60天,并在考勤上按出勤記錄,實(shí)際是跨年度安排方某休年假,不應(yīng)再支付年休假工資。
    二、查明事實(shí):
    1983年5月申請(qǐng)人方某進(jìn)入被申請(qǐng)人某家具公司工作,2009年5月31日從該公司退休。2008年該公司未安排方某休過年休假,也未就跨年度休假問題征求其意見,未支付方某未休年休假工資報(bào)酬,該公司已支付方某在正常工作期間工資。自2009年4月1日起,公司安排方某休假,一直到2009年5月31日其正式退休,共計(jì)60天。
    三、處理結(jié)果:
    2008年申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作已滿20年,符合享受15天帶薪年休假的條件。用人單位安排職工跨年度休帶薪年休假應(yīng)征得職工本人同意,但被申請(qǐng)人并未征求其意見,申請(qǐng)人正常工作期間工資被申請(qǐng)人已支付,故被申請(qǐng)人還應(yīng)按照申請(qǐng)人日工資收入的200%向申請(qǐng)人支付2008年未休帶薪年休假工資報(bào)酬。申請(qǐng)人于2009年5月31日退休,雙方終止勞動(dòng)關(guān)系,按照帶薪年休假天數(shù)折算辦法計(jì)算,申請(qǐng)人2009年的帶薪年休假天數(shù)為 6天。2009年4月1日至5月30日,被申請(qǐng)人已安排申請(qǐng)人帶薪休假且天數(shù)超過6天,應(yīng)視為被申請(qǐng)人已經(jīng)安排申請(qǐng)人休了2009年度帶薪年休假,故仲裁委對(duì)申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付2009年度帶薪年休假工資的仲裁請(qǐng)求不予支持。
    四、案件評(píng)析:
    本案涉及跨年度休假、未休年休假工資報(bào)酬的計(jì)算、年休假天數(shù)折算問題!堵毠侥晷菁贄l例》第五條規(guī)定:單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮到職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個(gè)年度可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨一個(gè)年度安排。據(jù)此可知,年休假一般應(yīng)在當(dāng)年休完,如果確因企業(yè)工作特點(diǎn)需要的,可以跨年度安排,且只能跨1個(gè)年度,同時(shí)必須征得職工本人的同意。本案中被申請(qǐng)人沒有安排申請(qǐng)人在2008年休年休假,對(duì)跨年度休假也未征求其意見,故被申請(qǐng)人即使安排了申請(qǐng)人2009年休假60天,也不能免除其支付2008年未安排申請(qǐng)人休年休假而應(yīng)支付的工資報(bào)酬!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定:用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。也就是說,在企業(yè)正常支付工資的情況下,只需再支付未休年休假職工日工資的200%即可!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定:用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。據(jù)此我們可以折算出某甲2009年應(yīng)休年休假6天。
    通過本案提醒用人單位,單位雖然有統(tǒng)籌安排年休假的權(quán)利,但安排跨年度休假不具有任意性,只有在特殊情況下,征得勞動(dòng)者同意,才可以跨1個(gè)年度安排年休假。本案中企業(yè)在未征得勞動(dòng)者同意的情況下,跨年度安排年休假的做法給自己造成了不必要的損失。
 
    案例十四:
    用人單位可以用實(shí)物抵發(fā)防暑降溫費(fèi)嗎
 
    一、基本案情:
    申請(qǐng)人乙某2009年5月4到被申請(qǐng)人某公司工作,雙方簽訂了一年期的勞動(dòng)合同,約定申請(qǐng)人的崗位為房屋銷售。2010年5月3日,勞動(dòng)合同到期,雙方不再續(xù)訂。2010年6月申請(qǐng)人以公司未向其支付防暑降溫費(fèi)為由向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),要求裁決公司支付2009年6月至9月的防暑降溫費(fèi),共計(jì)312元。被申請(qǐng)人辯稱:單位確實(shí)沒有發(fā)放防暑降溫費(fèi),這是因?yàn)槊磕晗募竟径紩?huì)為職工發(fā)放綠豆、白糖、飲料等防暑降溫品,氣溫高時(shí)也會(huì)買西瓜、雪糕給大家解暑,這實(shí)際是支付防暑降溫費(fèi),故不同意再向申請(qǐng)人支付防暑降溫費(fèi)。
    二、查明事實(shí):
    2009年5月4日至2010年5月3日,申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作。2009年6月至9月,申請(qǐng)人一直在崗,為被申請(qǐng)人提供了正常勞動(dòng),被申請(qǐng)人未曾以貨幣形式向其支付防暑降溫費(fèi)。

    三、處理結(jié)果:                                                         
    按規(guī)定要求,防暑降溫費(fèi)要以貨幣形式發(fā)放給在崗職工,不得以實(shí)物代替,故仲裁委對(duì)申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付2009年防暑降溫費(fèi)的仲裁請(qǐng)求予以支持。本案經(jīng)調(diào)解無效,依據(jù)《關(guān)于公布2008年度全市職工平均工資等有關(guān)問題的通知》(津勞社局發(fā)[2009]19號(hào))文件的規(guī)定,裁決:被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2009年6月至9月防暑降溫費(fèi),支付標(biāo)準(zhǔn)為:每月78元,共計(jì)人民幣312元。
    四、案件評(píng)析:
    本案涉及防暑降溫費(fèi)的支付形式及支付標(biāo)準(zhǔn)。
    《勞動(dòng)法》與《安全生產(chǎn)法》賦予勞動(dòng)者在高溫下安全生產(chǎn)的權(quán)利。1960年衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、全國總工會(huì)聯(lián)合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》中規(guī)定,在高溫天氣下,用人單位有義務(wù)為職工提供防暑降溫飲料,但該條例歷史久遠(yuǎn),已不再適用!秳趧(dòng)法》頒布后,企業(yè)為勞動(dòng)者提供防暑降溫飲料的義務(wù)逐步轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)者的一種福利費(fèi)用,即防暑降溫費(fèi)。對(duì)于防暑降溫費(fèi)的支付形式,我市有明確規(guī)定,《關(guān)于確保完成2009年企業(yè)單位勞動(dòng)報(bào)酬總額工作目標(biāo)有關(guān)問題的通知》(津人社局發(fā)【2009】14號(hào))文件規(guī)定:防暑降溫費(fèi)要以貨幣形式發(fā)放給在崗職工,不得以實(shí)物代替。有些企業(yè)以給付實(shí)物代替防暑降溫費(fèi),這種做法是錯(cuò)誤的。單位可以向職工發(fā)放防暑降溫物品,但決不能以此為理由,不支付或少支付防暑降溫費(fèi)。同時(shí)也提醒廣大職工注意,該通知也對(duì)職工享受防暑降溫費(fèi)的條件進(jìn)行了規(guī)定,即必須“在崗”。也就是說即使是單位職工,如果不在崗則無權(quán)要求單位支付防暑降溫費(fèi)。
    防暑降溫費(fèi)具有特殊性,各地季節(jié)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同,故沒有全國統(tǒng)一的支付標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間。所以,單位應(yīng)該根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門確定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付防暑降溫費(fèi)。對(duì)于本市防暑降溫費(fèi),《關(guān)于建立全市職工平均工資發(fā)布及工資保險(xiǎn)福利待遇正常調(diào)整制度的暫行辦法》(津政發(fā)【2008】17號(hào))第八條規(guī)定:機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)的月標(biāo)準(zhǔn),按上年度全市職工月平均工資的3%確定,計(jì)算時(shí)四舍五入保留到角。每年6月至9月按月發(fā)放或一次性發(fā)放。該文件規(guī)定了企業(yè)支付防暑降溫費(fèi)的時(shí)間,確立了防暑降溫費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn):與全市職工月平均工資掛鉤。
 
    案例十五:
    非全日制用工標(biāo)準(zhǔn)如何確定
    一、基本案情:
    申請(qǐng)人史某于2010年2月到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,訴稱:本人于2009年1月4日起到被申請(qǐng)人某公司工作,負(fù)責(zé)該公司辦公區(qū)的衛(wèi)生清理。每月工資750元。公司稱其是非全日制用工,可不與申請(qǐng)人訂立書面勞動(dòng)合同,同時(shí)該公司也未給申請(qǐng)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。史某每天的工作時(shí)間是4.5小時(shí),故該公司應(yīng)屬于全日制用工。據(jù)此,申請(qǐng)人請(qǐng)求裁決:被申請(qǐng)人支付未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資,并為其補(bǔ)繳工作期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。被申請(qǐng)人辯稱:在申請(qǐng)人入職時(shí)已向其說明屬于非全日制用工。按勞動(dòng)合同法規(guī)定,非全日制用工可以不訂立書面勞動(dòng)合同,非全日制的職工其應(yīng)自行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),故請(qǐng)求駁回申請(qǐng)人要求支付雙倍工資及補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的仲裁請(qǐng)求。
    二、查明事實(shí):
    2009年1月4日至2010年2月28日,申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作,雙方未訂立書面勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人工作時(shí)間為每周一至周五,上午6:30至8:30;下午17:30至19:30。因被申請(qǐng)人工作需要,申請(qǐng)人有一天工作4.5小時(shí)的情形,但申請(qǐng)人每周工作時(shí)間沒有超過24小時(shí)。被申請(qǐng)人每月15日向史某支付工資,標(biāo)準(zhǔn)為750元。
    三、處理結(jié)果:                                                           
    申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作期間雖有超過4小時(shí)工作的情形,但其每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí),符合勞動(dòng)合同法中對(duì)非全日制用工的要求,故認(rèn)定其屬于非全日制工。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,故仲裁委對(duì)申請(qǐng)人要求單位支付雙倍工資的仲裁請(qǐng)求不予支持。非全日制工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由職工自行繳納,故申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人為其補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的仲裁請(qǐng)求仲裁委也不能予以支持。經(jīng)仲裁委調(diào)解,雙方未達(dá)成一致意見,故裁決駁回申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求。
    四、案件評(píng)析:
    《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定: 非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。在我國,全日制的勞動(dòng)者每日工作不超過八小時(shí),每周工作不超過四十小時(shí)?梢,非全日制用工與全日制用工最本質(zhì)的區(qū)別就是工作時(shí)間。據(jù)此我們可以得出結(jié)論:對(duì)非全日制用工來說,具體到某一天的工作時(shí)間可以超過四個(gè)小時(shí),只要每周累計(jì)不超過二十四小時(shí)即是合法的,不能單憑某一天或幾天的工作時(shí)間來判斷是否屬于非全日制用工。
    另,《勞動(dòng)合同法》第72條規(guī)定:非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。本案中被申請(qǐng)人每月15日支付一次工資的做法,確實(shí)違反《勞動(dòng)合同法》中非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付最長周期的規(guī)定,但不能據(jù)此否定申請(qǐng)人屬于非全日制工。
    原勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第10條規(guī)定:從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。所以,在非全日制用工中,用人單位可以不受《勞動(dòng)法》第70條所規(guī)定“必須參加社會(huì)保險(xiǎn)”的限制,而是由勞動(dòng)者本人根據(jù)有關(guān)規(guī)定參保。
    非全日制工是一種極為靈活的用工形式,在一定程度上彌補(bǔ)了全日制模式下存在的用工剛性,隨著我國勞動(dòng)力市場競爭的愈發(fā)激烈,其發(fā)揮了很好的緩沖作用,并逐漸成為現(xiàn)在企業(yè)用工不可或缺的一部分。企業(yè)在實(shí)際使用中應(yīng)嚴(yán)格遵守法律,維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益,同時(shí)法律雖然允許非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,但企業(yè)最好與職工訂立書面協(xié)議,明確權(quán)利義務(wù),防止日后產(chǎn)生不必要的爭議。
 
    案例十六:
    如何保護(hù)好女職工“三期”待遇
    一、案情簡介:
    被申請(qǐng)人是某跨國公司為便于在中國開展業(yè)務(wù)而出資設(shè)立的股份有限公司,申請(qǐng)人張某(女)為被申請(qǐng)人行政主管,受金融危機(jī)影響,被申請(qǐng)人的經(jīng)營狀況日益惡化。2009年6月10日,某跨國公司為了優(yōu)化資產(chǎn)配置,擺脫資金困擾,通過股東大會(huì)的形式做出解散被申請(qǐng)人的決議,并通知在家休假的申請(qǐng)人終止勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁:要求公司支付一個(gè)半月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)支付女職工“三期”內(nèi)的生活費(fèi)、產(chǎn)假工資、生育費(fèi)用等待遇(簡稱“三期”待遇)。被申請(qǐng)人辯稱:企業(yè)解散是勞動(dòng)合同終止法定事由,合同效力自然消失,盡管對(duì)勞動(dòng)者有不利影響,但被申請(qǐng)人沒有過錯(cuò),申請(qǐng)人的主張于法無據(jù)。
    二、查明事實(shí):
    經(jīng)審理查明,2008年5月22日,申請(qǐng)人受聘于被申請(qǐng)人處從事行政工作,雙方簽訂書面勞動(dòng)合同,期限為兩年。2009年5月,申請(qǐng)人因生育子女,按照規(guī)定休產(chǎn)假三個(gè)月。2009年6月10日,公司股東大會(huì)決議解散被申請(qǐng)人,并通過快遞形式通知申請(qǐng)人,雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。
    三、處理結(jié)果:
    按照某跨國公司通過股東大會(huì)的形式做出提前解散被申請(qǐng)人的決議,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條、四十六條及四十七條之規(guī)定,申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同依法終止,被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)依法向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于被申請(qǐng)人解散的決定,給申請(qǐng)人帶來剩余“三期”待遇的損失,被申請(qǐng)人亦應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。后經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解,當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議,由被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付五個(gè)月工資作為終止勞動(dòng)合同的全部補(bǔ)償。
    四、案件評(píng)析:
    本案爭議焦點(diǎn)有二:其一,被申請(qǐng)人決議解散,處于三期的申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同何時(shí)終止?其二,“三期”待遇的主張是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С郑?BR>被申請(qǐng)人決議解散,處于三期的申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同何時(shí)終止?公司一經(jīng)股東大會(huì)通過解散的決議,其經(jīng)營權(quán)即被終止。而勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者為了單位的正常經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)而訂立的用工合同。如果公司解散,經(jīng)營權(quán)即終止,勞動(dòng)合同就失去了存在的基礎(chǔ)!秳趧(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定了用人單位決定提前解散是導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的法定情形之一;第四十二條規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。從上述法律規(guī)定看來,處于特定情形下的職工不得解除勞動(dòng)合同適用的是勞動(dòng)合同解除的情形,而公司解散是勞動(dòng)合同終止的法定情形,因此公司因解散而終止勞動(dòng)合同并不受第四十二條規(guī)定的限制。而且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定,只有在勞動(dòng)合同“期滿終止”的,勞動(dòng)合同延續(xù)到《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形消失時(shí)為止。所以,只要《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的用人單位決定提前解散的情形出現(xiàn)以后,被申請(qǐng)人就可以依法與申請(qǐng)人終止勞動(dòng)合同。
    申請(qǐng)人關(guān)于“三期”待遇的主張是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帜?目前我國勞?dòng)法律法規(guī)對(duì)用人單位決定提前解散情形下員工的額外補(bǔ)償問題沒有明確規(guī)定,但一些地方性規(guī)定肯定了處于特定情形下職工的額外補(bǔ)償請(qǐng)求權(quán),如《江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要》第七條規(guī)定:“用人單位解散,或被依法撤銷是終止勞動(dòng)合同的法定情形。故用人單位出現(xiàn)上述終止勞動(dòng)合同的情形后,亦應(yīng)終止“三期”女職工的勞動(dòng)合同,并依據(jù)規(guī)定支付女職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為保護(hù)女職工的合法權(quán)益,從有利于勞動(dòng)者的原則出發(fā),用人單位應(yīng)一次性支付女職工三期內(nèi)的生活費(fèi)、產(chǎn)假工資、生育費(fèi)用等。” 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條、四十五條規(guī)定的立法精神,處于“三期”的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以特殊保護(hù)。由于公司決議解散,使得他們的勞動(dòng)合同不得已而終止,其依法享有的剩余“三期”待遇也將因此而中斷,因此出于合理性的考慮,公司應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。
 
    案例十七:
    如何確定未訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)間
    一、基本案情:
    申請(qǐng)人李某2009年1月1日到被申請(qǐng)人處(某公司)工作,雙方口頭約定工作期限三年,每月工資人民幣4000元。2009年2月,李某找到公司,要求與其簽訂書面勞動(dòng)合同,公司稱需等六個(gè)月的試用期滿后方能訂立書面勞動(dòng)合同。2009年7月公司與李某簽署了一份勞動(dòng)合同。2010年12月20日,申請(qǐng)人提起仲裁,要求公司支付2009年1月至6月期間未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。被申請(qǐng)人辯稱:公司已與李某訂立了書面勞動(dòng)合同,且合同期限為2009年1月1日至2011年12月31日,故不應(yīng)支付二倍工資。
    二、查明事實(shí):
    2009年1月1日至2009年12月20日,申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作,雙方訂立了書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同載明:合同期限是2009年1月1日至2011年12月31日,試用期六個(gè)月,工資標(biāo)準(zhǔn)為每月4000元。被申請(qǐng)人在勞動(dòng)合同書上簽字蓋章時(shí)間為2009年1月1日,申請(qǐng)人簽署勞動(dòng)合同的時(shí)間為2009年7月1日。
    三、處理結(jié)果:                                                           
    雖然勞動(dòng)合同書上載明:勞動(dòng)合同期限是2009年1月1日至2011年12月31日,同時(shí)被申請(qǐng)人簽字蓋章時(shí)間是2009年1月1日,但在申請(qǐng)人未簽字時(shí)不能視為雙方已訂立了書面勞動(dòng)合同,雙方訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)以最后一方簽字時(shí)間為準(zhǔn),即2009年7月1日。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位向勞動(dòng)者支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日,故被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付2009年2月1日至2009年6月30日期間的二倍工資。本案經(jīng)仲裁委主持調(diào)解,被申請(qǐng)人堅(jiān)持其答辯意見,故裁決:被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付2009年2月1日至6月30日(2月至6月)期間未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資,共計(jì)人民幣2萬元整;駁回申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付2009年1月1日至1月31日(1月)期間二倍工資的仲裁請(qǐng)求。
    四、案件評(píng)析:
    《勞動(dòng)合同法》第十六條第一款規(guī)定:勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。也就是說用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字或蓋章是勞動(dòng)合同生效的必要條件,單有任何一方的簽字或蓋章的勞動(dòng)合同是沒有法律效力的。如果勞動(dòng)者和用人單位是在同一天簽字的,那么勞動(dòng)合同就從這一天起生效,但如果雙方不是在同一天簽字的,勞動(dòng)合同就在后一方簽字人簽字時(shí)生效。如果有一方?jīng)]有注明簽字時(shí)間,又沒有其他證據(jù)證明的情況下,那么另一方注明的簽字時(shí)間就是合同的生效時(shí)間。本案中,在雙方簽字時(shí)間不一致的情況下,應(yīng)以后簽字一方的簽字時(shí)間為勞動(dòng)合同生效時(shí)間,也就是李某簽字時(shí)間:2009年7月1日,故在此之前應(yīng)認(rèn)定該公司與李某未簽訂書面勞動(dòng)合同,需依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定支付二倍工資。
    《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立書面勞動(dòng)合同是鑒于現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系的特殊性,為了更有效地保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。用人單位在用工中要注意及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,防止因未及時(shí)訂立而造成不必要的損失。
            
    案例十八:
    應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇
    一、案情簡介:
    2008年9月,申請(qǐng)人農(nóng)民工方某到被申請(qǐng)人某外埠建筑勞務(wù)有限公司工作,工作地點(diǎn)是本市的某建筑工地。 2008年10月,申請(qǐng)人在工作中發(fā)生事故,后經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷,鑒定為傷殘四級(jí)。申請(qǐng)人因工傷保險(xiǎn)待遇問題與被申請(qǐng)人發(fā)生爭議,向仲裁委提出申請(qǐng),要求被申請(qǐng)人一次性支付工傷保險(xiǎn)待遇人民幣98萬元。被申請(qǐng)人在庭審過程中表示愿意按照國家法律規(guī)定支付應(yīng)由自己承擔(dān)的費(fèi)用。
    二、查明事實(shí):
    經(jīng)庭審查明,2008年9月2日,申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人在本市的建筑工地上工作,雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2008年10月1日,申請(qǐng)人在工作過程中從高處跌落,騎跨在鋼管上,造成尿道騎跨傷,尿道斷裂。后經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷,停工留薪期10個(gè)月,停工留薪期滿后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘四級(jí)。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人雙方對(duì)以上事實(shí)均無異議。
    三、處理結(jié)果:                                                           
    申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人雖未訂立書面勞動(dòng)合同但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,《工傷保險(xiǎn)條例》第61條規(guī)定:“本條例所稱的職工,是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者!惫试摪高m用《工傷保險(xiǎn)條例》。該條例第60條規(guī)定,未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由用人單位按照條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)的待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用,故仲裁委對(duì)申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付工傷保險(xiǎn)待遇的仲裁請(qǐng)求予以支持,并依照本市工傷保險(xiǎn)規(guī)定依法核算工傷保險(xiǎn)待遇。
    最后,經(jīng)仲裁庭調(diào)解,本案雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,達(dá)成調(diào)解協(xié)議如下:被申請(qǐng)人一次性支付給申請(qǐng)人工傷待遇,計(jì)人民幣25.2萬元整,雙方當(dāng)事人終止勞動(dòng)關(guān)系及工傷保險(xiǎn)關(guān)系。
    四、案件分析:
    本案涉及未訂立書面勞動(dòng)合同、未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的情況下,農(nóng)民工工傷待遇問題。本市未參保的工傷農(nóng)民工,傷殘鑒定為一至四級(jí)的,可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定:保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金,按月領(lǐng)取傷殘津貼。也可按《天津市農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)規(guī)定》一次性領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇,具體標(biāo)準(zhǔn)為:參加工傷保險(xiǎn)的農(nóng)民工一次性領(lǐng)取傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi)的,以農(nóng)民工個(gè)人繳費(fèi)工資為計(jì)發(fā)基數(shù);未參加工傷保險(xiǎn)的,以本市上年度職工月平均工資的60%為計(jì)發(fā)基數(shù),最高不超過15年。其中,年齡在45周歲以下的,領(lǐng)取待遇的年限為15年;年齡在45周歲至55周歲之間的,領(lǐng)取待遇的年限為10年;年齡在55周歲以上的領(lǐng)取待遇的年限為5年,農(nóng)民工一次性領(lǐng)取傷殘津貼后,其工傷保險(xiǎn)關(guān)系同時(shí)終止。
    按月領(lǐng)取傷殘津貼,是對(duì)工傷1至4級(jí)農(nóng)民工生活最大的保障。但在實(shí)際中,大多數(shù)農(nóng)民工會(huì)選擇一次性領(lǐng)取相關(guān)待遇,原因在于未參加工傷保險(xiǎn)的擔(dān)心企業(yè)不存在或拒不按月支付;對(duì)于參加了工傷保險(xiǎn)的農(nóng)民工,擔(dān)心因單位停止繳費(fèi),也將無法再繼續(xù)按月領(lǐng)取傷殘津貼。在這些種情況下,一次性領(lǐng)取雖然保障性小了很多,但“風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)”最低,所以很多農(nóng)民工都選擇了一次性賠償工傷保險(xiǎn)待遇。

    案例十九:
    多重勞動(dòng)關(guān)系情形下的工傷待遇如何界定
    一、案情簡介
    申請(qǐng)人李某訴第一被申請(qǐng)人天津市某勞務(wù)服務(wù)有限公司及第二被申請(qǐng)人天津某有限公司一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金爭議一案。稱其自2006年8月由第一被申請(qǐng)人將其派遣至第二被申請(qǐng)人處工作。2007年4月在工作時(shí)被車撞傷。2009年4月經(jīng)天津市某區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘。現(xiàn)要求被申請(qǐng)人支付一次性傷殘補(bǔ)助金及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。
    第一被申請(qǐng)人辯稱:申請(qǐng)人于2006年8月與我公司簽訂了勞務(wù)協(xié)議。其關(guān)系在原單位,屬多重勞動(dòng)關(guān)系。2007年4月申請(qǐng)人在第二被申請(qǐng)人處工作中造成工傷事故,我方為其辦理了工傷申報(bào),2009年4月被天津市某區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)定為傷殘九級(jí)。由于雙方所簽勞務(wù)協(xié)議應(yīng)于2008年8月到期,故順延至停工留薪期滿,于2009年5月以信函方式通知申請(qǐng)人終止協(xié)議。在為其辦理鑒定期間得知申請(qǐng)人已由原單位辦理了退休手續(xù)。對(duì)于申請(qǐng)人關(guān)于傷殘補(bǔ)助金之訴請(qǐng),應(yīng)由社險(xiǎn)中心支付。申請(qǐng)人的醫(yī)療及就業(yè)補(bǔ)助金之訴請(qǐng)應(yīng)由第二被申請(qǐng)人支付。
    第二被申請(qǐng)人辯稱:按照規(guī)定,一次性傷殘補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付。另本案中申請(qǐng)人的單位為天津市橡膠廠,后與第一被申請(qǐng)人簽訂勞務(wù)合同,所以我公司沒有義務(wù)支付其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。同時(shí),我司與第一被申請(qǐng)人簽訂的合作協(xié)議中約定關(guān)于工傷事故產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)。
    二、查明事實(shí)
    1、申請(qǐng)人于2006年8月至2008年8月與第一被申請(qǐng)人簽訂了一份為期兩年的勞務(wù)協(xié)議,被派遣至第二被申請(qǐng)人處工作。申請(qǐng)人與第一被申請(qǐng)人簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)其身份為下崗人員,勞動(dòng)關(guān)系在天津市橡膠機(jī)帶廠,并于2008年10月由橡膠機(jī)帶廠為其辦理了退休手續(xù)。
    2、申請(qǐng)人于2007年4月在第二被申請(qǐng)人處工作時(shí)受傷住院治療, 2009年4月經(jīng)天津市某區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘九級(jí)。第一被申請(qǐng)人于申請(qǐng)人受傷后才為其補(bǔ)繳了工傷保險(xiǎn),造成社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)未能核定出應(yīng)從保險(xiǎn)基金中支付申請(qǐng)人的一次性傷殘補(bǔ)助金金額,致使申請(qǐng)人至今未能領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。
    3、申請(qǐng)人與第一被申請(qǐng)人的勞務(wù)協(xié)議應(yīng)于2008年8月到期,第一被申請(qǐng)人為其順延至2009年4月兩年停工留薪期滿,第一被申請(qǐng)人于2009年5月以信函方式向申請(qǐng)人發(fā)出一份“天津市某勞務(wù)服務(wù)有限公司通知函”通知與申請(qǐng)人終止勞務(wù)關(guān)系。
    4、二被申請(qǐng)人的勞務(wù)服務(wù)合同第二章、第15項(xiàng)中寫明“勞務(wù)人員因工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷等原因發(fā)生糾紛由甲方(即第一被申請(qǐng)人)與勞務(wù)人員自行解決,乙方(即第二被申請(qǐng)人)不承擔(dān)責(zé)任”。
    三、處理結(jié)果
    本庭根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《中華人民共和國國務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院第375號(hào)令)、《天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》(天津市人民政府第12號(hào)令)做出裁決如下:自本裁決書生效之日起10日內(nèi),第一被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人一次性傷殘補(bǔ)助金8800元。
    (修改意見:引用法律條文太籠統(tǒng),應(yīng)把法條的條、款、項(xiàng)和具體規(guī)定內(nèi)容寫明,既判決有明確具體的法律依據(jù)。)
    四、案件評(píng)析
    1、辦案焦點(diǎn)主要在于勞務(wù)派遣產(chǎn)生的三方法律關(guān)系,首先勞務(wù)派遣中只存在一重勞動(dòng)關(guān)系,即勞務(wù)派遣單位與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系,勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)用人單位的全部義務(wù)。其次,盡管被派遣員工與用工單位之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系,但由于員工是向用工單位實(shí)際提供勞動(dòng),用工單位享有對(duì)員工的指揮監(jiān)督權(quán),相對(duì)應(yīng),用工單位也應(yīng)承擔(dān)對(duì)員工所負(fù)有的特殊保護(hù)照顧的義務(wù)。本案中申請(qǐng)人系第一被申請(qǐng)人派遣至第二被申請(qǐng)人處的勞務(wù)人員,二被申請(qǐng)人應(yīng)按時(shí)為其辦理工傷保險(xiǎn),但二被申請(qǐng)人在申請(qǐng)人發(fā)生工傷后才為其補(bǔ)繳了工傷保險(xiǎn),造成申請(qǐng)人未能領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金,二被申請(qǐng)人對(duì)此均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同時(shí),二被申請(qǐng)人簽訂的勞務(wù)服務(wù)合同中約定了雙方的權(quán)利義務(wù)。根據(jù)該合同中工傷責(zé)任之約定,應(yīng)由第一被申請(qǐng)人按照申請(qǐng)人工傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資(2007年為1100元)標(biāo)準(zhǔn),支付申請(qǐng)人一次性傷殘補(bǔ)助金8800元(計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):1100元×8個(gè)月),第二被申請(qǐng)人承擔(dān)連帶責(zé)任。
    2、根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十五條之規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿終止,應(yīng)由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。但鑒于申請(qǐng)人于2008年10月已由原橡膠機(jī)帶廠辦理了退休手續(xù),在與第一被申請(qǐng)人解除勞務(wù)關(guān)系時(shí)屬于退休人員,已享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,不存在再就業(yè)問題,故對(duì)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金之訴請(qǐng)不予支持。
 
    案例二十:
    陳某的工傷待遇應(yīng)由誰承擔(dān)
    一、案情簡介:
    申請(qǐng)人陳某訴稱:自己是被申請(qǐng)人某不銹鋼商貿(mào)公司職工,2008年1月20日到被申請(qǐng)人處剪切不銹鋼板,在乘坐叉車時(shí)摔傷,2008年3月27日經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷,同年9月14日經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)為傷殘七級(jí),故提出以下申訴請(qǐng)求:1、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金44500元;2、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人停工留薪期的工資3280元;被申請(qǐng)人辯稱:申請(qǐng)人夜間在另一機(jī)電設(shè)備公司工作,白天則在被申請(qǐng)人處幫助干點(diǎn)勤雜工作,沒有與被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系。2008年1月20日下午4時(shí),申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處乘坐叉車時(shí)被摔傷,屬于人身損害賠償范疇。
    二、查明事實(shí):
    申請(qǐng)人于2008年1月20日在工作中負(fù)傷,2008年3月27日其所受傷害被天津市南開區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷,并由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)申請(qǐng)人的停工留薪期為2008年1月20日至2008年7月20日,2008年9月14日勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定申請(qǐng)人傷殘等級(jí)為七級(jí)。申請(qǐng)人于2008年12月27日向被申請(qǐng)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系,被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人繳納工傷保險(xiǎn),申請(qǐng)人發(fā)生工傷前十二個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)為820元,被申請(qǐng)人已經(jīng)支付申請(qǐng)人2個(gè)月停工留薪期工資,仍拖欠申請(qǐng)人四個(gè)月的停工留薪期工資。
    三、處理結(jié)果:
    根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》的規(guī)定,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療保險(xiǎn)金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,申請(qǐng)人的工傷傷殘等級(jí)為七級(jí),其一次性工傷醫(yī)療保險(xiǎn)金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為20個(gè)月的天津市上年度月平均工資。申請(qǐng)人提出的停工留薪期的請(qǐng)求,其經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定部門認(rèn)定的停工留薪期為6個(gè)月,被申請(qǐng)人已支付其2個(gè)月的停工留薪期的工資,還應(yīng)支付其余的停工留薪期的工資。故被申請(qǐng)人自本裁決生效之日起十日內(nèi)一次性支付申請(qǐng)人工傷醫(yī)療保險(xiǎn)金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金44500元、申請(qǐng)人停工留薪期的四個(gè)月工資3280元。
    四、案例評(píng)析:
    本案的爭議焦點(diǎn)為被申請(qǐng)人是否應(yīng)承擔(dān)申請(qǐng)人的工傷待遇。被申請(qǐng)人在答辯中提出申請(qǐng)人在其他單位從事工作,但根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,其中并未禁止勞動(dòng)者不能同時(shí)與不同用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,僅規(guī)定在用人單位提出后,勞動(dòng)者不改正的用人單位具有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,而經(jīng)工傷部門已經(jīng)認(rèn)定申請(qǐng)人在該公司所受的傷害為工傷,即確定雙方之間已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。而根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,第三十五條第二款規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿解除,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金!薄短旖蚴泄kU(xiǎn)若干規(guī)定》第二十四條“被鑒定為七至十級(jí)傷殘的,勞動(dòng)合同期滿或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,可以解除或者解除勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的職工,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)為本市上年度職工月平均工資的5至30個(gè)月。五級(jí)傷殘為30個(gè)月,六級(jí)傷殘為25個(gè)月,七級(jí)傷殘為20個(gè)月,八級(jí)傷殘為15個(gè)月,九級(jí)傷殘為10個(gè)月,十級(jí)傷殘為5個(gè)月”。而天津市2007年的職工月平均工資為2225元,20個(gè)月合計(jì)為44500元。根據(jù)上述法律的規(guī)定,雖然是申請(qǐng)人提出解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系,但是根據(jù)上述的法律規(guī)定,被申請(qǐng)人仍負(fù)有支付申請(qǐng)人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,金額為44500元。
    根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付!北景傅挠萌藛挝灰呀(jīng)支付勞動(dòng)者2個(gè)月的停工留薪期工資,而申請(qǐng)人的停工留薪期認(rèn)定為6個(gè)月,所以被申請(qǐng)人應(yīng)支付另4個(gè)月的工資即3280元。

 

相關(guān)資訊

信譽(yù)保證,最專業(yè)、最便捷的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),他們選擇昆誠!

更多資訊

江蘇蘇州法院聯(lián)動(dòng)化解勞動(dòng)爭議 蘇州公布勞動(dòng)爭議案10大案例不簽合 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 中華人民共和國工會(huì)法(修正) 江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定 工傷保險(xiǎn)條例(新) 關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的 持證退休職工一次性獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)流程 2013最新勞動(dòng)合同法全文(修正案 兒童大病救助政策 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例

Copyright (c)2015-2018 www.baidu.com All rights Reserved   蘇ICP備18019383號(hào)-3

女人被狂躁g点高潮喷水| 18国内精品久久综合88| 久久青青草原伊人| 亚洲图片日韩无码| 用舌头去添高潮无码免费软件 | 成年快手app破解版| 久久国产精品亚洲欧美阿娇| 欧美国产在线视频不卡顿| 日本亚洲精品在线观看| 日韩在线少妇精品| 午夜久久久久久禁播电影| 成人免费一区二区三区视频免费看| 国产精品高清在线观看| 日韩不卡视频一区中文字幕| 特黄欧美三级在线完整版免费 | 日日摸夜夜添夜夜添97| 国产欧美在线精品一区| 亚洲国产成人精品天堂软件| 免费观看黄网站| 思思九九热在线视频免费精品 | 色哟哟欧美精品免费视频| 91青春福利在线| 国产一二三区韩国女主播| 大地资源免费更新在线| 亚洲综合在线高清不卡| 5g影院5g天天爽永久免费影院| 9l蝌蚪PORNY中文自拍| 后进极品翘臀在线播放中国| 亚洲综合资源在线观看网| 亚州中文字幕无码在线观看| 午夜片少妇无码区在线观看app| 777米奇色狠狠狠888影视| 高清免费自拍无码| 96网友上传国产视频| 欧美巨大A片在线播放| 深夜A级毛片免费视频播放| 色久悠悠在线| 免费国产一区二区三区看片| 欧美日韩高清成人在线观看| 久久国产精品区一区二| 国产福利姬视频二区| 99视频在线播放喷射| 国产精品秘入口18禁猫咪| 在线日韩中文自拍| 在线视频亚洲欧美精品| 波多野结衣中文字幕在线| 亚洲精品不卡在线观看| 國產精品視頻國產永久視頻| gogo国模冰莲丰满人体| 古装七仙女思春三级bd过看网| 国模大尺度啪啪| 午夜福利成人在线| 洲亚洲无码视频| 欧美日韩一二三四区在线观看| 欧美特级操逼视频免费下载 | 男女做性无遮挡免费视频 | 三级电影久久免费观看网站 | 中文字幕在线不卡高清| 高清无码在线看| 免费看高清片国产剧情| 人妻AⅤ在线精品| 国产高清视频在线观看91| 国产性夜夜春夜夜爽三级| 美女在线观看网站| 欧美亚洲成人精品一区二区三区| 久久精品中文无码| 日韩av高清在线看片| 日本一区二区三区四区五区 | a级片在线观看| 亚洲成无码综合网| 国产亚洲?v一区二区| 亚洲色欲一区二区三区有在线观看 | 久久久久区二区国产| 99久久免费国内精品| 国产精品亚洲a∨天堂不卡| 999热视频这里只有精品| 日本特黃的免費大片視頻| 欧美国产三级视频| 国产剧情演绎在线播放| 首页国产精品果冻视频| 国产精品极品美女自在线观看免费| 一级黄片香蕉视频| 亚洲国产剧情无码av| 本道久久综合无码中文字幕| 91精品国产91久久久无码医生 | 超级碰碰青草免费视频| 国产强d在线播放免费| 国产在线中文字幕| 成人毛片网站| 少妇热叉开腿久久久无码精品| 精品午夜福利影院| 欧美老熟妇乱子| 女生十八禁不遮不挡网站| 国产亚洲精品a久久777777| 在线日韩 中文字幕| 国产91色综合久久免费| 欧美手机在线| 惠民福利亚洲精品国产综合麻豆久久99 | 欧美成人AAA大片| 西西人体午夜大胆无码视频亚洲精品XXXXX | 玩弄放荡人妇系列av在线网站| 国产超碰人人做人人爽AV天堂 | 亚洲一区二区懂色av| 欧洲亚洲日韩欧美一区二区| 亚洲国人久久精品| 国产综合欧洲在线播放| 日韩精品久久理论片| 天天做天天爰夜夜爽| 国产免费观看不卡黄AV片| 国产精偷伦视频免费观看 | 亚洲IV视频免费在线光看| 无码sm调教视频打屁股| 國產999精品2卡3卡4卡| 波多野结衣中文字幕在线| 亚洲AV成人无码精品久久漂雪| 禁精品99黄在线观看| 99er精品视频在线观看| 99久久精品费精品国中文字幕 制服 亚洲 另类 | 最新国产小视频每日更新| 国产av专区一区二区三区| 亚洲永久精品福利视频导航| 99re在线视频精品观看9| 人妻无码毛片一区二区三区| 古装七仙女思春三级bd过看网| 亚洲成在人网站天堂大块网| 亚洲成人色图网| 波多野结衣无码在线| 青青草原亚洲国产精品| 久久久久欧产日产国产精品 | 成人激情一级毛片| 神马午夜免费视频| 欧美成人精品资源在线| 免费观看18禁国产在线| 火坑上暴伦小丹| 亚洲熟女AⅤ国产一区| 美日韩熟妇一区二区| 久精品在线观看| 精品国产一区二区三区超碰香蕉p| 午夜国产精品福利一区| 日韩av天堂免费| 自拍欧美中文日本| 96视频人妻在线视频免费人成在线播放视频 | 91精品国产免费久久久蜜月| 亚洲电影免费在线观看| 无码人妻aⅤ一区二区三区软件| 少妇AV一区二区三区无码久久| 日韩欧美三级一区二区在线| 国产精品v欧美精品v日韩精品| 99久久免費國產精品| 日本免费v片一二三区| 亚洲av色一区二区三区| 无码按摩一区二区中文字幕| 美女在线观看网站| 丰满人妻口爆吞精在线| 在线播放亚洲日韩欧美丝袜| 99re99在线精品视频| 中文字幕 在线 制服丝袜| 在线视频愉国产在线直播| 欧洲精品无码一区二区| 国产精品白浆熟女| 欧美州视频亚网站观看| h视频在线免费观看| 精品人妻无码专区在线无广告| 级特黄3大片视频| 亚洲第一大综合区日韩无码人妻电影| av日韩免费在线观看| 秘 羞羞视频免费网站欧美| 成人午夜精品影院在线观看| 日韩欧美精品一区二区四区| 午夜精品福利一区二区| 日本r级未删减在线观看| 国产真实精彩对白刺激视频 | 亚洲无码被操视频| 男女激情很爽很黄很色视频| 亚洲爆乳精品一二三区电影| av成人毛片在线免费观看| 国产精品毛片在线完整版SAB| 久久精品国产熟女精品| 精品午夜视频不卡在线观看| 99久久免费精品国产男女高| 久久人人97超碰超碰窝窝| 夜色成人免费观看| 久久免费视频第一区| 香蕉一级婬片A片久久精| 中文字幕日韩精品涩涩视频| 极品嫩模高潮叫床视频 | (愛妃)青青草国产精品久久久久| 亚洲а久久网无码| 精品一区高潮奶水在线播放| 免费亚洲第一区精品观看| 久久久黄色精品毛片| 碰超免费人妻中文字幕| 欧美日韩中文字幕一区| 中文字幕在线精品视频不卡| 国产末成年Aⅴ在线播放| 精品国产欧美日韩视频| 亚欧熟妇欲乱色三级无码| 1024.久久国产精品| 国产精品大片在线播放| 四季AV午夜激情电影| 国产狂喷潮在线观看视频应用| 亚洲精品棕合欧美一区二区三区| 国产一二精品三级久久中出| 国产午夜激情久久| 欧美精品18videose×性欧美| 亚洲а久久网无码| 无码专区白浆中出在线观看| 日韩高清亚洲专区| 欧美黑人巨大videos| 国产稀缺真实呦乱在线| 亚洲AV无码专区牛牛影视 | 我的漂亮老师2中文字幕版| 国产亚洲欧美在线视频| 日本免费无码XXXXX视频| 尤物视频在线观看一下| 4399在线韩国电影观看| 中文字幕亚洲字幕一区| heyzo亚日韩精无码区| 国产农村一级片| 最新精品精彩国产99| 中文字幕588页在线| 免费天堂网站毛片| 久久久9国产一区二区三区| 久久精品国产色蜜蜜麻豆国语版| 日韩激情综合网| 成人高清字幕在线播放| 国产牲爱无码视频| 自拍另类欧美日韩| 亚洲?v影片一区二区免费人妻人人干视频| 亚洲国产精品886无线观看| 欧美日韩一道一区二区三区| 国产精品盗摄在线观看| 日韩一区二区无码视频免费大全| 国产真人一级a爱做片免费看 | 国产激情做a爱黄色一级一级片| 又黄又刺激的免费视频日韩AV| 美日韩欧一级毛片| 在线精品国产一区免费| 国产欧美日韩fc2| 免费三级在线观看韩国西瓜| 亚洲a无码专区在线观看春色| 日韩A级毛欧美1级a大片| 免费观看各国a∨毛片| 欧美精品久久久一区二区| 88xx永久免费看大片| 惠民福利亚洲AV成人无码网天堂| 最新国产亚洲日韩欧美一区二区三区视频 | 色欲天天天综合网免费| 成人精品在线观看等最新内容!| 秘密基地在线观看完整版免费| 自拍偷拍中文字幕网| 国产亚洲精品白丝欧美日产| 国产裸体永久免费无遮挡| 在线观看美女直播喷水视频| 午夜福利一区二区色呦呦| 午夜精品一区二区三区宅男av| 一级毛片av在线| 2024人妻有码中文字幕在线| 少妇人妻无码精品视频| 91久久香蕉青青草原娱乐| 四虎无码在线精品一区二区| 久久国产精品区一区二| 116美女写真午夜一级| 亚洲精品无码中文字幕 | 激情电影三级片毛片久久| 自拍偷拍无码精品| 92午夜理论久精品久久| 影视免费中文无码| 色老板精品无码免费视频 | 亚洲免费黄色美日韩三级片| 久久久天天天综合网精品网站| 亚洲小说另类视频| 日韩视频无码免费一区区三区| 真人无码爱免费视频| 亚洲av免费网址在线观看| 国产精品无码aⅤ| 国产精品无码区久久av| 丝袜人妻无码在线| 国产精品三级a在线观看| 刘亦菲合成aⅴ在线一区二区| 久一区二区视频美女在线一区二区| 日韩在线少妇精品| 被强到爽的邻居人妻2| 最美情侣国语版免费观看高清| 99热这里只有精品免费6| 午夜在线观看亚洲国产欧洲| 一级不卡免费观看毛片| 久久精品国产亚洲A∨麻豆蜜芽| 中文字幕第二頁精品一區| adc影院在线观看成人| 亚洲av优女天堂熟女| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 天堂在线www欧美激情黑丝| 中文字日产幕天堂1区| 草莓视频APP下载链接| 精品97在线观看视频| 激情文学另类小说区| 亚洲日产乱码一区二区| 中国妞免费tubesex| 成年人在线免费观看av| 日韩中文无码中出人妻| 在线观看视频极品粉嫩福利| 国产亚洲美女精品久久999| 亚洲精品棕合欧美一区二区三区| 1024在线视频亚洲| 国产日产欧产精品精品AI| 亚洲小说另类视频| 日韩美女一区二区三区四区| 678丁香五月综合网站| 在线 国产 亚洲 图片| 亚洲IV视频免费在线光看| 有码国产精品一区| 综合AV婷婷色色| 日韩视频无码免费一区区三区| 成人精品秘 日本九一视频在线| 欧美老熟妇乱子| 国产精品区一区二区三视频| 久久只有这里有精品热久久| 熟妇女人妻丰满少妇| 亚洲偷自偷白图片蜜芽tv| 我们免费观看亚洲无码视频| 一级做a爰黑人又硬又粗| 国产一区二区的毛片| 男人天堂一级黄色| 亚洲香蕉久久一区二区三区四区| 丰满少妇一级按摩在线播放| 亚洲日韩在线中文影视| 97热久久免费频精品99| 毛片可以直接看的| 99er精品视频在线观看| 国产日韩在线观看香蕉一区| 欧美日韩 制服丝袜 先锋在线| 91香蕉视频黄色下载在线| 99re99在线精品视频| 特黄一级a毛欧美大片| av免费网站久久| 免费精品视频播放网站| av嫩草影院免费观看| 东京热一区二区三区无码| 免费成人黄色| 国产美女被高潮免费网站| 青青草视频+在线观看| www免费污片性爱视频| japanxx久久久女人手机版| 久久青青草原伊人| 91在线新免费观看| 欧美日韩亚洲国产第一| 美女福利視頻一區二區| 国产一区二区很干视频| 吉沢明歩中文字幕| 日韩a级美女免费视频| av黄色国产一区二区| 亚洲高清国产特级aa大片| 无码综合免费影视| 国产狂喷潮在线观看视频应用| kkkk4444在线看片免费| 中文字幕三级大片| 丝袜人妻无码在线| 国产精品主播91| 国产精品va尤物在观看| 日韩精品二区av| 三级aa视频在线观看| 黑丝麻酥酥极品收藏白虎穴| 久久精品白浆扒开你的| 免费看黄片久久| 亚洲日韩欧美明星在线观看| 午夜成人鲁丝片午夜精品| 国产精品无码免费久久久动漫| 亚洲伊人影视综合影院| 成人毛片网站| 国产深喉口爆一区二区三区| 91在线直播观看| 亚欧熟妇欲乱色三级无码| 麻豆AV在线免费播放| 日本黄色高清网站| 国产女主播在线一区二区| 國產999精品2卡3卡4卡| 欧洲国产伦久久久久久| 国产?精品人成视频免费| 色婷婷综合激情| 天天在线中文无码| 欧美人与动人物xxxx| 青青合久久久久综合网站| 成人精品老熟女一区二区| 国产一二三区精品视频| 欧美日韩黄色三级电影| 王多鱼网站免费下载安装| 国产成人精品日本亚洲77上位| 網友分享亚洲日本成人在线心得| 日韩国产一区二区免费在线观看| 被强到爽的邻居人妻2| 色屁屁WWW影院免費觀看| 欧美一级aa系列在线播放 | 人妻夜夜爽天天爽一区資源免費看| 影视免费中文无码| 男人插女人阴道的视频| 午夜96视频在线| 成人三级精品视频在线观看| 高清无码二区不卡| 精国日韩欧三动| 在线午夜熟女三级一区二区三区| 久草日韩精品暖暖的在线视频| 午夜久久久久久禁播电影| 日日夜夜男人天堂| 欧美日韩国内黄色视| 成人免费久久精品国产片久久影院| 国产亚洲日韩av在线播放| 国产妓女性猛交亚洲黄色一级片| 手机看片国产福利精品| 免费一级大片| a级国产乱理伦片野外| 国产午夜理论不卡在线观看| 日韩无码中文视频| 先锋影音资源 日韩女优| 亚洲激情精品麻豆| 亚洲国产台湾AV片在线| 中文无码精品一区二区三区在线| 国产极品尤物av一区在线观看| 欧美日韩国产码高清综| 欧美粗大猛烈18p| 华人黄网站大全| 免费国语一级a在线观看| 女人被男人桶到爽无遮挡| 免费观看国产一级黄片视频| 无码少妇免费影视| 天天爽天天爽天天爽| 激情综合网婷婷丁香| 歐美日韓精品一區二區三區高清視頻| 国产成人精品久久久av| 欧美日韩精品一本二本在线| 国产精品免费观看在线观看| 亚洲欧美综合在线中文| 亚洲色成人网站WWW永久在线观看 亚洲欧美国产午夜视频手机版 | 色多多视频成人影院| 亚洲一区二区毛片在线观看| 无码人妻aⅴ一区二区三区麻豆| 日本国产一级二级三级不卡| 国产精品va在线观看h| 亚洲成人午夜激情| 久久国产麻豆无套| 成人在线观看六区| 综合久久精品| 国内精品久久久久影院亚洲| 成年午夜电影福利试看| 成人午夜污污在线观看网站| 亚洲黄色三级毛片| 亚洲欧美日韩国产八一v在线 | 女同三级bd高清在线播放| 少妇热叉开腿久久久无码精品| 高清无码在线看| 日本黄区免费视频观看| 久久不卡国产精品| 国产一区二区三区涩色| 999久久久国产精品一区| 像素rpg黄油丧尸危机| 91久久美利坚合众国保护网站| 99精品久久精品一区二视| 天堂在线www欧美激情黑丝| 欧美日韩理论| 欧美亚洲大片55555| 少妇探花一区二区| 97久久亚洲综合色hezyo| 最新欧美zoozzooz视频| 性色AⅤ在线观看免费| 欧日韩一区二区三区免费| 国产乱偷国产偷精品| 国产av在线观看播放| 国产一区二区三区在线日批视频| 2021最新最全久久久久| vva国产一区二区在观看| 久久永久免费中文字幕| 亚洲欧美系列| 国产精品日韩欧美在线免费| 伊人狠狠操性爱网| 欧美一级a一片免费播放| 一区二区三区毛片福利电影 | 动漫中文字幕中文无码一区| 农村三级孕妇视频在线| 国产日韩日韩av在线播放| 亚洲欧美日本韩国精品| 好色先生破解版下载| 日韩精品妓女在线观看视频免费| 日韩性色的免费视频网站| 亚洲 国产 直播在线观看| 久久久精品欧美中文一区二区| 国产精品三级a在线观看| 女女同性女同一区二区三区| 久久国产综合精品欧美| 开荤粗肉H篮球体育生视频| 亚洲午夜电影久久久久| 自拍偷拍精品一区二区三区| ?v资源一区二区三区| 最新超碰97久久人人超碰国产精品| 一二三四专区人妇| 污18禁污色黄网站免费观看一区二区 | 日韩一区二区超清视频| 国产国产精品区美女 CB52| 人妻无码α∨中文字幕久久| 国产免费观看久久久| 精品亚洲国产成av人片传媒| 一级片电影在线免费观看| 日韩国产精品一二三区不卡视频| 美女被c的叫的啊啊啊啊| 欧美在线视频一区视频二区视频三区 | 中文字幕黄色电影| 无码少妇免费影视| 免费国产一区二区三区看片| 人妻潮喷中午字幕在线播放 | 久久狠狠色国内毛片毛片毛片永久免费无遮挡| 蜜桃一区二区三区| 欧美一级人妻大片| 欧美亚洲成人精品一区二区三区| 东京热无码av一本大道| 欧美精品久久久一区二区 | 最新精品国产| 国产精品无码区久久av| 国产女主播在线一区二区| 88xx永久免费看大片| 亚洲欧美日韩综合影院完整版| 最近更新中文字幕 在线| 日韩另类精品无码成人手机视频| 电影av无码射精一区| 国产亚洲欧美在线视频| 亚洲AV无码国产成人久久| 欧美日韩久久精品一区二区| 国产片欧美片亚洲片久久久综合| 久久综合精品国产丝袜长腿中出| 久久免费视频第一区| 亚洲伊人影视综合影院| 1000部多毛熟女毛茸茸| 思思久久精品无码| 国产精品自产在线播放| 亚洲人成网站7777在线| 国产丰满麻豆69高潮| 自拍偷拍 亚洲无码 欧洲无码| 丰满肥胖老女人HD| 美日韩熟妇一区二区 | 亚洲综合熟女av| 成人片在线免费看| 日韓在線視頻不卡| 国产亚洲精品成人婷婷久久小说| 亚洲精品一区二区三区麻豆| 欧美激情一区二区三区视频 在线观看| 日本毛多水多做受视频| 免费看羞羞视频的网站| 色片在线免费观看| 激情文学另类小说区| 一区二区三区精品99久久| 国产一区二区三区影视| 国产日本卡二卡三卡四卡| 人妻偷人精品成人AV| 91传媒国产午夜福利一区| 好色先生破解版下载| 亚洲色欧美色中文字幕| 55夜色66夜色国产亚洲一| 国产综合孕妇作爱| 免费?级毛片无码下| 久久99久久精品国产99热| av日韩免费在线观看| 五级黄高潮片90分钟视频五级| 亚洲成人电影在线播放| 日韩精品无码AⅤ中文无码版| 日批无码视频| 欧美成人片在线观看视频| 成年女人免费**片视频不卡| 成人精品秘 日本九一视频在线| 先锋影音资源男人站av| 夜色夜色国产亚洲精品区| 亚洲一级大片免费| 先锋影音资源男人站av| 免费国产精品亚洲| 日韩乱码人妻无码中文视频下载| 成人做爰黄aa片啪啪声| 毛片可以直接看的| 一级黄片香蕉视频| 91久久国产精品综合| 2017天天爽夜夜爽精品视频| 91精品国产91久久久无码医生 | 波多野结衣啪啪| 亚洲IV视频免费在线光看| 尤物av无码色av无码麻豆| 锵锵锵锵锵免费下载| 美女人妻一区二区| 国产丝袜一区二区三区在线不卡| 精品午夜巨作麻豆亚洲不卡| 亚洲av成人无码人在线观看堂| 超强国产一区在线观看抽搐| 久久热在线精品店99re| 欧美日韩 制服丝袜 先锋在线| 成人在線視頻免費| 两个翘奶头泄欲小丫鬟大屁股| 亚洲综合成人图片小说| 乡村理发店发廊妓女视频| 小黄片h片在线观看| 亚洲大最在线视频| 偷天宝鉴在线观看国语版| 国产精品二区高清在线| 久久青青草原伊人| 欧美日本三区四区| 一区日韩国产二区| 国产真实迷j网站在线观看| 成人无码一区二区三区视频| 被强到爽的邻居人妻2| 亚洲av永久无码精品麻豆| 欧美成人激情视频一区二区| 中文天堂资源在线WW| 少妇探花一区二区| 国第一产在线无码精品区| 午夜久久成人福利电影| 福利欧美日韩精品国产一区在线| 综合在线日韩欧美中文字幕| 曰本女同互慰在线| h视频在线观看免费网站| 福利欧美日韩精品国产一区在线| 日本精品一区二区在线观看| 美女脱个精光露出小秘软件| 色婷婷综合激情| 性色av蜜臀av色欲av免费| 亚洲午夜电影久久久久| 狠狠精品久久久无码中文字幕| 无码欧美毛片一区二区三| 国产sm捆绑调教久久久久| 水蜜桃视频免费观看| 91精品婷婷国产综合久久竹菊| 亚洲综合久久一本久道| 国产精品视频一区二区538| 午夜人性色福利无码视频在线| 亚洲高清无码成人影院| 精品少妇人妻av免费久久下载| 宅男视频成人污| 亚洲综合资源在线观看网| 国产美女a做受高清大片| 网国产精品视频| 自拍高清精品乱伦| 被强到爽的邻居人妻2| 麻豆精品传媒2021网站入口| 香蕉久久精品日日躁夜夜躁夏 | 分享丰满少妇人妻无码13p网站心得| 少妇又潮又喷又爽无码 | 久久这里是精品| 亚州中文字幕无码在线观看| 亚洲捆绑调教 一区 二区| 91香蕉视频黄色下载在线| 三级在线看片| 国产妓女性猛交亚洲黄色一级片 | 青青草视频+在线观看| 矮子影视99久久精品播放| 1024在线视频亚洲 | 久久精品中文字幕极品| 成年人在线免费观看av| 日韩中文无码中出人妻| 精品一区二区三区四区日产| 国产l精品国产亚洲区在线观看 | 天天睡天天爽天天日天天干| 一级毛片亚洲天堂av| 精品不卡一区中文字幕| 班花在教室伦流澡到高潮视频| 日本护士HD丰满护士| 一级片免费在线看| 国产精选亚洲欧美另类| 精品国产人成亚洲区中文久久| 久久精品国产av麻豆五月丁香| 乱伦自拍影视三级| 亚洲成无码综合网| 偏亚洲偷国产欧美高清| 亞洲天天在線日亞洲洲精| 亚洲电影免费在线观看| 2021年精品久久久精品| 欧美韩国日本三片| 韩国一级毛片不卡片免费观看| 亚洲综合AV色婷婷婷| 激情综合网婷婷丁香| 国产女人18毛片水真多成人如厕 | 野花视频在线观看免费高清| 新伊人思思久99久女女精品视频| 亚洲熟女AⅤ国产一区| 免费成人黄色| 看国产毛片久久久精品| 日韩在线视频www色| 在线无码精品秘国产柳州| 国产一二三区精品视频| 国产秘一区二区三区| 国产sm捆绑调教久久久久| 96视频人妻在线视频免费人成在线播放视频 | 国产一区二区三区在线观看精品 | 欧美性爱拳交视频| 五月婷婷在线激情免费视频| 欧美囗交a级视频在线观看| 国产午夜精品久久69久久嫩草| 中文字幕一区国产| 久久久久国产a免费观看RELA| 欧美成人激情视频一区二区| 亚洲三级中文无码| 精品国产一区二区三区超碰香蕉p 亚洲欧洲日韩国产综合 | 91国内在线观看视频| 尤物视频极品盛宴| 国产毛片A级久久久无码| 日本在线播放第一区| 成色版抖音91免费| 1024.久久国产精品| 亚洲.免费看黄色大片| 男人的天堂va视频区在线| 国产亚洲美女精品久久999| 久久精品白浆扒开你的双腿 | 国产夜趣福利免费视频| 孕妇泬出白浆18P| 久久精品亚洲αV久久久无码| 最近国产宾馆酒店在线 | 欧美精品亚洲高清一区| 国产亚洲日韩欧美另类 | 2022国产精品最新在线| 亚洲av色一区二区三区| 日本少妇高潮喷水gif| 成人毛片网站| 韩日一本无码独奏视频网址| 台湾美女系列网站在线观看| 午夜亚洲2025国产理论片| 国产一二三区韩国女主播| 国产第一页在线| 无码精品人妻一区二区三区98| 少妇探花一区二区| 欧美日韩一区二区在线视频 | 疯狂做受xxxx亚洲| 亚洲小说另类视频| 日本免费一级中文a v片| 亚洲综合在线中文字幕| 在线 国产 亚洲 图片| 美日韩欧一级毛片| 久久综合无码中文字幕日韩专区| 黑人无码在线观看| 办公室系列欧美精品| 日本少妇做爰大尺裸体| 能看毛片的网站| 九九在线精品国产| 国产熟睡乱子伦视频频在线视频最新| 东京热无码中文人妻| 国产精品一区在线?pp| 国产老妇免费视频二区| 欧美乱伦高清精品| 亚洲AV无码AV性护士| 影音先锋主播另类| 在线无码精品秘国产柳州| 日韩黄色免费电影| 91精品国产91久久久无码医生| 色偷偷91综合久久噜噜| 偏亚洲偷国产欧美高清| 免费国语一级a在线观看| 黄片高清无码免费看| www免费污片性爱视频| 欧洲国产伦久久久久久| 国产剧情无码在线观看| 国产成 人综合亚洲| 免费a级作爱片免费观看美国| 男人的天堂va视频区在线| 亚洲免费黄色美日韩三级片| 日韩国产无码二区三区| 日韓在線視頻不卡| 久久久久久国产SUV一级a毛一级a看免费视频精品 | 香蕉视频APP下载安装| 亞洲a在線觀看| 国产精品视频一区二区538| 日韩国产一区二区免费在线观看| av无码人妖系列综合网| 2019国产精品久久| 亚洲国产中文第一在线| 第1章饱满的乳峰喷奶水| 激情文学另类小说区| aa福利亚洲国内在线精品| 亚洲成色在线影院| 中文字幕av有码高清片久久| 国产一区在线a二区v| 国产成人无码久久久久毛片| 免费视频一区二区三区亚洲| 秘 羞羞视频免费网站欧美 | 国产91小仙女午夜一区| 肥女巨肥做爰视频xxx| 天天睡天天爽天天日天天干| 手机观看美日韩AV无吗| 欧美日韩理论| 日韩在线中文视频| 国产精品无码aⅤ| 99在线视频国产| 国产狂喷潮视频在线播放| 欧美日本高清精品| 亚洲国产台湾AV片在线| 亚洲αv无码αv日韩αv网站| 亚洲丝袜一区| 国产秘一区二区三区| 午夜福利永久在线视频| 国产真实精彩对白刺激视频| 在线观看你懂的国产网址| 国产欧美VA天堂在线观看视频下 | 亚洲人成另类小说| 久久99久久精品国产99热| 四虎www永久在线精品蜜桃传媒| 国产精品高潮呻吟久久av无码一| 国产成人美女精品自在拍av| 久久影视娇喘| 婷婷色中文字幕在线视频| 一区二区 中文字幕在线| 亚洲综合久久一本久道| 久久精品国产亚洲AV护士长| 亚洲粉嫩高潮18p久久| 国产剧情演绎在线播放| 国产精品丝袜首页在线观看| 国产一本大道视频在线观看| 唐人社视频呦一区二区| 116美女写真午夜一级| 亚洲综合在线观看国产 | 久久久久久国色av免费观看| 国产精品二区高清在线| 色五月骚五月婷婷激情五月天 | 国产成人精品高清国产三级| 欧美婷婷亚洲中文字幕| 國產絲襪美女一區二區三區| 99ri国产一区二区在线观看| 久久亚洲精品无码可下载| 亚洲αv无码αv日韩αv网站| 九九九精品成人免费视频| 夜色成人免费观看| 电影《丰满的人妻》| 欧美日韩久久精品区三| 三级aa级三级片午夜在线播放| 久久精品国产亚洲av热亚洲性| 不要钱的黄片软件.| 日本A级毛片无卡免费视频ⅴa| 亚洲综合在线高清不卡| 国内少妇高潮嗷嗷叫正在播放| 久久热在线精品店99re| 亚洲黄色无码视频在线观看| 国产精品视频一区二区538| 特黄毛片一级高清| 国产精品黄色在线播放| 无码高清黑人一区二区三区| 欧美日韩线免费观看乱码| 國產中文亞洲日韓歐美| 国产一区 久久久| 色欲国产高清乱码一区二区| 国产特黄1级毛片| 高清国产一区二区在线观看| 成年人在线免费观看av| AV免费观看在线| 大学生高潮一级毛片免费视频| 日韩av免费人妻在线| 777米奇色狠狠狠888影视| 国产在线视频网站z| 亚洲αV无码久久精品色欲| 一级做a爱片久久毛片A片V | 亚洲精品国产a综合第一己| 亚洲国产成人无码网站大全 | 一级特黄aa大片| 中文字幕 在线 制服丝袜| 韩国电影小姐姐在线| 久久久久久国色av免费观看| 国产国产精品区美女 CB52| 久久综合之合合综合久久无码专区 | 亚洲成人免费高清观看在线| 中文字幕 亚洲a在线v| 无码sm调教视频打屁股| 热播综艺动漫av永久网站| 在线午夜熟女三级一区二区三区| 国产丝袜高清在线精品一区| 91短视频版高清在线下载| 夜色av秘 无码一区二区三 | 2021最新国产精品毛片| 国产精品一国产精品最新章节 | 国产一级a爱做片天| 国产免费观看久久久| 唐人社视频呦一区二区| 影视免费中文无码| 亚洲免费人成视| 丝袜 亚洲 日韩 另类| 乡村理发店发廊妓女视频| 亚洲欧洲一区二区综合在线| 国产亚洲精品a久久777777| 欧美日本国产手拍视频| 高清无码中文字幕在线视频| 看亚洲a级一级毛| 精品一区二区三区无码免费知额| 夜色夜色国产亚洲精品区| 波多野结衣啪啪| 插粗爽在线观看| 成人高清字幕在线播放| 国产精品毛片在线完整版SAB| 一级毛片亚洲天堂av| 成人免费日韩精品毛片| 2020亚洲国产视频| 高清无码二区不卡| 久久9999精品视频| 国产视频91久久精品| 国产精品自产在线播放| 国产高清视频在线观看播放| 午夜一区二区亚洲不卡A片| 2020自拍偷区亚洲综合| 国产精品国产三级AV无码| 99精品国产兔费观看| 色片在线免费观看| 亚洲伊人影视综合影院| 国产磁力链接在线播放| 麻豆国产α片对白日逼视频| 香港经典a毛片免费| 狼人青草久久网伊人| 日韩欧美国产成人手机在线 | 亚洲精品午夜久久久久中文| 亚韩人妻精品中文无码视频| 日本XXXX丰满超清HD| 国产亚洲中文日韩欧美综| 精品国产乱码久久久久久蜜臂| 乱人妻中文字幕视频4399| 国精产品一线二线三线av| 一本之道av不卡精品| 亚洲av永久无码精品麻豆| 国产日产欧美在线不卡视频| 免费亚洲黄网| 亚州欧美日本韩国综合| 思思热国产视频观看| 國產精品視頻國產永久視頻| 欧日韩一区二区三区免费| 九九久久香港经典三级精品| 玖玖爱在线视频精品79| 免费观看国产一级黄片视频| 久久激情综合国产| 国产高清不卡免费在线| 午夜福利伊人久久精品视频| 黑人巨大无码XXXX| 丝袜人妻1~12部分| 国产亚洲日韩av在线播放| 亚洲av永久无码精品麻豆| 国产真实迷j网站在线观看| 在线无码精品秘国产柳州| 国产精选午夜久久| 我帮妺妺洗澡忍不住C了她| 密臀一区中文字幕在线| 一级做a爰黑人又硬又粗| 亚洲av手机性情在线| 亚洲色图第三页| 国产福利农村毛片视频6| 午夜福利伊人久久精品视频| 少妇又爽又刺激视频| 看国产毛片久久久精品| 99久久天天躁狠狠躁夜夜躁| 日韩无码av一级毛片网站| 国产三级免费不卡一区二区| 成人亚洲大尺度视频| 成人啪一区二区免费国产| 久久9999精品视频| 国产一级?毛一级?看免费视频| 99久久精品费精品国中文字幕 制服 亚洲 另类 | 亚洲永久精品免www52zcm| 国产a1级毛片爽爽影院无码| 中文字幕久久综合天天 | 国产精品秘入口18禁猫咪| 青青青国产依人在在线观看高| AⅤ无码国产在线观看| 锕锕好多大app的软件免费视频| 中文字幕一区二区视频| 国产丝袜精品丝袜一区二区宅| 国产一区二区人妻白浆屁股撅起来| 日本XXXX丰满超清HD| 久久99精品国产厕所| 日韩a一级片黄色电影| 亚洲成人第一电影| 午夜春色福利| 亚洲av色一区二区三区| 黄色色美女被操免费网站| 国产精品欧美亚洲日本综合 | 亚洲高清无码成人影院| 男女过程很爽的视频网站| 亚洲人成另类小说| 中文字幕在线亚洲欧美中文| 手机大片福利日韩| 欧美国产三级视频| 精品无码国产污污污免费网站国产| 国产麻豆精品视频免费观看| 好吊妞gao988在线播放| 热无码热综合手机版AV天堂| 亚洲午夜福利在线观看老司机| 成人午夜视频在线观看网站| 日韩女主播福利视频| 日韩αV无码成人网站18禁| 国产精品成人在线一区二区 | 最近日本免费在线视频| 亚洲欧洲日韩av在线| 特黄特色一级特色大片| 成人免费男人的天堂麻豆| 黃色A片美女人20岁| 东京热一本视频一区| 日本《侵犯人妻人伦| 特级特黄AA级视频免费| 欧美黑人精品久久久久| 国产乡下三级全黄三级| 麻豆精品人妻高清特黄一区二区三区蜜桃| 国产一级露脸AV毛片| 国产精品成人免费播放| gogo国模冰莲丰满人体| 一区二区三区无码在线视频在线观看 | 91桃色成人污网站在线看| 日韩激情综合网| 丰满美女一级毛片在线播放| 亚洲无遮挡一级黄片| 码一区二区三区亚洲| 久久免费看少妇高潮V片特黄| 久久精品费精品国产| 日本亚洲精品在线观看| 国产系列JK在线| 2022国产精品最新在线| 在线免费看污| 久久久久国产a免费观看RELA| 免费无码视频在线网站| 色偷拍亚洲自偷拍| 大菠萝福建导航导入网站章节| 欧美精品在线看网站| 2024最新国产精品网站| 国产一区二区三区涩色| 美国一级免费毛片| 久久久999精品操波| 开档裤一区二区三区| 亚洲中文字幕视频专区| 日韩中文字幕有码在线 | 像素rpg黄油丧尸危机| 国产不卡粉嫩免费成年av| 午夜福利成人在线| 无码人妻aⅤ一区二区三区软件| 国产久精品久久久久观看| 麻豆久久五月国产综合| 91欧美久久久一区二区三区麻豆直播 | 无码人H动漫中文字幕等最新内容!| 中文在线っと好きだった在线| 国产男女做受高潮毛片一级| 国产精品久久精品一区| 日韩久久免费毛片| 欧美1区2区三区| 手机观看美日韩AV无吗| 自拍另类欧美日韩| 国产亚洲精选美女久久久久| 久久久久丫精品国产亚洲av| 九草视频在线免费观看| 国产电影久久| 可以免费看黄的应用| 91精品国产91久久久无码医生 | 精品少妇爆乳无av无码专区在线观看免费| 在线好屌妞国产精品| 罚跪夹玉势sm调教np| 黑人狂躁中国女人毛片基地| 了解最新98精品视频| 伊人影院五月天入口| 欧美亚洲大片55555| 国产亚洲欧美在线3页| 色五月骚五月婷婷激情五月天| 日韩A级毛欧美1级a大片| 我要看欧美黄色一级片| 无码少妇免费影视| 国产在线观看无码专区电影| 自拍偷拍精品一区二区三区| 特黄一级久久久毛片| 97人人超级对对碰| 秋霞国产日韩91视频| 人妻AⅤ在线精品| 国产在线精品一区二区三区不卡广| 无码人妻一区二区三区免水牛视频| 亚洲国产中文欧美日韩另类| 淫片一级国产ⅴ∧网站| 美女脱个精光露出小秘软件| 国产成人小视频在线观看| 久久久久毛片女同| 王多鱼网站免费下载安装| 中文字幕亚洲一区二区三区| 少妇探花一区二区| 最新亚洲一卡二卡三卡四卡| 欧美一区二区三区成人片木 | 日本免费看视频| 亚洲春色中文字幕我是洋洋| 最近最新的中文字幕国语在线| 人人爽2018亚洲| 久久精品国产亚洲av热亚洲性| 欧美日韩中文字幕国内自拍| 欧美特级婬片免费播放口| 精品人妻少妇二区奶水| 911亚洲精品不卡| 超碰97AV在线播放| av网址一区二区三区观看| 中文av在线播放网站| 国产成人秘久久| 欧美一区二区综合亚洲国产| 波多野结衣av一区| 中文字幕日韩欧美精品| av免费无码一区在线观看| 最新aⅴ福利在线观看免费| 成人精品在线观看等最新内容!| 欧美精品乱人伦久久久久| 欧美日韩一区二区三区视频播放9 日韩 欧美 国产 动漫 一区 | 日韩在线观看视频中文字幕| 产亚洲精品AAAA片在线播放| 热播综艺动漫av永久网站| 丰满人妻被公侵犯完整版| 日本大片免费一级| 亚洲精品不卡在线观看| 爽爽影院无码不卡午夜| 八戒八戒神马影院在线资源5| 黄片污在线免费观看视频| 日本人妻熟妇丰满成熟HD系列| 亚洲va久久久学生av热影院| 国产牲爱无码视频| 久久精品无限综合中文字幕| 国产高清在线观看不卡一区| 亚洲视频在线观看精品| 蜜桃Av噜噜一区二区三区网址| 最新超碰97久久人人超碰国产精品| 国产精品黄色在线播放| 91精品婷婷国产综合久久竹菊| 國產一區二區三區內射高清| 精品97在线观看视频| 无码综合免费影视| 国产激情偷乱视频一区二区| 欧美一级aa系列在线播放 | 中文字幕一区二区视频| 久久国产综合精品欧美| 日韩福利超碰69| 成人免费男人的天堂麻豆| 成人免费毛片免费观看| 亚洲国产剧情无码av| 91亚洲视频在线播放| 亚洲 欧美 一区国产| 国模精品视频一区二区三区| 国产欧美日韩懂色| 為您推薦精品国产日本欧美亚洲成品精品| 欧美手机在线| 和日本少妇做按摩xxxx| 色哟哟在线视频精品一区| 国产目拍亚洲精品区婷婷| 五级黄高潮片90分钟视频五级| 亚洲a无码专区在线观看春色| 欧美特一级AAAAAA色| 亚洲女人日逼黄片免费手机不卡| 国产高清在线精品一区观看| 1024.久久国产精品| 一区二区无码网站| 日韩精品一区二区三区中文| 欧美精品亚洲高清一区| 在线的中文字幕av| 国产精品老熟久久久久久| 美日韩熟妇一区二区| 国产成人精品在线| 91精品久久久久久新| 女女同性女同一区二区三区| 在线中文字幕无码痴汉电车| 91在线新免费观看| 成人啪一区二区免费国产| 97热久久免费频精品99| 国产三级精品三级在线专区二| 日韩午夜在线一区二区三区| 自拍偷拍中文字幕网| 2019国产精品久久| 欧美日韩国产码高清二区| 超级碰碰青草免费视频| 午夜拍拍拍无档视频免费QQ群| 午夜福利精品一区二区不卡影院| 日韩日韩日韩欧美专区东京热| 神马午夜免费视频| 91成人免费视频| 亚洲A v无码一区二区三区牲色| 國產999精品2卡3卡4卡| 為您推薦精品国产日本欧美亚洲成品精品 | 国产精品极品美女自在线观看免费 | 乱伦自拍影视三级| 国产sm精品调教视频| 男人的天堂久久香蕉国产| 被强到爽的邻居人妻2| 久久国产综合精品欧美| 在线无码精品秘国产柳州| 夜色夜色国产亚洲精品区| 特级特黄AA级视频免费| 亚洲αV无码久久精品色欲| 97超级碰人人草| 红桃秘无码一线二线三| 日韩肏屄免费视频| 婷婷色香五月激情综合2020| 欧美日韩国内黄色视| 2020自拍偷区亚洲综合| 亚洲老熟女熟妇精品| 岛国片欧美一级毛| 久久高潮美国欧美嘟嘟丰满社区| 国产免费九九久久精品一本| 三个人一起弄进去就软了| 亚洲av永久无码精品麻豆| 国产精品成人免费播放| 国产精品区一区二区三视频 | 99精品国产兔费观看| 国产精品女在线观看9999| 蜜桃一区二区三区| 成人午夜免费在线视频| 永久免费av无网站| 999久久久国产精品一区| 久久久久久免費視頻| 女女热在线精品视频| 在线播放国产偷丝拍强伦| 久久只有这里有精品热久久| 57pao国产成视频免费播放| 亚洲综合图色40p国产无套高潮在线观看| 久久精品国产亚洲精品2020| 影音先锋男人资源在线网站| 久久久AV波多野一区二区| 日韩精品妓女在线观看视频免费| 欧美人与动人物xxxx| 日韩美女一区二区三区四区| 成人av无码成人电影| 青青青国产依人在在线观看高| 久久永久免费中文字幕 | 久久久精品一区二区三区四区| 国产一二精品三级久久中出| 日韩一区二区高清免费视频| 国产精品一卡在线观看| 人妻中文字幕精品无码| 国产h肉在线视频免费观看| 精品国产亚洲?v热无遮挡| 欧美野外疯狂做受XXXX高潮| 亚洲综合中文字幕日韩| WWW国产成人免费观看视频国产精品18久久久久久不卡 | 国产亚洲精品资源| 欧美1区2区三区| 夜夜狂射影院欧美极品| 美日韩熟妇一区二区| 手机日韩在线看片精品国产日韩亚洲一区| 欧美老熟妇乱子| 又黄又刺激的免费视频日韩AV| 國產一區二區三區亞洲綜合| 亚洲欧美制服在线看| 国产一级黄片av毛片| 欧美熟妇一区二区三区蜜97夜夜澡人人爽人人喊中国片 | 中文字幕第一页人妻在线视频| 日韩一区二区高清免费视频| 亚洲有码Av一区二区三区| 99精品国产兔费观看| 亚洲图片日韩无码| 分享欧美精品一区二区视频在线播放的心得 | 精品人妻无码专区在线无广告| 91白丝 在线观看| 97人妻中文字幕总站| 水成在人线av无码免费高潮| 亚洲电影自拍无码一区二区三区| 免费很黄很色刺激小说| 欧美巨大A片在线播放| 色偷偷91综合久久噜噜| 少妇AV一区二区三区无码久久| 日韩欧美黄色网址| 日韩在线中文视频| 首页国产精品果冻视频| 国产在线观看一卡| 日本国产美女在线| 日本在线观看一级高清片| 国产成人精品无码区在线观看| 1000部多毛熟女毛茸茸| 轻点灬大JI巴太粗太长了A片| 91短视频在线免费观看| 欧美欧洲精品一区二区三 | 一区二区三区免费版在线| 蜜臀av无码一区二区三区小说| 欧美自拍日韩主播在线观看| 亚洲无码一级片| vva国产一区二区在观看| 欧洲熟妇色xxxxx欧美老妇| 亚洲aⅴ无码成人专区片在线观看| 免费亚洲第一区精品观看| 国产丝袜在线观看免费完整版| 免费看又黄又粗又硬又爽| 国产日韩在线欧美一区 | 国模精品视频一区二区三区| 日本精品一区二区在线观看| 天天做夜夜操夜夜爽| 99re8精品热爱在线视频| 女女同性女同一区二区三区| 欧美性爱拳交视频| 色综合伊人丁香五月婷婷综合缴情| 麻豆国产α片对白日逼视频| 国产成人小视频在线观看| 欧美?片在线视频播放器 | av黄色国产一区二区| 国产做爰视频免费直播| 2020自拍偷区亚洲综合| 在线成本人视频动漫www| 免费一区二区中文字幕| 欧美二区欧美一区| 亞洲a在線觀看| 丰满少妇一级按摩在线播放 | 野花社区神马www在线影视| 亚洲高清无码成人影院| 一本无码不卡在线| 中文字日产幕天堂1区| 四虎4hutv永久地址公告2022| 无遮挡无码h纯肉动漫在线观看| 国产老妇免费视频二区| 日韩欧美精品在线一| 99国产高清免费视频观看| 扒开胸罩疯狂捏胸吃奶头视频大全 | 中文字幕一区二区视频| 搡女人真爽免费视频大全| 高清免费无码av电澋影| 啦啦啦视频在线观看免费中文www 久久人与动人物A级毛片效 | 怡红院福利视频| 影音先锋女人av鲁色资hd| 久久超碰97AV日韩| 伊人久久大香线蕉福利| 国精产品999国精产品视频| 亚洲av观看网站| 色男人影院在线观看| 四虎激情做人爰| 亚洲色偷偷综合亚洲AVYP版| www日逼校花被日视频网站| jizz18日本人在线播放| 电影av无码射精一区| 国产精品二区高清在线| yjizz最新网站视频观看| 亚洲伊人影视综合影院| 亚洲一级毛片精品| 国产亚洲中文日韩欧美综| 亚洲精品三区四区成人少| 久久亚洲精品无码人区| 人妻少妇无码精品视频| 女女热在线精品视频| 天天在线中文无码| 日韩欧美国产成人手机在线| 综合在线观看欧美在线观看网| 欧美特级婬片免费播放口| 亚洲成AⅤ人片一区二区密柚| 国产精品视频一区二区538| 免费国产动漫美女被靠的视频| 午夜一级日韩精品制服诱惑我们这边| 欧美毛卡片免费一级域名网站| 亚洲第一A在线网站| 久久精品一本到88热| 牛牛在线精彩视频国产| 一本一本久久a久久综合| 欧美日韩一二三四区在线观看| 欧美三级黄片在线免费观看| 无码粉嫩小泬抽搐白浆免费| 男人天堂网在线看| 久久精品国产99久久72部| 国产免费gv片在线观看| 亚洲VA无码专区国产乱| 国产精品老熟久久久久久| 久久国产一区二区日韩?v | 99re久久精品最新| 台湾美女系列网站在线观看| 人妻中文字幕精品无码| 国产精品主播91| 欧美乱伦高清精品| 羞羞视频导航国语在线播放| 女人十八毛片免费视频| 欧美日韩中文字幕一区| 国产黄片av免费看| 欧美三级毛片免费视频观看 | 正在播放极品白嫩美| 亚洲美女精品中文字幕在线| 超碰97人人模人人爽| 亚洲精品电影在线免费观看| 亚洲欧美日韩高清一区二区三区| 欧美高清成人| 特黄欧美三级在线完整版免费| 最近更新中文字幕 在线| 九一香蕉国产线理论片福利| 韩国理论电影午夜三级火豆网| 人妻丝袜中出中文字幕| 天天影视网色香欲综合网久久| 欧美日韩亚洲国产第一| 欧美日韩国产码高清综| 天堂在线最新版| 丝袜美腿一区二区三区| 在线午夜熟女三级一区二区三区| 亚洲av永久无码精品麻豆| 日本天堂网在线看| 国产AⅤ无码一二三区 | 中文字幕第二頁精品一區| 尤物av无码色av无码麻豆| 国产精品亚洲片在线v?| 五月婷婷在线激情免费视频| 亚洲综合成人图片小说| 黄页网站在线观看视频| 久久午夜福利大片| 丝袜人妻无码在线| 亚州欧美日本韩国综合| 歐美國產日韓一區| 免费观看各国a∨毛片| 国产男女猛烈无遮挡a片漫画| 日韩久久免费毛片| 在线视频亚洲欧美精品 | 亚洲.免费看黄色大片| 国产精品久久久爽爽爽麻豆色哟哟| 日韩精品亚洲春色欧美激情| 久久久精品久久久久久久久久久| 韩国一级毛片不卡片免费观看| 久久精品亚洲αV久久久无码| ???级久久久精品无码片| 好吊妞gao988在线播放| 琪琪see色原网一区二区| av免费网站久久| 性关系秘?视频免费| 野花视频在线观看免费高清| 日韩欧美精品第一页在线播放| 亚洲午夜一区在线| av天堂永久在线网址| 91精品国产高清自在线| 我要看欧美黄色一级片| 国产日韩在线观看香蕉一区| 欧美特级操逼视频免费下载| 天堂在线亚洲日韩| 无码小电影免费手机在线观看| 一本一本久久aa综合精品| 欧洲精品无码一区二区| 了解最新黄色草逼视频| 亚洲中文字幕无码久久1| 久久99久久99精品免观看吃奶| 日本强伦片中文字幕免费看| 亚洲中文无码乱人伦在线| 国产精品午夜无码AⅤ精| 久久精品国产av麻豆五月丁香| 国产片欧美片亚洲片久久久综合| 中文少妇免费精品| 年轻富婆私密推油到高潮| 含羞草在线观看视频| 亚洲一区二区另类视频| 精品视频一区二区三区2018| 大香线蕉免费观看视频75| 第1章饱满的乳峰喷奶水| 亚洲永久免费毛片在线播放| 国产高清视频在线观看91| 蜜臀av无码一区二区三区小说| 国产丶日韩丶欧美精品| 久久亚洲日韩精品vs国产| 日韩在线一区二区三区观看| 免费国产动漫美女被靠的视频| 无码人妻aⅴ一区二区三区麻豆| 又大又粗又长又硬好爽| 王乙让白洁一晚舒服了| 色片在线免费观看| 偷偷亚洲高清日韩| 97久久亚洲综合色hezyo| 欧美日韩精品一本二本在线| 41sao.can在线观看国产| 一级欧洲+国产| 绝对真实偷窥短视频大全| 99er精品视频在线观看| 天堂在线最新版| 97香蕉免费人妻碰碰碰| 日韩欧美激情a∨一区二区| 野花社区神马www在线影视| 日本v高清不卡在线| 日韩福利超碰69| 麻豆v?一区二区三区久久浪。| 日韩av免费人妻在线| 久久久无码精品国| china同性基友Gay勾外卖| 免费在线观看成人网毛片| 欧美区亚洲区国产区| 免费观看网址国产一级视频| 久久精品国产亚洲AV护士长| 色呦呦精品一区| 日韩理论在线中文字幕| 国产精品黄片永久观看| 久久久以前亚洲精品| 国产大尺度福利小视频在线观看| 午夜福利精品一区二区不卡影院| 国产妓女性猛交亚洲黄色一级片| 免费成人黄色| 亚洲伦理久久一天堂| 極品在線視頻大陸國產| 3d双性人无尽扶她互| 免费成人黄色| 日韩不卡视频一区中文字幕| 国产美女亚洲精品久久久综合| 日日添日日摸| 男人的天堂人人干香蕉| 高潮搐痉挛潮喷av在线观看| 免费观看网址国产一级视频| 亚洲av中文无码乱人| gogogo高清免费观看日本电影| 欧洲精品无码一区二区| 黄色软件APP91视频| 天堂资源8在线资源| www.污污污黄18网站| 一级毛片成人免费视频| 2019国产精品久久| 日韩偷拍无码44p| 不要钱的黄片软件.| 国产高清在线精品一区观看| 精品国产白在现线看| 91国内在线观看视频| 亚洲伦理一区二区三区高清| 午夜在线中文字幕一区二区| 日本亚洲欧美一区在线观看| 东京热一区二区三区无码| 欧美变态另类人妖| 成人免费在线视频不卡| 欧美日本三区四区| 亚洲免费黄色美日韩三级片| 三级视频在线播放线观看| 2021年无线乱码免费播放| 产亚洲精品AAAA片在线播放| 办公室系列欧美精品| 亚洲vs欧洲vs美洲无吗| 国产精品v欧美精品v日韩精品| 欧美性爱一区精品视频| 午夜福利一区二区色呦呦| 狠狠爱无码一区二区三区忧| 杨幂精品视频在线免费观看| 国产精品自拍李美静| 粉嫩高中生洗澡偷拍视频| 日韩av成人一区| 欧美日韩国产中文字幕理论| 欧美性爱一区精品视频| 亚洲欧美日韩综合影院完整版| 亚洲精品一区二区另类图片| 992tv快乐视频在线啪啪免费| 国产一区在线a二区v| 午夜久久久久久禁播电影| 国产成人年无码AV片蜜臀网| 免费?级毛片无码下| 草莓视频深夜的在线直播平台 | 在线视频亚洲欧美精品 | 天天操一操天天干天天日| 亚洲色偷偷综合亚洲aⅴ伊人| 亚洲精品国精品久久| 免费一级a毛片在线播放视频| 一区二区三区精品99久久| 欧洲精品无码一区二区| 97人人超级对对碰| 激情欧美一区二区三区黑长吊| 人妻系列中文字幕亚洲| 一二三四专区人妇| 久久久精品一区二区三区四区| 熟女中文字幕免费| 人与动人物xxxx毛片在线播放| 国产尺码和欧洲尺码表对照一区二区三区中文字幕 | 思思热国产视频观看 | 欧美v国产v在线观看| 国产精品自在自线亚洲| 少妇又爽又刺激视频| 久久99精品国产综合毛片| 黄色大片免费观看| 看黄片软件免费| 日韩午夜理论片中文字幕| 青青合久久久久综合网站| 一区二区三区777| 免费污小说在线免费资源| 911亚洲精品不卡| 日本少妇做爰大尺裸体| 日本激情一区二区在线观看| 午夜激情一区二区三区| 亚洲国产欧洲另类视频| 午夜免费av电影| 在线视频愉国产在线直播| 三个人一起弄进去就软了| proumb站中文免费版| 亚洲天然素人无码专区121314| 欧美成aⅴ人在线视频| 涩涩涩在线视频| 亚洲图片日韩无码| 精品一区二区三区四区日产| av无码国产精品久久| 中文字日产幕天堂1区| 国产精品欧美在线观看网站| 国产成人秘久久| 国产成人亚洲精品播放器下载| 日韩欧美一级大片中文字幕| 国产sm捆绑调教久久久久| 久久99精品国产厕所| 久久裸体国语精品国产91| 国产乡下三级全黄三级| 激情亚洲天堂| 中文字幕亚洲综合久久按摩| 超碰热热热人人夜夜| 波多野结衣啪啪| 久久一亚色院精品全部免费| 久久精品国产熟女精品| 免费?级毛片无码下| 国产18老师生产午夜福到在线4国产 | 欧美韩国日本三片| 思思热国产视频观看 | 成人毛片网站| 国产αv三级中文在线| 午夜在线中文字幕一区二区| 色屁屁WWW影院免費觀看| 国产成人精品综合在线观看| 亚洲精品国产第一区二区多人| 亚洲日韩激情一区二区| 99国产精品国产综合| 狠狠精品久久久无码中文字幕| 激情无码网站成人有码在线 | 丁香五月天婷婷综合开心| 欧美图色12p图片区| 好男人社区在线观看免费视频| 动漫丰满国产影院熟妞制服| 99久久免費國產精品| 国产午夜福利不卡在线| 国产做A爰片毛片A片美国| 中文字幕在线不卡高清| 精品一区高潮奶水在线播放 | 国产美女精品免费视频网| 4480YY亚洲专区无码| 极品嫩模高潮叫床视频 | 银耳欧美国产视频一区免费在线观看久久| 日韩精品妓女在线观看视频免费| 亚洲色成人网站WWW永久在线观看| 成人抖音短视频app| 1024在线视频亚洲| 国产黄色羞羞视频91| 亚洲天不卡无码AV| 国产精品欧美在线观看网站| 诱惑人妻中文字幕| 国产一区二区三区影视| 激情欧美一区二区三区黑长吊| 性色午夜五月视频在线观看| 激情黄色国产免费| 日韩无码人妻精品视频一区| 久久中文字幕人妻熟?V女| 日韩亚洲中文字幕视频| 免费无码国产在线观看蜜臀| 欧美日韩久久精品一区二区| 久久岛国av一区二区无码| 久一麻豆亚洲一区| 亚洲 欧美 一区国产| 亚洲中文字幕dⅴd| 亚洲伦理久久一天堂| 男生女生一起差差的app下载安装安卓 | 日韩精品一区精品二区| 国严欧美色一区二区三区| 久久99国产精一区二区三区| 久久高清一本无码不卡不卡| 亚瑟在线观看无码av| 亚洲小说另类视频| 日韩乱码人妻无码中文视频下载| 亚洲日产乱码一区二区| 99ri国产一区二区在线观看| 亚洲欧美日韩综合另类第一区| 日韩中文字幕有码在线| 精品国产九九| 国产av黄色网址| s8sp加密路线免费进入网站下载| 一区二区三区无码在线视频在线观看| 91精品国产欧美一区二区百度云| 国产目拍亚洲精品区婷婷| 国产免费观看不卡黄AV片| 东京热无码av一本大道| 国产精品91九色蝌蚪| 在线观看片免费人成视频播放| 一區視頻免費觀看| 成年女人a毛片免费视| 国产伦精一区二区三区视频| 日韩av天堂免费| 久久久久久国色av免费观看| 国产成人免费播放| 成人精品在线观看等最新内容!| 日韩福利一级午夜| 黄色软件APP91视频| 亚洲无码被操视频| 小浪货腿张开水好多啊视频| av天堂最新网址| 国产AⅤ无码一二三区| 成人在线观看六区| H无码精品动漫在线观看免费下载| 欧美一级久久久久久久大| 麻豆精品人妻高清特黄一区二区三区蜜桃 | 又大又爽又黄激情视频国产 | 免费网站观看www在线观看| 亚洲国产剧情无码av| 亚洲爆乳精品一二三区电影| 99热2这里只有精品| 久精品在线观看| 日本黄色高清网站| 亚洲国产剧情无码av| 日韩久久狠狠AV天堂| 中文av在线播放网站| 精品午夜视频不卡在线观看| 成人在线517视频| 手机日韩在线看片精品国产日韩亚洲一区 | 国产av黄色网址| 国产大学生酒店刺激在线| 被绑在机器上榨精失禁男男| 国内自拍9l大屁股视频| 国产1区二区成人免费看| 国产成人精品综合在线观看| 日韩偷拍无码44p| 日韩乱码人妻无码中文视频下载 | 久久影视先锋影院兔女郎| 男人插女人阴道的视频| 午夜国产精品福利一区| 开档裤一区二区三区| 精品一区二区三区四区日产| 日韩伦理网站| 国产一二三区精品视频| 成人免费a级毛片无码片| 牛牛在线精品视频国内免费| 日本狂喷奶水在线播放212| 亚洲精品国精品久久| 爽吗你个小浪货叫大声点| 车上拨开内裤进入内内的软件| 久久久久久网站| 六九日韩视频| 欧美激情五月天综合网五月| 国产精品好看视频| 亚洲熟女少妇精品一级| 成人做爰黄aa片啪啪声| 国产三级免费不卡一区二区| 大香蕉在线一AV在线| 激婷婷中文字幕久久综合| 差差差很疼的视频无掩盖| 日韩av高清在线看片| 日韩亚洲制欧美综合| 国产美女精品免费视频网| 波多野结衣高清久久一区| 麻豆v?一区二区三区久久浪。| 亚洲无码av网址| 怡红院福利视频| 黑人激情视频在线| 国产一区二区三区在线日批视频| 色大全A级毛片免费观看一热图站| 无码人妻精品国产日韩电影| 日韩av天堂免费| 亚洲伦理久久一天堂| 国产亚洲精选美女久久久久| 亚洲大尺度无码av| 久久精品人人做人| 亚洲偷自偷白图片蜜芽tv| 亚洲成人av天堂电影| 又爽又高潮的BB视频免费看| 日本无遮挡h肉动漫在线观看网站| 亚洲无码电影在线播放完整版 | 思思九九热在线视频免费精品| 三级在线看片| 欧美日韩精品资源| 国产91 在线播放软件| 教官掀起衣服含着奶头h渺渺视频| 国产精品成久久久久三级午夜电影| 欧美日韩一区二区三区免费看| 成人精品在线一区二区三区 | 国产91 在线播放软件| 911亚洲精品不卡| 青青草视频+在线观看| 国产三级色网网站| 免费一级a一片久久精| 蜜臀av国内精品久久久免费| aa福利亚洲国内在线精品| 蜜臀av国内精品久久久免费| 五月天丁香婷婷一区二区三区| 欧美激情五月天综合网五月| 无码无码日韩精品人妻| 亚洲人成无码网在线观看秒进 | 亚洲精品国产日本| 吉沢明歩中文字幕| 亚洲男人的天堂最新网站| 国内一区二区三区视频在线观看 | 人与动人物xxxx毛片在线播放| 51精品国产人成在线观看| 西方37大但文体艺术| 青青草最新版在线视频| 日韩欧美国产成人手机在线| 欧亚天堂在线播放| 两个翘奶头泄欲小丫鬟大屁股| 亚洲综合不卡一区| (凹凸視頻)在线亚洲中文精品第1页| 久久国产精品区一区二| 91在线直播观看| 吉沢明歩中文字幕| 亚洲欧美综合久久成人网站| 久久只有这里有精品热久久| 116美女写真午夜一级| 欧美综合久久久精品| 欧美特级操逼视频免费下载| 亚洲vs欧洲vs美洲无吗| 无码成人乱婬av专区免费| 天堂在线www天堂中文在线| 免费无码真人祼交视频| gogogo高清免费观看日本电影| 日韩欧美亚洲第一分区| 久久99a线观看品| 欧美欧洲精品一区二区三| 久久综合精品国产丝袜长腿中出| 思思热国产视频观看| 免费成片电影在线观看| 久久久噜噜噜久久网| 96网友上传国产视频| 国产女人与黑人视频在线| 国产精品午夜无码AV无码| 国产成人麻豆精品午夜在线| 免费国产动漫美女被靠的视频| 精品国产乱码一区二| 惠民福利国产无遮挡又黄又爽动态图 | 水蜜桃视频免费观看| 亚洲国产av一二三区| 99re久久精品最新| 天天影视在线亚洲综合网| 午夜精品免费视频一区二区三区| 久久人与动人物A级毛片效| 麻豆v?一区二区三区久久浪。| 欧美野外疯狂做受XXXX高潮| 疯狂做受xxxx亚洲| 91在线精品秘密一区二区| 亚洲一区二区另类视频| 日本v高清不卡在线| 亚洲欧美日韩另类偷窥自拍| 真实国产欧美自拍| 好吊日视频在线| 在线观看片免费人成视频播放 | 欧美日韩成人不卡视频| 中文字幕永久永久在线视频动漫| 青青草原亚洲国产精品| 无码人妻一二三区精彩视频| 日韩专区中文字幕| 国产av专区一区二区三区| 少妇下面浓毛的又活| 男人的天堂人人干香蕉| 久久热在线精品店99re| 白云国产在线一区二区| 亚洲av永久中文无码精品| 台湾中文无码专区| 激情文学另类小说区| 久久人妻夜夜做天天爽v片| 69pao在线成人免费视频| 99久久精品自在自看国产| 黑人无码在线观看| 懂色av懂色av粉嫩av分享吧| 日韩av成人一区| 午夜福利视屏一区二区| 古装七仙女思春三级bd过看网 | 日本一级在线播放观看| 狠狠色丁香婷婷综合尤物还会玩转热点| 妖精动漫免费动漫入口页面弹窗秋蝉| 日韩av毛片青青| 欧美成人激情视频一区二区 | 四虎4hutv永久地址公告2022| 亚洲国产精品自产拍无码不卡| 亚洲精品不卡久久久久久| 一二三区无码视频| 毛片无码免费视频一区二区三区| 97碰碰碰人妻无码视频免费| 草莓视频APP成人| 精品精品国产高清| 欧美日韩黄色三级电影| 亚洲色偷偷综合亚洲AVYP版| 日韩精品啪啪啪| 精品无码国产污污污免费网站国产| 综合久久五月天| 欧美婷婷亚洲中文字幕| 國產歐美亞洲三區久在線觀看| 國產av无码一区二区| 色欲大肥婆BBBWW情涩网喷水援交| 国产欧美黑人一区二区三区四区 | 国产精品自在自线亚洲| 西方37大但文体艺术| 免费看高清片国产剧情| 欧美亚洲日韩少妇高潮白浆| 久久精品国产av麻豆五月丁香| 国产一区二区三区中文在| 六九日韩视频| 丰满人妻被公侵犯完整版| 中日韩AV大全在线观看| 日韩 欧美 国产 动漫 一区| 亚洲av中文无码乱人| 日韩无码中文视频| 免费的成年私人影院网站| 亚洲国产av一二三区| 手机看片国产福利精品| 女人18毛片久久鬼色| 国产一区二区三区在线观看精品 | 2022国产精品久久精品| 日本十八禁无遮掩视频| 高清一区二区三区日本久| 性关系秘?视频免费| 国产九色91回来了| 小宝探花国产精品一区二区| 精品国产一区国产二区国产三区| 午夜视频在线观看按摩女| 亚洲综合AV色婷婷婷| 码一区二区三区亚洲| 欧美久久精品一级c片| 天天睡天天爽天天日天天干| 亚洲高清无码成人影院| 99精品这里只有精品17| 啦啦啦视频在线观看免费中文www| 国产在线观看无码专区电影| 久久高潮美国欧美嘟嘟丰满社区| 给我免费播放片高清在线观看视频| 亚洲国产成人精品天堂软件| 精品国产人成亚洲区中文久久| 日韩美女一区二区三区四区| 午夜久久久久久禁播电影| 久久99久久99精品免观看吃奶| 国产三级影视精品| 日韩欧美亚洲第一分区| 久久久国产精品91| 日韩肏屄免费视频| 日本《侵犯人妻人伦| 高清大胆国模人体西西| 欧美色图一区| 亚洲欧美日韩综合在线一起来看看吧!| 国产成人麻豆精品午夜在线| 国产女人与黑人视频在线| 亚洲综合无码AV一区二区| 亚洲综合在线观看国产| 在线观看天堂网亚洲av| 亚洲αⅤ精品一区二区三区| 精品成人口爆在线观看| 亚洲精品成人a在线观看| 在学校可以随时随地的c| 丝袜人妻无码在线| 久久精品白浆扒开你的双腿| 精品99一区二区三区四区| 欧美三级在线播放第一次做| 韩国一级毛片不卡片免费观看| 八戒八戒WWW在线资源下载| 诱惑人妻中文字幕| 91精品啪在线观看国产十八| 火坑上暴伦小丹| 国产亚洲美女精品久久999| 九一香蕉国产线理论片福利| 激情亚洲天堂| 日韩在线精品中文第一页| 天堂在线www欧美激情黑丝| 亚洲综合不卡一区| 少妇被躁爽到高潮无码文| 亚洲日本国产视频| 69精品人妻一区二区三区蜜桃乛| 蜜臀av国内精品久久久免费| 亚洲 精选 在线| 欧亚天堂在线播放| 亚洲精品aⅴ在线国自产拍性色| 亚洲天不卡无码AV| 午夜在线中文字幕一区二区| 亚洲欧美国产素人在线播放| 亚洲天天做日日做天天射 | 婷婷五月在线观看| 诱惑人妻中文字幕| 在线观看免费播放网站| 欧美色图一区| 国产精品女在线观看9999| 最新欧美zoozzooz视频| 先锋影音成人资源| 看亚洲a级一级毛| 午夜福利精品一区二区不卡影院| 亚洲最大无码专区在线观看| 欧美野外疯狂做受XXXX高潮| 国产乱码免费一区二区三区 | 九九无码区人妻偷拍精品| 国内国产区免费视频| 亚洲乱亚洲乱无码无码专区| 黑人精品视频专区在线播放| 欧美人牲交免费观看| 国产免费观看不卡黄AV片| 国产一区二区精品午夜| 日韩免费一区二区三区中文字幕| 色屁屁WWW影院免費觀看| 国产承认在线视频| 久久超碰97AV日韩| 国产一区二区三区在线观看精品| 欧美粗大猛烈18p| 特级特黄AA级视频免费| 爽爽歪歪爽爽女女爽爽| 扒开女人毛茸茸黑森林视频| 午夜性刺激片免费观看成| 自拍高清精品乱伦| 1024在线视频亚洲| 久久露脸国产精品ww| 亚洲美女在线一区| 在线中文字幕无码痴汉电车| 少妇被躁爽到高潮无码文| 八戒八戒WWW在线资源下载| 精品国产高清在线拍| 男生女生一起相嗟嗟嗟30免费大全| 色欲大肥婆BBBWW情涩网喷水援交 999久久久国产精品一区 | 久久中文字幕免费高清| 亚洲成?Ⅴ人在线观看无码| 午夜一级黄片毛片| 亚洲色图第三页| 中文字幕永久永久在线视频动漫| 妖精动漫免费动漫入口页面弹窗秋蝉| 人人五级片在线播放| 少妇人妻无码专用视频| 亚洲成人色图网| 99re久久精品最新| 99久久精品费精品国中文字幕 制服 亚洲 另类 | 国产欧美一区一区精品性色| 午夜亚洲2025国产理论片| 亚洲无码不卡永久免费| 国产一级免费做a爱片| 欧美牲交视频免费观看| 欧美特一级AAAAAA色| www.污污污黄18网站| 惠民福利国产无遮挡又黄又爽动态图| 中国普通话特级毛片| 亚州AV无码成人精品一区二区三区| 影音先锋女人av鲁色资hd| 日韩av天堂免费| 亚洲一级毛片无码一本| 91九色在线播放| 国产网红精品一区二区在线观看| 少妇又潮又喷又爽无码| 深夜福利喷水小视频| 欧美三级在线播放第一次做| 中文字日产幕乱五区久久夜色精品国产欧美乱 | 国产成人自拍视频网| 色欲午夜无码久久AV无码 | 中文字幕久久久三级| 国产激情作爱视频免观看| 日本乱码一区二区三区视频| 亚洲欧美日韩综合影院完整版| 韩国日本亚洲视频| 亚洲成人av天堂电影| 国内精品久久久久影院亚洲| 国产精品口爆吞精2020年版| 亚洲成人色图网| 欧洲国产伦久久久久久| 加勒比浓密小向美奈子| 亚洲午夜熟女av电影| 国产日韩日韩av在线播放| 久久精品亚洲熟妇少妇任你躁 | 免费网站黄在线观看| 中文欧美亚洲欧日韩范冰冰 | 肥女巨肥做爰视频xxx| 蜜桃一区二区三区| 国产α片免费观看在线播放| 伊人狠狠操性爱网| 久久久精品一区二区三区四区| 亚洲免费99在线| 欧美精品乱码久久久久久按摩| 国精产品999国精产品视频| 免费亚洲黄网| 日韩乱码人妻无码中文视频下载| 成人一区二免费视频| 美女羞羞免费视频| 人妻潮喷中午字幕在线播放| 国产三级av在线精品| 亚洲免费精品视频在线一区二区| 久久精品国产色蜜蜜麻豆国语版| 亚洲成人A∨无码综合久久| 亚洲欧美日韩高清一区二区三区| 日韩午夜福利在线| 爽爽歪歪爽爽女女爽爽| 亚洲精品日韩无码| 一级片电影在线免费观看| 亚洲天天做日日做天天射| 美女人妻一区二区| 不卡无码人妻制服丝袜专区| 久久精品无码视频| 国内精品免费视频自在线拍| 麻豆精品人妻高清特黄一区二区三区蜜桃| 差差差很疼的视频无掩盖| 性色AⅤ在线观看免费| 欧美一级人妻大片| 无码精品人妻一区二区三区98| 青青热精品视频在线播放| 一区二区 中文字幕在线| 国产激情一区二区三区成人AV| 早晨被肉醒H吃奶1v1视频| 无码Av高青毛片免费看| 亚洲综合熟女av| 国产一级?毛一级?看免费视频| 亚洲AV伊人久久青青一区 | 久久尤物?V天堂日日综合| 十八禁黄色片在线观看| 国产免费黄一级二级| 久久亚洲精品无码AⅤ网站| 精品国内自产拍在线播放观看| 亚洲中文字幕无码久久1| 日本护士HD丰满护士| 色婷婷五月亚洲一区二区| 国产承认在线视频| 亚洲国产中文第一在线| 国产高清在线看免费视频观| 秋霞国产日韩91视频| 中文欧美亚洲欧日韩范冰冰| 97香蕉免费人妻碰碰碰| 香蕉成人av网站在线观看| 精品久久久无码中| 婷婷中文字幕精品一区二区| 成人免费日韩精品毛片| 国产性夜夜春夜夜爽三级| 国产秘一区二区三区| 中文字幕三级大片| 久久伊人宗合网| 在线日韩中文自拍| 超碰97人人模人人爽| c久久精品国产精油按摩店| 欧美特一级AAAAAA色| 手机观看美日韩AV无吗| 2024人妻有码中文字幕在线| 国产剧情演绎在线播放| 草莓视频APP下载链接| a级毛片免费观看片| 99视频在线播放喷射| 毛片可以直接看的| 成人免费一区二区三区视频免费看| 国内自拍9l大屁股视频| 在线日韩 中文字幕| 边做边爱免费完整版在线观看视频| 亚洲欧洲日韩av在线| 久久激情综合国产| 国产高中生在线观看| 免费看高清片国产剧情| 老阿姨哔哩哔哩b站肉片茄子芒果| 久久综合之合合综合久久无码专区| av免费网站久久| 黄色软件APP91视频| 99久久精品自在自看国产| 久久岛国av一区二区无码| 热亚洲热中文字幕| 国产成人精品久久久av| 色欲午夜无码久久AV无码| 亚洲小骚货视频| 日本人妻熟妇丰满成熟HD系列| 欧美色一区二区在线视频观看| 国产农村一级一级毛片试看| 精品精品国产高清| 国产综合孕妇作爱| 免费午夜伦费影视在线观看| 国产精品素人福利在线观看| 免费无码婬片AAAA片软件下 | 国产毛片一区二区日韩| 午夜免费一级黄片| 97精产国品久久蜜桃臀| 国产一二精品三级久久中出| 女人被男人桶到爽无遮挡| 人妻无码毛片一区二区三区| 免费观看18禁国产在线| 欧美日韩中文字幕一区| 亚洲伦理久久一天堂| 国产一本大道视频在线观看| 2024国产精品极品色在线| 亚洲.免费看黄色大片| 日本少妇高潮喷水gif| 欧美精品亚洲高清一区| 无套内射无毛少妇| 囯产又粗又长又猛又爽| 国产成人午夜无码精品免费看| 丁香婷婷色五月| 欧美日韩偷拍破处片| 久久久黄色精品毛片| 8AV国产精品爽爽A在线观看| 91精品国产高清自在线| 国产妓女性猛交亚洲黄色一级片| 人妻夜夜爽天天爽一区資源免費看| H无码精品动漫在线观看免费下载| 视频一区二区三区视频一区二区| 密臀一区中文字幕在线| 国产美女一级ba大片免色| 东京热无码中文人妻| h成年动漫在线播放| 免费国产动漫美女被靠的视频| 欧美美女福利在线观看| 草莓榴莲向日葵丝瓜18岁| 老公当我面干了闺蜜| 国产大尺度福利小视频在线观看| 热久久最新免费视频| 不卡的岛国无码av毛片| 国产91综合三级久射久| 两个翘奶头泄欲小丫鬟大屁股| 中文字幕久久久三级| 很有味道的熟妇[15p]| 国产午夜理论不卡在线观看| 少妇又爽又刺激视频| 国产成人精品日本亚洲0806| gogogo高清免费观看日本电影 | 成人做爰黄aa片啪啪声| 亚洲欧美日韩综合影院完整版 | 婷婷中文字幕精品一区二区| 国产成人亚洲影院在线app| 国产精品一区二区av片| 99国产精美欧美一区二区| 免费无码AV一区二区波多野结衣| 人妻偷人精品成人AV| 国产丝袜在线观看免费完整版 | 日韩女模自拍视频播放器| 最新精品视频2019在线视频| 色八区人妻在线视频| 久久国产东京av| 最新国产小视频每日更新| 国产91精品露脸国语对白| 色妞WWW精品视频二| 污18禁污色黄网站免费观看一区二区| 欧美区日韩区亚洲综合成人| 久久一亚色院精品全部免费| 火坑上暴伦小丹| 国产亚洲精品拍拍拍拍拍| 精品97在线观看视频| 欧美啪啪国产综合精品| 国产精品二区高清在线| 日韩中文无码中出人妻| 伊人影院五月天入口| 4399在线观看视频高清免费| 国产成人小视频在线观看| 女同三级bd高清在线播放| 秘 羞羞视频免费网站欧美| 丝袜人妻无码在线| 国产真实迷j网站在线观看| 精品日本一区二区免费A∨| 亚洲中文字幕视频专区| 黄片一级欧美日韩特级精品| 久久精品国产熟女精品| 日韩肏屄免费视频| 伊人久久亚洲精品综合| 用舌头去添高潮无码免费软件| 久久99久久99精品免观看吃奶| 第1章饱满的乳峰喷奶水| 欧美国产调教一区二区| 亚洲欧美精美视频日本| 亚洲伦理久久一天堂| 班花在教室伦流澡到高潮视频| 婷婷色香五月激情综合2020| 老公当我面干了闺蜜| 一女多男疯狂做爰视频| 免费看污的全亚洲网站| 1024.久久国产精品| 成人做爰黄aa片啪啪声| 国产真实精彩对白刺激视频| 精品午夜巨作麻豆亚洲不卡 | 成人av在线日韩一区| 日本无码中文字幕乱码aⅴ的特色| 国产浪潮AV在线影院一区二区| 大学生高潮一级毛片免费视频| 午夜免费啪视频观看网站| 92午夜理论久精品久久| 麻豆国产α片对白日逼视频| 亚洲成av人片在线观看手机版| 日韩不卡视频一区中文字幕| 最新久久99激情免费视频看看| 欧美人与动人物xxxx| 国产精品亚洲a∨天堂不卡| 第一国产福利影院动态| 久国产91色欲麻豆精品一区二区| 免费观看大片毛片| 香港经典a毛片免费| 91精品美女视频| 日韩亚洲一区二区中文字幕| 高清大胆国模人体西西| 中文字字幕在线成人?V电影| 亚洲伦理一区二区三区高清| 免费观看囯产自偷自拍窥自拍| 国产强d在线播放免费| 国产亚洲美女精品久久999| 人妻人人做人妻人人添| 日本国产美女在线| 自拍高清日本国产| 国产精品va在线观看h| 岛国片欧美一级毛| 国产三级精品三级在线专区二| 欧美亚洲日韩少妇高潮白浆| 亚洲综合无码AV一区二区| 国产日产欧美在线不卡视频| 国产一级露脸AV毛片| 69精品人妻一区二区三区蜜桃乛| 手机看片久久国产免费不卡| 91麻豆国产福利免费片| 99久久免费精品国产男女高| 免费国产精品亚洲| 欧美综合日韩| 午夜福利成人在线| 9l蝌蚪PORNY中文自拍| 黑人狂桶女人高潮嗷嗷叫小说| 一區二區三區在線| 好吊妞gao988在线播放| 日韩久久免费毛片| 免费国产一区二区三区看片| 国产精品视频一区二区三区乱码| 美女裸体永久免费视频网站| 国产白浆精品永久网站| 日本精品一区二区在线观看| 牛牛在线精品视频国内免费| 国产福利成人在线| 处破女13分钟流血| 99ri国产一区二区在线观看| 国产精品欧美在线观看网站| 绝对真实偷窥短视频大全| 国产一区二区很干视频| 亚欧熟妇欲乱色三级无码| 在线免费视频观看| 黑人和欧美人交bbw| 日韩A级毛欧美1级a大片| 精品视频一区二区三区2018| 无码人妻中出| 外国一级少妇免费大片| 惠民福利国产精品无码久久A v嫩草 | 99精品国产99久久久久久| 国产乱码免费一区二区三区| 丝袜美腿一区二区三区| 人妻无码AV一区二区三区精品| 亚洲AV无码国产精品久久一不卡| 中文字日产幕乱五区久久夜色精品国产欧美乱 | 午夜精品福利一区二区| 国产91在线播放精品91明里| 成人国产精品秘免费观看| 又爽又高潮的BB视频免费看| 老汉tv永久视频福利在线观看| 我 要看免费毛片成人| 野花社区日本免费| 国模精品视频一区二区三区| 国产精品愉拍在线看小宝| 九九全国免费视频| 欧美激情精品久久999成人免费| 日韩精品欧美狂野国产| 惠民福利亚洲精品国产综合麻豆久久99| 草莓视频深夜的在线直播平台| 国产精品区一区二区三视频 | 文中字幕一区二区三区视频播放99久久国产热无码精品免费 | 亚洲欧美制服在线看| 國產精品無碼無卡在線播放| 色呦呦精品一区| 精品国产欧美日韩视频| 博人传黑土去内无爱心有图有真相| 欧美美女福利在线观看| 国产丝袜在线观看免费完整版| 在线午夜熟女三级一区二区三区| 91午夜在线不卡| 精品97在线观看视频| 99久久精品午夜一区二区紧身裤| 91青春福利在线| 久久国产成人18免费网站| 爆乳巨胸美女午夜视频| 亚洲高清无码成人影院| 高黄无码视频在线观看| 亚洲美女又黄又硬的视频| 免费高清视频V黄| 欧美日韩久久精品区三| 秋霞电影午夜理论| 亚洲精品无码中文字幕| 免费国产一区二区三区看片| 香港经典a毛片免费| 日韩AV毛片精品久久久久久| 久久狠狠色国内毛片毛片毛片永久免费无遮挡 | 国产一级露脸AV毛片| 少妇又潮又喷又爽无码| 久久6精品免费视频| 成人精品老熟女一区二区| 亚洲人成另类小说| 激情亚洲天堂| 丰满少妇一级按摩在线播放| 直接看国产黄色网站免费| 99er精品视频在线观看| 久久伊人宗合网| 在线免费看黄色a级片| 激情综合网婷婷丁香| 日韩高清亚洲专区| 亚洲欧美激情桃花| 积积对积积的桶免费视频| 亚洲免费黄色美日韩三级片| txvlogcom糖心官网网站| 日本aaav在线播放| 久久无码精品一区二区三区不卡| 少妇又潮又喷又爽无码 | av日韩免费在线观看| 色哟哟欧美精品免费视频| 最新超碰97久久人人超碰国产精品| 看全色黄大色黄男女片做| 国产亚洲中文日韩欧美综| 日本特黃的免費大片視頻| 国产偷伦免费视频看| 国产日本欧美在线一区二区| 手机看片高清国产日韩片| 极品嫩模高潮叫床视频| 国产做A爰片毛片A片美国| 国产91在线播放精品91明里| 久久久无码精品国| 国产精品一区二区av片| 99久久精品自在自看国产| 在线好屌妞国产精品| www.污污污黄18网站| 伊人久久大香蕉综合版| 欧美综合久久久精品| 亚洲欧美综合久久成人网站| 国产极品尤物av一区在线观看| 歐美日韓精品一區二區三區高清視頻| 女人十八毛片免费视频| 成人免费a级毛片无码片| 黄色大片日韩| 亚洲欧美日韩国产八一v在线| 最新精品国产| 在线免费视频网站| 國產精品無碼無卡在線播放| 亚洲人成另类小说| 红桃秘无码一线二线三| 亚洲伊人色欲综合网www| 在线激情欧美日韩| 国产成人年无码AV片蜜臀网| 性色午夜五月视频在线观看| 爽爽影院无码不卡午夜| 高潮搐痉挛潮喷av在线观看| 欧美日韩国内黄色视| 亚洲欧美制服在线看| av天堂永久在线网址| 亚洲人成另类小说| av天堂永久在线网址| 无码成a人在线观看| 嘿嘿射久草日韩视频| 中文字幕无码精品亚洲35| 午夜福利视屏一区二区| 久久国产精品男女热播| 国产AⅤ无码一二三区 | 操性感尤物视频网站| 久久精品费精品国产| 无码按摩一区二区中文字幕| 日韩欧美动漫一区一区| 一本一本久久a久久综合| 国产嫩草影院无码一区匹| 亚洲一区国产日韩| 国产第一页在线| 91超碰在线观看超碰在线观看50岁| 玖玖爱在线视频精品79| 无码按摩一区二区中文字幕| 欧美精品在线看网站| 91桃色在线看片| 欧美日韩激情在线一区二区三区| 日日夜夜男人天堂| 天堂在线www天堂中文在线| 国产美女一级ba大片免色| 日本阿∨精品视频在线观看| 中文字幕在线看| 羞羞视频导航国语在线播放| 成人免费一区二区三区视频免费看| 国产成人一二三区| 欧美区日韩区亚洲综合成人| 国产在线偷录视频| 香蕉视频APP下载安装| 先锋影音资源 日韩女优| 先锋影音资源 日韩女优| 日韩加勒比一区中文字幕| 五月天a 中文字幕| 免费无码婬片AAAA片软件下| 69国产亚洲精品一二区| 色呦av一区二区三区麻豆| 糖心vlogapp官网免费| 国第一产在线无码精品区| 中國女人內謝69xxxx| 国产av黄色网址| 1a级毛片免费观看| 玖玖+99+久久免费视频| 久久久999精品操波| 无码sm调教视频打屁股| 免费一级Av高潮喷水特黄| 免费一级Av高潮喷水特黄| 亚洲天然素人无码专区121314| 成人精品亚洲一区二区| 天天影视色香欲综合86| 欧美a欧美乱码一二三四区| 免费一级大片| 无码少妇免费影视| 欧美国产三级视频| 成人午夜污污在线观看网站| 日韩精品免费视频在线观看 | 日本免费v片一二三区| 国产狂喷潮视频在线播放| 精品一区二区国产91色 | 亚洲粉嫩高潮18p久久| 妖精动漫免费动漫入口页面弹窗秋蝉| 2021精品中文字幕在线| 久久精品视频美女| 福利网址国产在线观看| 欧美激情精品久久999成人免费| 日本亚欧乱色视频在线系列| 国产AV高清久久久精品| 国产做爰视频免费直播| 女同三级bd高清在线播放| 欧美性爱拳交视频| 欧美特级婬片免费播放口| 亚洲无码被操视频| 男人的天堂久久香蕉国产| 国产丝袜一区二区三区在线不卡| 暧暧视频在线观看| 伦理精品亚洲一区二区三区| 加勒比av高清无码下载| 亚洲另类春色| 国产精品三级a在线观看| 国产无码一区二区综合| 暧暧视频在线观看| 亚洲精品二三区| 大茄子自慰过程冒白浆AV| 欧美一区二区三区成人片木| 歐美日韓精品一區二區三區高清視頻| 香蕉一区二区三区精品视频| 亚洲综合资源在线观看网| adc影院在线观看成人| 密臀一区中文字幕在线| 神马电影院午夜伦| 日韩欧美一级大片中文字幕| 青青草最新版在线视频| 天天影视色香欲综合86| 4480YY亚洲专区无码| 国产黄色毛片频道| 99久久免费国内精品| 精品午夜视频不卡在线观看| 激婷婷中文字幕久久综合| 欧美人与禽交zozo| 中文字幕日韩欧美精品| 欧美日韩一区二区啪啪啪| 午夜伦理国产热无码| 国产精品丝袜尤物在线观看| 成人午夜免费在线视频| 2024国产精品极品色在线 | 邪恶91av在线播放| 四虎永久成人免费影院| 国产做A爰片毛片A片美国| 尹人香蕉久久99天天拍欧美P7| 动漫黄网站免费永久在线观看| 92午夜理论久精品久久| 亚洲国产av一二三区| 久久这里是精品| 少妇无码精品一区二区三区| 亚洲色偷偷综合亚洲aⅴ伊人| 国产精品区一区二区三视频| 国产精品综合成人一区二区| 本道久久综合无码中文字幕 | 丝袜人妻无码在线| 国产丝袜美腿在线电影| 国产亚洲精αα在线观看不卡| 少妇探花一区二区| 亚洲同性男男gv在线观看| 一级毛片av在线| 美女高潮流白浆娇喘免费网站| 国产嫩草影院无码一区匹| 日日摸日日碰人妻无码老| 熟女丝袜视频一区二区视频| 国产精品69亚洲大尺度视频| 91人妻免费精品无码视频| 亚洲欧美日本久久网站| 2024人妻有码中文字幕在线| 欧美三级毛片免费视频观看| 91 丨PORNY丨在线中文| 国产在线不卡三级另类二区| 99精品这里只有精品17| 思思九九热在线视频免费精品| 免费无码又爽又刺激精品视频| 高清大胆国模人体西西| 亚洲高清无码成人影院| 日韩无码人妻精品视频一区| 免费三级在线观看韩国西瓜| 欧美粗大猛烈人妖| 久久99国产精一区二区三区| 国产αv三级中文在线| 香蕉视频 国产一区| 久久久久中文字幕电影| bt天堂网在线最新版www中文 | 火坑上暴伦小丹| 亚洲国产成人精品天堂软件| 亚洲欧美伊人久久一区二区精选| 福利视频一区二区思瑞| 美女裸体永久免费视频网站| 妺妺窝人体色www看美女人体| 人妻无码专区一区二区三区| 欧美三级视频一区二区三区| 成人精品亚洲一区二区| 為您推薦精品国产日本欧美亚洲成品精品 | 亚洲美女又黄又硬的视频| 成人毛片免费视频在线不卡 | 人妻互换共享4P闺蜜疯狂互换| 午夜亚洲2025国产理论片| 级特黄3大片视频| 午夜精品一区二区三区宅男av| 大地资源在线资源免费观看| 撕开丝袜直顶而入在线视频| 高清久久免费综合| 色久悠悠在线| 一本之道av不卡精品| 日本精品一区二区在线观看 | 黑丝麻酥酥极品收藏白虎穴| 天堂在线bt樱桃磁力搜索| 部长的夫人的味道中字| 香蕉一区二区三区精品视频| 色大全A级毛片免费观看一热图站 国产精品毛片久久久久久久av | 午夜免费啪视频观看网站| 国产一区二区精品午夜| 欧美日韩成人免费播放视频一区 | 欧美变态另类人妖| 亚洲成人电影在线播放| 亚洲午夜熟女av电影| 亚洲AV毛片一区二二区三三区| 国产自产在线直播| 玩弄放荡人妇系列av在线网站| 影视免费中文无码| 中文字幕三级大片| 日韩欧美亚洲国产精久久久| 波多野结衣无码a中文| 国产牲爱无码视频| 亚洲第一A在线网站| 人妻系列中文字幕亚洲| 国产精品女在线观看9999| 亚洲超碰97资源在线播放| 国内国外内射免费视频| 亚洲色拍自偷自拍| 国产毛片A级久久久无码| 久久99热精品影院| 积积对积积的桶免费视频| 女国产女AV百合大片在线观看| 国产剧情无码在线观看| 日本XXXX丰满超清HD| 久久久久毛片女同| 久久影视这里只有精品国产擁有海量影視資源| 久久久久久国色av免费观看| 2017天天爽夜夜爽精品视频| 三级aa视频在线观看| 啊好爽快点好粗好爽国产视频| 中文天堂资源在线WW| 狠狠综合久久综合中文88| 香蕉久A一区二区三区| 国产福利影院在线观看| 日本免费无码XXXXX视频| 国产成人精品高清国产三级| 色狠狠狠狠狠香蕉| 伊人网免费视频| 免费无遮挡无码视频在线影院| 性色生活免费看性大片| 久久精品国产亚洲AV护士长| 一区二区三区av免费播放| 国产成人无码AⅤ片在线观看国产 亚洲精品网站永久进入 | 亚洲婷婷六月丁香| 性草莓视频网站在线观看| 亚洲国人久久精品| 亚洲不卡国产黄页网址| 亚洲男人的天堂最新网站| 少妇AV一区二区三区无码久久| 2017天天爽夜夜爽精品视频| 国产深喉口爆一区二区三区| av天堂永久在线女神| 1a级毛片免费观看| 日韩免费一区二区三区中文字幕| 伊人久久久大香线蕉综合直播下载| 无码H版动漫在线观看| 亚洲国产成人无码网站大全 | 久天躁狠狠躁夜夜av麻豆| 日韩精品一区二区天海翼| 91香蕉视频黄色下载在线| 国产亚洲美女精品久久999 | 日本XXXX丰满超清HD| 免费网站黄在线观看| 亚洲中文字幕日本在线观看| 岛国片欧美一级毛| 偷偷亚洲高清日韩| 麻豆Av免费在线观看亚洲色成中文字幕在线 | 爱看午夜福利影院| 黃色A片美女人20岁| 久久影视这里只有精品国产擁有海量影視資源 | 精品精品国产高清| 久久超碰97AV日韩| 国产色图在线视频| bt天堂网在线最新版www中文| 久久人人97超碰超碰窝窝| 大胆人术艺术露私亚洲| 亚洲av女人18毛片水真多| 欧美日本国产手拍视频| 欧美日韩精品一区二区三区高| 亚洲美女又黄又硬的视频| 99久久天天躁狠狠躁夜夜躁| 女人被狂躁g点高潮喷水| 色五月激情综合99视频一牛视频| 惠民福利国产无遮挡又黄又爽动态图| 亚洲IV视频免费在线光看| 亚洲色欧美色中文字幕| 成色版抖音91免费| 亚洲国产av一二三区| 99ri国产一区二区在线观看| 亚瑟在线观看无码av| 国产精品免费黄片| 欧日韩一区二区三区免费| 中文字幕亚洲综合久久按摩| 亚洲国产一区二区三区五月花婷婷| 久久精品无码视频| 国产一区二区高潮视频| 看黄片软件免费| 國產精品無碼無卡在線播放| 88xx永久免费看大片| 国产在线不卡三级另类二区| 天黑黑影院在线观看| 电影《丰满的人妻》| 亚洲色偷偷综合亚洲AVYP版| 黄色毛片久久毛片| 尤物视频在线观看一下| 久久6精品免费视频| 亚洲精品国产成人99久久| 无码按摩一区二区中文字幕| 91成人免费视频| 亚洲免费精品视频在线一区二区| 精品区一区二区| 亚洲三级中文无码| 嘿嘿射久草日韩视频| 国产真实迷j网站在线观看| 亚洲av中文无码乱人| 国产精品无码?v在线播放| 熟女偷拍精品网| 制服jk白丝h无内视频| 伊人久久久大香线蕉综合直播下载| 亚洲同性男男gv在线观看| 国产美女口爆吞精AV| 粉色AV无码国产在线看| 女女热在线精品视频| 男人扎爽进女人J网站| 92午夜福利轻云观看| 五月丁香激情综合免费视频| 国产成人小视频在线观看| 疯狂做受xxxx亚洲| 性色av蜜臀av色欲av免费| 蜜桃Av噜噜一区二区三区网址| 老司机视频久久人人做人人爽| 91成人免费视频| 日韩人妻激情制服丝袜另类| 蜜桃一区二区三区| 玖玖爱色网视频免费观看69| 精品熟人妻区一二区三区| 国产资源综合专区| 国产激情偷乱视频一区二区 | 99国产精品无码久久久中文字| 国产福利姬视频二区| 三个人一起弄进去就软了| 欧美日韩不卡三区中文字| 亚洲午夜成人国产福利| 久久久久欧产日产国产精品| 亞洲天天在線日亞洲洲精| 91青春福利在线| 欧美成人精品欧美一级黄 | 中国国产高清免费av片| 国产白浆精品永久网站| 午夜福利一区二区色呦呦| 我和表妺洗澡我看了她的胸| 国产古代三级在线播放| 国产欧美激情高清在线| 国产尺码和欧洲尺码表对照一区二区三区中文字幕 | 丁香五月婷婷综合激情在线| 97无码免费人妻超| 偷偷亚洲高清日韩| 爱看午夜福利影院| 久久影视先锋影院兔女郎| 久久这里是精品| 奇米影视7777久久精品亚洲无线码一区二区三区 | 亚洲免费观看在线视频| 色男人影院在线观看| 国产又粗又长性无码| a级毛片免费观看片| 日韩欧美东京热| 亞洲精品免費視頻| 成人免费男人的天堂麻豆| 一色屋精品视频在线| 中文字幕久久综合天天| 亚洲精品网站永久进入| 免费无码高潮喷水AⅤ片在线| 国产成人精品曰本亚洲78| 一级大香一级大香日本香蕉*| 正在播放偷拍熟女| 高黄无码视频在线观看| 波多野结衣高清久久一区| 天堂成人中文在线| 色综合伊人丁香五月婷婷综合缴情| 蜜桃一区二区三区| 国产精品自在自线亚洲| 香港经典a毛片免费| 精品国产免费无码| 亚洲综合图色40p国产无套高潮在线观看| 57pao国产成视频免费播放| 成人片在线免费看| 日韩一码二码在线观看| 亚洲AV无码AV性护士| 色老板精品无码免费视频| 亚洲av成人无码国产动漫网站| 精品人妻少妇嫩草AV无码专区片| av无码免费精品裸片久久久| 国产黄片av免费看| 亚洲色欲色欱www在线| 5g影院5g天天爽永久免费影院| 国产成人美女精品自在拍av| 午夜一区二区亚洲福利| 国产色图在线视频| 亚洲欧美激情综合区久久| 秋霞电影午夜理论| 午夜影视成人av网| 国内国外内射免费视频| 欧美日本一本线播放| 国产精品免费黄片| 99re久久精品最新| 国产承认在线视频| 日韩肏屄免费视频| 國產精品一區二區三區久久| 91麻豆国产福利免费片| WWW级毛片线天内射视视| 久久久av午夜一区| 午夜福利视频合集1000| 亚州AV无码成人精品一区二区三区| 乱子伦视频一区二区三区| 欧美巨大A片在线播放| 日韩女模自拍视频播放器| 午夜免费啪视频观看网站| 大茄子自慰过程冒白浆AV| 日本中文字幕伊人久久噜| 欧美亚洲国产色综合| 亚洲第一区在线观看| 红桃秘无码一线二线三| 成人免费一区二区三区视频免费看| 男女无遮挡羞羞视频在线观看| 亚韩人妻精品中文无码视频 | 久久人妻少妇五月AV无码婷婷| av黄色国产一区二区| 视频一区二区三区视频一区二区 | 日韩无码中文视频| 日韩偷拍无码44p| 亚洲国产综合亚洲综合国产| 爱看午夜福利影院| 成人精品视频久久久久久| 岛国片欧美一级毛| 被灌满精子的波多野结衣| 久久福利影院亚洲码电影| 中文字幕在线看| 久久久久久国产SUV一级a毛一级a看免费视频精品 | 国产探花在线视频| 熟妇女人妻丰满少妇| 天天睡天天爽天天日天天干| 日韩亚洲制欧美综合| 99精品国产兔费观看| 自拍高清日本国产| 欧美一区国产一区| 国产91色综合久久免费| 亚洲最大的成人综合网| 内射对白精彩在线播放| 日韩AV三级片成人午夜影院| 中日韩AV大全在线观看| 国产实拍会所女技师在线| 中文无码精品一区二区三区在线| 深夜福利喷水小视频| 免费日韩电影在线观看| 精精国产XXXX视频在线| 成人sq视频在线观看网站| vva国产一区二区在观看| 精品毛片网站在线观看| 久久国产精品男女热播| 洲亚洲无码视频| 国内国产区免费视频| 亚洲一区不卡视频| 无码人妻精品国产日韩电影| 亚洲一视频亚洲二视频| 成年无码av片在线狼人| 丝袜美腿亚洲综合洲| 最新精品国产| 亚洲午夜国产精品视频| 国产精品高潮呻吟久久av无码一| 人妻AⅤ在线精品| 少妇被粗黑进进出出在线观看| 波多野结衣高清久久一区| 国产一级露脸AV毛片| 99热2这里只有精品| 香蕉一区二区三区精品视频| 久久久久欧产日产国产精品| 日韩美女一区二区三区四区| 女国产女AV百合大片在线观看| 亚洲欧美激情综合区久久| 黄色软件推荐| 女国产女AV百合大片在线观看 | 亚洲精品一区二区三区麻豆| 精品无码av毛片一区二区| 国产欧美日韩懂色| 国产一区二区三区中文在| 无码人妻中出| 免费精品视频播放网站| 国产亚洲欧美在线中文| 成人黄色一区二区| ?愛妃視頻?无码人妻精品一区二区| 国产精品一区在线?pp| 性动漫无遮挡在线观看| 韩日一本无码独奏视频网址| 亚洲综合在线观看国产| 久久国产精品亚洲欧美阿娇| 久久人妻夜夜做天天爽v片| 国产黄色毛片频道| 午夜免费啪视频观看网站| 116美女写真午夜一级| 星际大战HR成?免费看| 国产成人精品在线| 麻豆亚洲av熟女国产一区二精品| 流畅不卡视频在线免费观看| 最新精品精彩国产99| 国产不卡粉嫩免费成年av| 亚洲天天做日日做天天射| 女女热在线精品视频| 欧美日本国产手拍视频 | 久久亚洲色ww成人| 久久精品人人槡人妻人人玩AV| 少妇又潮又喷又爽无码| 性无码免费一区二区三区| 一区二区三区视屏免费| 久久成人18免费国产精品网站| 高清久久免费综合| 高清一级做a爱过程不卡视频| 年轻富婆私密推油到高潮| 早晨被肉醒H吃奶1v1视频| 国产午夜理论不卡在线观看| 台湾美女系列网站在线观看| 九九九精品成人免费视频| 国产av专区一区二区三区| 中文字幕 亚洲a在线v| 久久国产一区二区日韩?v| 韩日一本无码独奏视频网址| 在线观看片免费人成视频播放| 精品国产高清在线拍| 亚洲综合图色40p国产无套高潮在线观看 | 国产亚洲精选美女久久久久| 一区二区 中文字幕在线| 欧美精日韩精品国产精品| 在线欧美精品播放| 亚洲午夜熟女av电影| 日韩亚洲制欧美综合| 一国产一无码一日韩| 唐人社视频呦一区二区| BBBB一级GOGOGO乱色尤物无遮挡| free性丰满hd性欧美720| 处破女13分钟流血| 夜夜狂射影院欧美极品 | 久久久天天天综合网精品网站| 嫩草文化传媒有限公司的成立时间| 国产精品自产在线播放| 丝袜精品视频一区二区三区四区| 国产精品自产拍在线观看1| 国产视频福利在线| 欧美日韩 制服丝袜 先锋在线| 午夜精品福利一区二区 | 丁香五月婷婷综合激情在线| 亚洲欧美激情桃花| 97久久亚洲综合色hezyo| 波多野结衣高清久久一区| 草莓视频APP下载链接| 91麻豆国产福利免费片| 91桃色成人污网站在线看 | 亚洲熟女AⅤ国产一区| 欧美丰满美乳XXⅩ高潮| 国产又粗又猛又爽又黄三d卡通片| 久久这里是精品| 亚洲日本久久久久久| 成熟丰满熟妇高潮XXXXX直播 | 色窝窝无码一区二区三区三州| 天堂亚洲性爱在线播放| 久久99爱国产精品| 在线观看美女直播喷水视频| 久久棈品国产精品亚洲| 在线观看美女网站大全免费| 亚洲免费黄色美日韩三级片| 亚洲电影手机在线五月| 91麻豆国产福利免费片| 动漫丰满国产影院熟妞制服| 精品人妻大屁股白浆无码p| 噼里啪啦免费观看高清动漫| 99精品国产99久久久久久| 91亚洲视频在线播放| 看污片的狐狸视频APP| 又大又爽又黄激情视频国产 | 国产美女a做受大片免费| 成年午夜电影福利试看| 含羞草在线观看视频| 亚洲精品国精品久久| 亚洲天然素人无码专区121314| 欧洲国产伦久久久久久| 久久精品国产亚洲精品2020| 草莓视频APP下载链接| 激情久久伊人| 诱惑人妻中文字幕| 特黄欧美三级在线完整版免费| 日韩精品久久理论片| 亚洲av优女天堂熟女| 成人A级毛片无码免费| 天天射天天摸| 亚洲一级大片免费| 国产在线偷录视频| 免费自拍视频在线在线观看| 国产欧美日韩fc2| 国产嫩草影院无码一区匹| 国产精品无码区久久av| 亚洲美女又黄又硬的视频| 永久免费av无网站| 爆乳巨胸美女午夜视频| 99re在线视频精品观看9| 日韩在线综合视频| 中文国产日韩三级有码无码乱码一区二区| av三级在线观看一区二区| 特黄一级久久久毛片| 亚洲一区视频无码| 高清无码二区不卡| 美日韩欧一级毛片| 国产手机在线小视频免费观看| 免费一级a一片久久精| 国产精品自产在线播放| 特级特黄特黄日本大片| 亚洲精品国产第一区二区多人| 亚洲色偷偷综合亚洲AVYP版| 欧美聚色伦激情综合| 国产中文区4幕区2023| 日韩在线少妇精品| 欧美又大粗又爽又黄大片视频| 午夜福利永久在线视频| 欧美四虎精品二区免费| 日韩精品妓女在线观看视频免费| 色八区人妻在线视频| 麻豆成人传媒一区二区| 刘亦菲合成aⅴ在线一区二区| 亚洲AV日韩AV成人AV| 无码欧美毛片一区二区三| 国产真实精彩对白刺激视频| 六月婷婷亚洲激情图片| 特黄欧美三级在线完整版免费 | 国产美女亚洲精品久久久综合| 亚洲一区二区另类视频| 首页国产精品果冻视频| 91超碰在线观看超碰在线观看50岁 |