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妥善處理勞資糾紛請(qǐng)參閱勞動(dòng)人事爭議案例評(píng)析
妥善處理勞資糾紛請(qǐng)參閱勞動(dòng)人事爭議案例評(píng)析 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁制度是當(dāng)前我國解決勞資糾紛的一項(xiàng)基本制度。為公正及時(shí)地解決勞動(dòng)人事爭議,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,應(yīng)用人單位和職工的要求,我們對(duì)近年來本市處理的部分有代表性的勞動(dòng)人事爭議案件進(jìn)行了整理
妥善處理勞資糾紛請(qǐng)參閱勞動(dòng)人事爭議案例評(píng)析
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勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁制度是當(dāng)前我國解決勞資糾紛的一項(xiàng)基本制度。為公正及時(shí)地解決勞動(dòng)人事爭議,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,應(yīng)用人單位和職工的要求,我們對(duì)近年來本市處理的部分有代表性的勞動(dòng)人事爭議案件進(jìn)行了整理,從即日起陸續(xù)登載。通過對(duì)典型案例評(píng)析,使廣大勞動(dòng)者和用人單位正確理解勞動(dòng)人事法律規(guī)定,增強(qiáng)依法維權(quán)的意識(shí),形成學(xué)法、守法、用法的社會(huì)氛圍,最大限度地降低爭議當(dāng)事人雙方的對(duì)抗性,更好地推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系雙方互利共贏和諧穩(wěn)定。
由于勞動(dòng)人事爭議涉及范圍寬泛,勞動(dòng)人事關(guān)系各方新情況、新問題不斷涌現(xiàn),處理勞動(dòng)人事爭議的政策法規(guī)還不盡完善,特別是我們水平所限,選編的案例僅供參閱借鑒,有不當(dāng)之處,還請(qǐng)批評(píng)指正。
天津市人力資源和社會(huì)保障局調(diào)解仲裁處
2010年8月25日
勞動(dòng)人事爭議案例評(píng)析(一)
案例一:
勞動(dòng)合同約定工資低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)合法嗎
一、案情簡介:
張某2009年1月1日入職于某制衣公司,雙方于入職當(dāng)日簽訂了一份勞動(dòng)合同,約定合同期限為2009年1月1日至2009年12月31日,試用期一個(gè)月,工作崗位為品牌導(dǎo)購。試用期間工資每月500元,轉(zhuǎn)正后工資每月800元。2009年7月31日,張某被通知解除勞動(dòng)合同,其向被該制衣公司提出工資過低,不符合法律規(guī)定,但該制衣公司不予理睬。因此張某向勞動(dòng)仲裁部門提出仲裁請(qǐng)求:1、要求該制衣公司支付其試用期工資差額320元;2、要求該制衣公司支付其轉(zhuǎn)正后工資差額120元。某制衣公司辨稱:張某的工資數(shù)額為雙方協(xié)商一致后的約定,且簽有勞動(dòng)合同書,因此張某的請(qǐng)求無法律依據(jù),請(qǐng)求仲裁庭依法駁回。
二、查明事實(shí):
根據(jù)張某提交的證據(jù)及庭審調(diào)查結(jié)果,仲裁庭認(rèn)定申請(qǐng)人張某于2009年1月1日到被申請(qǐng)人某制衣公司處工作,雙方簽有勞動(dòng)合同,合同中約定:工作期限為2009年1月1日至2009年12月31日,工作崗位為品牌導(dǎo)購,試用期間工資每月500元,轉(zhuǎn)正后工資每月800元。在職期間,張某每月均提供正常勞動(dòng),某制衣公司亦按照合同約定數(shù)額每月支付張某工資,2009年7月31日雙方解除勞動(dòng)合同。
三、處理結(jié)果:
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者在試用期的工資不得丟本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)者合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《最低工資規(guī)定》中第十二條規(guī)定:在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)《關(guān)于調(diào)整天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(津勞社局發(fā)【2009】19號(hào))中明確天津市2009年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月820元。據(jù)此,本案中,被申請(qǐng)人雖與申請(qǐng)人簽有勞動(dòng)合同書,但合同中對(duì)于工資標(biāo)準(zhǔn)的約定有悖于法律規(guī)定,因此該合同書中對(duì)于工資條款的約定不具有法律效力,F(xiàn)申請(qǐng)人試用期間的工資和轉(zhuǎn)正后的工資均低于2009年我市最低工資標(biāo)準(zhǔn),故被申請(qǐng)人應(yīng)以每月820元的標(biāo)準(zhǔn),支付申請(qǐng)人2009年1月1日至1月31日試用期工資差額320元,2009年2月1日至7月31日工資差額120元。
四、案例評(píng)析:
本案的爭議焦點(diǎn)為雙方對(duì)于工資支付的條款在合同中已有約定,該約定是否有效。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條第三款之規(guī)定,勞動(dòng)合同違法法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,合同無效或部分無效。本案中,張某雖與該制衣公司簽有勞動(dòng)合同書,但該合同中對(duì)于工資的約定違反了《勞動(dòng)合同法》、《最低工資規(guī)定》中的相關(guān)法律規(guī)定,試用期及轉(zhuǎn)正后工資數(shù)額均未達(dá)到天津市2009年最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此該份勞動(dòng)合同書屬于工資條款部分無效,該制衣公司應(yīng)依照法律規(guī)定為張某補(bǔ)齊在職期間的工資差額。
案例二:
法定節(jié)假日加班費(fèi)可以用補(bǔ)休代替嗎
一、案情簡介
王某于2009年3月到某科技公司(以下簡稱公司)工作,雙方簽訂1年期限勞動(dòng)合同,在職期間月工資為1250元, 2010年2月王某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng),要求公司支付其2009年10月1日至3日法定節(jié)假日加班費(fèi)。該公司辯稱事后已安排王某補(bǔ)休,王某不同意,故公司無責(zé)任。
二、查明事實(shí)
根據(jù)王某提交的證據(jù)及庭審調(diào)查結(jié)果,仲裁庭認(rèn)定王某為該公司職工并于2009年3月1日入職,雙方當(dāng)事人合同期限為2009年3月1日至2010年2月28日。合同到期后公司不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。2009年10月1日至3日,公司因急于處理一個(gè)國外訂單安排王某上班,未支付加班費(fèi)。
三、處理結(jié)果
仲裁庭依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定裁決該公司支付王某2009年10月1日至3日法定節(jié)假日加班費(fèi)。
四、案件評(píng)析
依據(jù)勞部發(fā)[1995]309號(hào)文件規(guī)定:法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié))安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第(三)項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬!秳趧(dòng)法》第44條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(1)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;(3)法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。在這起案例中,公司以事后準(zhǔn)備安排勞動(dòng)者補(bǔ)休為借口拒絕支付法定節(jié)假日加班工資不符合法律規(guī)定。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作,雖然都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,以高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬就是立法者所采取的一種限制措施。但是,三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)不完全是一樣的,特別是法定節(jié)假日對(duì)勞動(dòng)者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動(dòng)者的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng),這是補(bǔ)休的辦法所無法彌補(bǔ)的。因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。故該公司應(yīng)支付王某日工資300%的工資報(bào)酬且不能以補(bǔ)休代替。
案例三:
陳某的訴求能否得到支持
一、案情簡介:
申請(qǐng)人陳某經(jīng)人介紹于2009年1月2日到被申請(qǐng)人某快餐公司工作,從事配餐工作,每天上6:30,下9:00,但是沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,2010年5月28日,因陳某配餐發(fā)生錯(cuò)誤,導(dǎo)致顧客投訴,后快餐公司通知解除勞動(dòng)關(guān)系。陳某對(duì)此有異議,遂將快餐公司訴至勞動(dòng)仲裁委,提出以下仲裁請(qǐng)求:1、要求快餐公司支付2009年1月至2010年5月沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資15000元;2、要求快餐公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1500元。被申請(qǐng)人辯稱:快餐公司與陳某建立的是非全日制用工關(guān)系,可以不簽訂書面勞動(dòng)合同,而與其解除勞動(dòng)關(guān)系也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,請(qǐng)求仲裁委依法駁回其申訴請(qǐng)求。
二、查明事實(shí):
根據(jù)申請(qǐng)人提交的證據(jù)及庭審調(diào)查,申請(qǐng)人于2009年1月2日到快餐公司處工作,雙方口頭約定,申請(qǐng)人從事配餐工作,每小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為9.5元。雙方未訂立勞動(dòng)合同。2010年5月28日,因申請(qǐng)人發(fā)生配餐錯(cuò)誤,違反了被申請(qǐng)人處的規(guī)章制度,故被申請(qǐng)人當(dāng)日提出與陳某解除勞動(dòng)關(guān)系。
三、處理結(jié)果:
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十八條、第六十九條、第七十一條之規(guī)定,非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中,申請(qǐng)人每天工作不滿四小時(shí),其符合非全日制用工的規(guī)定,其主張不符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中關(guān)于全日制用工的規(guī)定,快餐公司可以不與陳某簽訂書面勞動(dòng)合同,且與其解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故本庭裁決依法駁回申請(qǐng)人的全部申訴請(qǐng)求。
四、案件評(píng)析:
本案的爭議焦點(diǎn)為申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間是否屬于非全日制用工。被申請(qǐng)人在答辯中主張與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系為非全日制用工,并基于該理由向仲裁庭提交相關(guān)的證據(jù)材料。因此仲裁庭根據(jù)被申請(qǐng)人提交的證據(jù)及庭審調(diào)查內(nèi)容對(duì)雙方勞動(dòng)關(guān)系的形式做出認(rèn)定!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定,“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議!币约暗谄呤粭l的規(guī)定“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!痹搩蓷l規(guī)定為勞動(dòng)合同法中的特殊規(guī)定,其效力優(yōu)先于一般規(guī)定,所以用人單位在非全日制用工的情況下可以口頭進(jìn)行約定,而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但我市為預(yù)防非全日制用工發(fā)生勞動(dòng)爭議,曾制定了《非全日制公共勞動(dòng)合同書》范本,建議用人單位招用非全日制用工時(shí)參考使用。
案例四:
某酒店隨意解除勞動(dòng)合同
員工三項(xiàng)訴求全部獲支持
一、案情簡介:
2007年7月24日崔某與酒店簽訂了三年的勞動(dòng)合同,2009年2月7日酒店口頭通知與崔某解除勞動(dòng)合同。而崔某認(rèn)為自己并未違反酒店的任何規(guī)章制度,且已在酒店工作滿一年以上。因酒店拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,故崔某向區(qū)仲裁委員會(huì)提出申訴,請(qǐng)求裁決酒店支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工作期間的加班工資和帶薪年假的工資報(bào)酬。
二、查明事實(shí):
經(jīng)查:崔某于2007年7月24日到酒店工作,2008年1月1日雙方簽訂了三年期勞動(dòng)合同, 2009年2月7日,酒店通知崔某因裁員與其解除勞動(dòng)合同。酒店認(rèn)可崔某在工作期間,法定節(jié)假日加班8天,平時(shí)延時(shí)加班37.5小時(shí)。酒店在與崔某解除勞動(dòng)合同后,沒有支付加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。崔某在酒店工作已滿一年,酒店即沒有安排崔某休假,也未支付帶薪年假的工資報(bào)酬。
三、處理結(jié)果:
1、被申請(qǐng)人隨意裁員的做法顯屬不當(dāng)。如果被申請(qǐng)人確需裁減員工,應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的程序辦理,否則應(yīng)屬違法解除勞動(dòng)合同。本案中,被申請(qǐng)人在未告知申請(qǐng)人任何原因的情況下,口頭提出解除勞動(dòng)合同,對(duì)于這種情況申請(qǐng)人也不愿意再回被申請(qǐng)人處工作,因此對(duì)申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求予以支持;2、被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同后,不支付工作期間加班工資的做法也是錯(cuò)誤的。本案中,被申請(qǐng)人口頭通知申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同后,經(jīng)申請(qǐng)人多次要求,被申請(qǐng)人只對(duì)加班時(shí)間予以確認(rèn),卻遲遲不支付加班工資,依據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》第十五條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)在辦理終止解除手續(xù)同時(shí),一次性付清應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資。因此,申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付加班工資的請(qǐng)求予以支持;3、申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處連續(xù)工作滿1年以上,被申請(qǐng)人應(yīng)安排申請(qǐng)人享受帶薪年休假或支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。按照國務(wù)院514號(hào)令《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第五條的規(guī)定,本案申請(qǐng)人均符合享受帶薪年休假的條件,被申請(qǐng)人即沒有安排申請(qǐng)人帶薪休假,也沒有在解除勞動(dòng)合同時(shí)向申請(qǐng)人支付年休假工資報(bào)酬,因此,申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付年休假工資報(bào)酬的請(qǐng)求予以支持。
仲裁結(jié)果:被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資、和年休假工資報(bào)酬。
四、案件評(píng)析:
此案的起因是由于被申請(qǐng)人突然提出解除勞動(dòng)合同,并且不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等,我們認(rèn)為,企業(yè)既然已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,就應(yīng)當(dāng)按照合同約定辦事。如果因企業(yè)經(jīng)營發(fā)生困難,可與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同或按規(guī)定程序辦理裁員,并按規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外加班工作,被申請(qǐng)人沒有按時(shí)將加班工資支付給勞動(dòng)者的做法也是不對(duì)的。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng),理應(yīng)有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;帶薪年休假是為了維護(hù)勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利而制定的,企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定,創(chuàng)造條件安排勞動(dòng)者休假,調(diào)整勞動(dòng)者的工作狀態(tài),調(diào)動(dòng)工作積極性,如果企業(yè)確因工作需要不能安排勞動(dòng)者休假的,應(yīng)按規(guī)定支付300%的工資報(bào)酬。
案例五:
職工維護(hù)權(quán)益應(yīng)及時(shí)主張
一、案情簡介:
申請(qǐng)人郭某2007年4月入職被申請(qǐng)人某派遣公司,后被派遣到某公司(以下簡稱用工單位)的派遣工。郭某在用工單位工作了三年多,因在工作中與單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾和沖突,與2010年6月提出辭職,并要求用工單位支付相應(yīng)的補(bǔ)償未果,郭某一紙?jiān)V狀將派遣公司和用工單位共同訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。申訴理由為用工單位未給其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),工作中經(jīng)常出現(xiàn)超時(shí)加班問題,要求其為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽合同的雙倍賠償金、加班工資等項(xiàng)目共計(jì)68944元。
二、查明事實(shí):
該案的起因系申請(qǐng)人與用工單位因其工作崗位調(diào)動(dòng)問題發(fā)生沖突,故提出辭職的,1、申請(qǐng)人入職時(shí)即與被申請(qǐng)人簽訂了一份勞務(wù)協(xié)議,并在用工單位從事操作工工作,申請(qǐng)人在其單位工作期間被申請(qǐng)人未給其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),而由申請(qǐng)人自行繳納。2、申請(qǐng)人要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之訴求,因申請(qǐng)人自行提出辭職,根據(jù)國家相關(guān)政策又不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而被申請(qǐng)人認(rèn)為因申請(qǐng)人突然提出辭職,給用工單位造成極大的損失,要求追索其相關(guān)的責(zé)任。3、申請(qǐng)人要求支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資之訴求,因其申請(qǐng)人與用人單位簽訂了一份勞務(wù)協(xié)議,雖然不是一份規(guī)范的勞動(dòng)合同,但其具備了勞動(dòng)合同的基本要件,仲裁庭確認(rèn)了申請(qǐng)人與用人單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系,并與用工單位存在用工關(guān)系,無法支持申請(qǐng)人的雙倍工資請(qǐng)求。4、申請(qǐng)人所訴支付冬季取暖及夏季防暑降溫費(fèi)之請(qǐng)求,因勞動(dòng)爭議仲裁的申訴時(shí)效為一年,造成該請(qǐng)求只能支持一年之內(nèi)的訴訟請(qǐng)求。5、對(duì)于申請(qǐng)人要求支付未休年休假工資問題,經(jīng)查申請(qǐng)人并未休假,本庭應(yīng)予以支持。
三、處理結(jié)果:
調(diào)解結(jié)案。經(jīng)過對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行了勸導(dǎo),并做了大量細(xì)致的調(diào)解工作,特別對(duì)雙方當(dāng)事人所應(yīng)享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)方面做了相關(guān)的解釋,雙方當(dāng)事人自行進(jìn)行了溝通,并達(dá)成了共識(shí)和理解,致使本案調(diào)解解決,并達(dá)成雙贏的效果,最后被申請(qǐng)人以支付申請(qǐng)人22000元了結(jié)此案,同時(shí)解除了雙方當(dāng)事人的用人和用工關(guān)系。
四、案件分析:
該案雖然在仲裁庭的調(diào)解下得以調(diào)解解決,但回頭看該案存在很多值得反思的問題。第一、用工方式不規(guī)范,首先是勞動(dòng)關(guān)系不規(guī)范,反映在用人單位簽訂的勞務(wù)協(xié)議不規(guī)范,按照相關(guān)規(guī)定雙方當(dāng)事人應(yīng)簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同文本,并辦理招錄手續(xù),該手續(xù)應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)辦理,進(jìn)而與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)網(wǎng),雙方當(dāng)事人也就開始繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)了,也不至于拖至雙方勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí),形成勞動(dòng)爭議仲裁訴訟方才解決。本案不排除申請(qǐng)人在用工期間想多掙點(diǎn)工資,或者在職期間不敢提出社會(huì)保險(xiǎn)和加班費(fèi)等問題,擔(dān)心提出以上問題被單位辭掉,等不干的時(shí)候老賬新帳一起算。而用人單位和用工單位也恰恰利用了職工的這一心里,而獲取各自的利益,其次雙方簽訂一份勞務(wù)協(xié)議的目的,很可能就是為了規(guī)避雙方當(dāng)事人存在勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利與義務(wù),造成事實(shí)上的用工關(guān)系,而規(guī)避其應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和未簽正規(guī)勞動(dòng)合同而支付其雙倍工資問題。第二、申請(qǐng)人沒有在有效的訴訟時(shí)效內(nèi)提起申訴,造成其應(yīng)有權(quán)利的損失。該案申請(qǐng)人所要求追索的申訴請(qǐng)求,大部分已經(jīng)超過申訴時(shí)效,因?yàn)閯趧?dòng)爭議仲裁的申訴時(shí)效為一年,即使裁決進(jìn)行追索,最多也就維持其一年的權(quán)利義務(wù),由于申請(qǐng)人存在“秋后算賬”的僥幸及復(fù)雜的矛盾心理,從而造成其應(yīng)有的權(quán)利無法維護(hù)。該案給我們的啟示是,單位因侵權(quán)行為發(fā)生爭議,職工方一定要在法定的申訴時(shí)效內(nèi)提起申請(qǐng),其維權(quán)方式有多種,例如可以采取及時(shí)與單位協(xié)商解決,協(xié)商不成可以通過勞動(dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào),由監(jiān)察部門及時(shí)查處,或者可以及時(shí)到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴,而不能在勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)方采取維權(quán)行為,這樣職工的權(quán)益會(huì)受到損失。該案的解決正是在仲裁庭的主持下,依法采取了調(diào)解的方式,使申請(qǐng)人應(yīng)有的權(quán)利得以獲得相應(yīng)的維護(hù),否則會(huì)給職工的權(quán)益造成更多的損失。
案例六:
在什么情況下職工主動(dòng)辭職單位也應(yīng)支付補(bǔ)償
一、案情簡介:
申請(qǐng)人王某自2007年5月入職被申請(qǐng)人某物業(yè)公司的食堂工作,崗位為廚師,雙方簽訂為期5年的勞動(dòng)合同,工資為1500元。其后被申請(qǐng)人雖按時(shí)為申請(qǐng)人發(fā)放工資,但一直沒有給申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)王某多次找物業(yè)公司詢問,均被領(lǐng)導(dǎo)以各種理由搪塞,遂于2009年2月以單位沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提交辭職信,并辦理了離職手續(xù)。后王某將物業(yè)公司訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì),要求被申請(qǐng)人向其支付3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4500元。被申請(qǐng)人辯稱,因公司為微利行業(yè),無力為每個(gè)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),本案申請(qǐng)人個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同,被申請(qǐng)人不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、查明事實(shí):
經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理查明,雙方自2007年5月起建立勞動(dòng)合同關(guān)系,申請(qǐng)人月工資標(biāo)準(zhǔn)1500元。被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人繳納勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn),申請(qǐng)人于2009年2月4日以郵寄形式向被申請(qǐng)人送達(dá)辭職信,其辭職理由為被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
三、處理結(jié)果:
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定,因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主張符合法律規(guī)定,本庭予以支持,其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第九十七條之規(guī)定,裁令物業(yè)公司向王某支付1.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2250元。
四、案件評(píng)析:
本案焦點(diǎn)在于申請(qǐng)人因單位原因主動(dòng)提出辭職,解除勞動(dòng)關(guān)系后是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請(qǐng)求為何沒有得到全部支持,其在被申請(qǐng)人處工作的年限為什么沒有全部計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算年限?
根據(jù)2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定“用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:……(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。”第四十六條規(guī)定:“勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!
如何裁定本案解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算問題,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法實(shí)施后解除或終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行!北景干暾(qǐng)人以被申請(qǐng)人沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除雙方勞動(dòng)合同,并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施前,并無相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)范性文件對(duì)該情形做出規(guī)定,因此申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限只能從2008年1月1日起算,共計(jì)1年零2個(gè)月,其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為1.5個(gè)月工資,計(jì)2250元。
案例七:
用人單位隨意用工必?fù)?dān)法律責(zé)任
一、案情簡介:
申請(qǐng)人閆某自2008年2月26日起在被申請(qǐng)人某設(shè)備有限公司工作,工作一個(gè)月后被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人訂立書面勞動(dòng)合同。5月8日被單位口頭通知解除勞動(dòng)關(guān)系,F(xiàn)本人要求被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付未簽合同的二倍工資;并按《勞動(dòng)法》規(guī)定為申請(qǐng)人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn);同時(shí)應(yīng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、查明事實(shí):
經(jīng)仲裁庭審理查明:申請(qǐng)人于2008年2月26日起在被申請(qǐng)人處工作,被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同,只是口頭約定每月工資1000元。被申請(qǐng)人未給申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn),2008年5月8日被申請(qǐng)人口頭通知申請(qǐng)人回家。
三、處理結(jié)果:
1、根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中,被申請(qǐng)人2008年2月26日起至5月8止未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同,申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付二倍工資的請(qǐng)求予以支持。
2、根據(jù)《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,用人單位應(yīng)按照職工本人工資為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。本案中,因被申請(qǐng)人未按規(guī)定為申請(qǐng)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),故申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人為其繳納工作期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)的請(qǐng)求予以支持。
3、根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中,因被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同,被申請(qǐng)人通知申請(qǐng)人回家是一種終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的行為,申請(qǐng)人未提出異議,也應(yīng)遵守上述法律規(guī)定。并且申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作年限為兩個(gè)月,終止前申請(qǐng)人一個(gè)月工資為1000元。故申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求予以支持。
仲裁結(jié)果:被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人二倍工資(2008年3月份、4月份工資)合計(jì)為2000元,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金500元;申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人按照規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)及各自承擔(dān)的比例補(bǔ)繳2008年3月和4月的社會(huì)保險(xiǎn);
四、案件評(píng)析:
此案的起因是由于被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同,并未按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而企業(yè)沒有按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行,與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)按規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁,依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
案例八:
不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同
將承擔(dān)雙倍工資賠償責(zé)任
一、案情簡介:
申請(qǐng)人張某自2010年1月入職被申請(qǐng)人處某餐飲有限公司工作,在職期間未簽訂勞動(dòng)合同、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2010年5月31日張某主動(dòng)辭職,并申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁,要求餐飲公司支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資7500元及補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)。被申請(qǐng)人辯稱:張某所講與事實(shí)不符,是公司要求和張某簽訂勞動(dòng)合同,是張某本人不同意簽訂,而且張某未提供就失業(yè)證導(dǎo)致無法簽訂勞動(dòng)合同,社會(huì)保險(xiǎn)也無法繳納。
二、查明事實(shí):
1、申請(qǐng)人2010年1月10日入職被申請(qǐng)人處工作,崗位為工程部電工維修。其入職后被申請(qǐng)人未與其簽訂勞動(dòng)合同,也未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
2、申請(qǐng)人工資存折中顯示申請(qǐng)人月工資為1500元,申請(qǐng)人日工資為68.97元。(1500元÷21.75天)
3、申請(qǐng)人于2010年5月31日提出辭職,理由為未簽訂勞動(dòng)合同、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。此后申請(qǐng)人就未再到崗上班。
根據(jù)以上事實(shí)仲裁庭認(rèn)為:1、申請(qǐng)人系被申請(qǐng)人處職工,被申請(qǐng)人招用員工應(yīng)該于申請(qǐng)人入職后簽訂勞動(dòng)合同。由于被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同,被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人2010年2月至5月期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資6000元。(1500元×4個(gè)月)2、被申請(qǐng)人作為用人主體,招用人員為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是其法定義務(wù)。被申請(qǐng)人提供工資條中工資組成雖然有保險(xiǎn)一項(xiàng),但申請(qǐng)人不認(rèn)可工資條,且工資條沒有本人簽字認(rèn)可。故申請(qǐng)人要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)這一訴請(qǐng),本庭予以支持。
三、處理結(jié)果:
1、雙方當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系自2010年5月31日解除。
2、被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資6000元。以1500元為基數(shù),為申請(qǐng)人補(bǔ)繳2010年1月至5月各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),雙方當(dāng)事人按各自法定比例承擔(dān)應(yīng)繳費(fèi)部分。
四、案件評(píng)析:
勞動(dòng)合同法實(shí)施以后,雖然不簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象有所下降,但仍然有些企業(yè)沒有認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同的必要性。餐飲企業(yè)是勞動(dòng)密集型企業(yè)當(dāng)中的一類,職工比較多,一旦發(fā)生未簽訂勞動(dòng)合同爭議就必然要承擔(dān)支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。
通過此案分析,餐飲企業(yè)普遍存在人員流動(dòng)性大,招聘的員工普遍為外來務(wù)工人員,其年齡層次和文化層次偏低,員工的選擇性強(qiáng),哪的福利待遇好就到哪干,在行業(yè)內(nèi)頻繁流動(dòng);企業(yè)一方也普遍存在管理人員缺失,基本沒有專業(yè)的人力資源管理人員,導(dǎo)致企業(yè)在招、錄、用、退工時(shí),不能及時(shí)辦結(jié),且沒有完善的規(guī)章管理制度,隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同的情況時(shí)有發(fā)生。
本案中某餐飲公司就是未能及時(shí)意識(shí)到新法實(shí)施后簽訂勞動(dòng)合同的重要性,導(dǎo)致了此爭議案件的產(chǎn)生。本案中申請(qǐng)人就是抓住了餐飲行業(yè)流動(dòng)性大,招用員工不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同及繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況經(jīng)常存在這一漏洞,屢次推脫導(dǎo)致被申請(qǐng)人未能及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七章第八十二條,“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”之規(guī)定,被申請(qǐng)人必須支付申請(qǐng)人入職后次月至申請(qǐng)人離職的雙倍工資。此案件的產(chǎn)生是由于被申請(qǐng)人的疏忽導(dǎo)致的,希望被申請(qǐng)人單位及同行業(yè)認(rèn)真貫徹天津市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于在餐飲住宿、美容美發(fā)業(yè)和個(gè)體工商戶中啟用簡易勞動(dòng)合同文本的通知》(津人社辦發(fā){2009}7號(hào))精神,及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,杜絕此類事件的發(fā)生。
案例九:
沒有參加工傷保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷事故
用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
一、案情簡介:
申請(qǐng)人張某于2009年5月10日到被申請(qǐng)人某裝飾公司從事戶外墻壁的裝飾工作。2009年9月10日,張某在工作中不慎跌落,顱腦重度損傷,后經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定其為工傷,張某前期治療共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)26萬元,其中裝飾公司只支付12萬元,F(xiàn)張某急需進(jìn)行二次手術(shù),但某裝飾公司拒絕支付任何醫(yī)療費(fèi)用。張某遂提請(qǐng)仲裁,要求裝飾公司向其支付醫(yī)療費(fèi)14萬元。某裝飾公司辯稱:張某與裝飾公司之間沒有直接的勞動(dòng)關(guān)系,其系由同鄉(xiāng)介紹從事裝修工程的幫工,屬勞務(wù)關(guān)系,不適用勞動(dòng)法調(diào)整,對(duì)于張某的仲裁請(qǐng)求,裝飾公司沒有義務(wù)也沒有能力承擔(dān)。
二、查明事實(shí):
張某于2009年5月10日到某裝飾公司從事戶外墻壁的裝飾工作。裝飾公司沒有為張某繳納包括工傷保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)。張某的工作內(nèi)容屬于裝飾公司業(yè)務(wù)的組成部分,裝飾公司每月為張某發(fā)放工資。雙方口頭約定張某月工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元。2009年9月10日張某工作中發(fā)生傷害,后該傷害被認(rèn)定為工傷。張某在治療期間共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用26萬元,裝飾公司為張某支付醫(yī)療費(fèi)12萬元,其余14萬元沒有為張某支付。
三、處理結(jié)果:
依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))第一條規(guī)定,本案中裝飾公司根據(jù)其業(yè)務(wù)內(nèi)容負(fù)責(zé)安排張某的具體工作且支付其勞動(dòng)報(bào)酬,故裝飾公司與張某之間存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條、第二十九條的規(guī)定,未參加工傷保險(xiǎn)期間,張某的工傷醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由該裝飾公司承擔(dān),且張某的醫(yī)療費(fèi)用均符合天津市的工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄以及工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。因此本案裁決裝飾公司為張某支付其花費(fèi)的工傷醫(yī)療費(fèi)差額14萬元。
四、案例評(píng)析:
本案的爭議焦點(diǎn)為某裝飾公司與張某是否存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))文件規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。在本案中,張某從事的戶外裝飾工作系裝飾公司所安排,且裝飾公司為其支付了勞動(dòng)報(bào)酬,張某的工作內(nèi)容屬于裝飾公司業(yè)務(wù)的組成部分,符合認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的條件,張某與裝飾公司之間應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條的規(guī)定“未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用”。而該條例第二十九條“治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付”。本案中張某所主張的醫(yī)療費(fèi)14萬元,經(jīng)審核后其費(fèi)用名目與天津市工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄一致,所以該裝飾公司因其沒有繳納工傷保險(xiǎn),應(yīng)支付張某該筆費(fèi)用。
案例十:
如此“拉活”為哪般
------確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議案
一、案情簡介:
申請(qǐng)人王某稱其于2006年3月到被申請(qǐng)人天津某高爾夫練習(xí)場有限公司從事司機(jī)工作,每天為該公司接送會(huì)員,雙方并未簽訂書面勞動(dòng)合同,該公司于2008年10月7日口頭與王某解除勞動(dòng)關(guān)系。故王某提出仲裁:請(qǐng)求該公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資;補(bǔ)發(fā)自2008年10月1日至2008年10月7日共7天的工資;補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn);支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。某高爾夫練習(xí)場有限公司辯稱:王某與該公司并不存在勞動(dòng)關(guān)系,王某自帶車輛在公司門口“拉活”,公司每月向王某支付部分“租車費(fèi)”。
二、查明事實(shí):
經(jīng)審理查明,王某每天固定時(shí)間用自己的車輛為該公司接送會(huì)員,其它時(shí)間王某自行安排。王某每月定期在該公司領(lǐng)取會(huì)員交納的乘車費(fèi)及該公司支付的租車費(fèi)用。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議。王某自行繳納了1998年至2008年10月的社會(huì)保險(xiǎn)。王某提交了2008年10月12日由該公司經(jīng)理及王某簽字的會(huì)員車費(fèi)單,其中以韓文寫有“扣除王某10月1日至10月7日工資350元”。
三、處理結(jié)果:
仲裁委認(rèn)為,王某接送會(huì)員所用車輛為王某自己所有,王某自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),王某不受該公司規(guī)章制度管理。王某提交的證據(jù)雖寫明為“扣除工資”,但日期為2008年10月12日,此行為發(fā)生在王某所主張的與該公司解除勞動(dòng)關(guān)系的日期之后,且雙方共認(rèn)此項(xiàng)費(fèi)用為會(huì)員所交納,故本委認(rèn)定王某與該公司不存在勞動(dòng)關(guān)系,裁決駁回王某的全部請(qǐng)求事項(xiàng)。
四、案件評(píng)析:
本案的爭議焦點(diǎn)在于王某與天津某高爾夫練習(xí)場有限公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。
構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,需同時(shí)符合以下三個(gè)條件:一是組織性,即用人單位招用勞動(dòng)者,勞動(dòng)者成為用人單位組織的成員;二是從屬性,即勞動(dòng)者在用人單位的管理、指揮、監(jiān)督下提供勞動(dòng);三是有償性,用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)需支付勞動(dòng)報(bào)酬。在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬來源于本單位按月(或定時(shí))支付的工資(包括獎(jiǎng)金、津貼等),具有相對(duì)的固定性。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))文件第一條規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
在本案中,王某獨(dú)立承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),付出的勞務(wù)是其提供的車輛服務(wù),而非該公司業(yè)務(wù)的組成部分,王某與該公司各自獨(dú)立、地位平等,雙方不存在嚴(yán)格的隸屬關(guān)系和人身依附關(guān)系。該公司雖然每月向王某支付租車費(fèi)用,但這僅是王某以車輛所有者的身份領(lǐng)取的租車費(fèi),而不是以勞動(dòng)者的身份領(lǐng)取的固定勞動(dòng)報(bào)酬。王某除每天在該公司接送會(huì)員外,其他時(shí)間自行安排,并不接受該公司的管理約束,故雙方形成的并不是勞動(dòng)關(guān)系,而僅是租用車輛的關(guān)系。
案例十一:
假期屆滿未歸應(yīng)否視為曠工
一、 案情簡介:
申請(qǐng)人張某因不服被申請(qǐng)人某研究院對(duì)其做出的辭退決定提起仲裁。張某稱某研究院對(duì)其作出的辭退決定沒有事實(shí)和法律依據(jù),其出國探親是經(jīng)過研究院同意的,不存在曠工問題,同時(shí),某研究院的辭退決定未嚴(yán)格按照法定程序辦理,沒有履行批評(píng)教育的程序,其辭退決定應(yīng)為無效。張某請(qǐng)求:撤銷某研究院對(duì)其作出的辭退決定。某研究院辯稱:張某因私出國請(qǐng)假半年,假期屆滿后逾期未歸,后經(jīng)研究院兩次書面通知,張某仍未回單位上班,屬嚴(yán)重的連續(xù)曠工行為,研究院作出辭退張某的決定符合規(guī)定。
二、查明事實(shí):
經(jīng)審理查明:張某于2006年8月因私出國向某研究院請(qǐng)假獲得批準(zhǔn),請(qǐng)假期限自2006年9月1日至2007年3月1日止。假期屆滿后申請(qǐng)人逾期未歸。2007年3月10日,某研究院書面通知張某須于一個(gè)月內(nèi)回單位上班,并告知逾期不歸將按有關(guān)規(guī)定處理,該通知經(jīng)張某母親簽收。2007年4月15日,張某委托其家人向研究院轉(zhuǎn)交續(xù)假半年的申請(qǐng)。某研究院于2007年4月30日再次向張某發(fā)出書面通知,要求其于2007年5月30日前回單位上班,否則將予以辭退。但張某仍未按要求回來上班。2007年7月30日,某研究院就張某的曠工行為,依據(jù)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào))規(guī)定,作出辭退張某的決定,并將決定送達(dá)給張某母親。某研究院于2007年4月30日停發(fā)了張某工資并停繳了其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
三、處理結(jié)果:
本委認(rèn)為:張某在出國假期屆滿后未及時(shí)回單位工作,且在研究院兩次下達(dá)限期回單位上班的通知后,仍未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回到研究院,張某已實(shí)際構(gòu)成無正當(dāng)理由連續(xù)曠工15天以上的事實(shí),研究院作出的辭退決定程序合法、事實(shí)確鑿。經(jīng)過仲裁庭主持調(diào)解,雙方自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議:1、某研究院為張某補(bǔ)繳保險(xiǎn)至2007年7月30日即雙方人事關(guān)系存續(xù)期間的保險(xiǎn);2、某研究院撤銷其辭退決定,由張某自行將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)走;3、張某向仲裁委提出撤回仲裁申請(qǐng)。
四、案件評(píng)析:
本案系典型的出國逾期未歸被辭退引發(fā)的爭議案件,案件中,張某認(rèn)為其在假期屆滿后,又委托家人續(xù)假,此后不應(yīng)算作是曠工行為,但研究院對(duì)張某的續(xù)假申請(qǐng)是以書面通知其限期回來上班的方式來否決對(duì)其續(xù)假的申請(qǐng)。因此,張某的續(xù)假行為并未得到研究院的批準(zhǔn),故張某已實(shí)際構(gòu)成連續(xù)曠工的事實(shí),且系自2007年3月2日至2007年7月29日連續(xù)長時(shí)間的曠工,并經(jīng)研究院兩次發(fā)出令其限期回院通知書均無效的情況下,張某的行為足以構(gòu)成《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào))第三條第四項(xiàng)規(guī)定的“無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天……”的辭退條件。但是在研究院作出辭退決定前,雙方人事關(guān)系仍然存續(xù),研究院應(yīng)按國家規(guī)定為張某繳納人事關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。通過本案提醒事業(yè)單位工作人員應(yīng)遵守單位的規(guī)章制度,單位有權(quán)維護(hù)正常的工作管理秩序,職工請(qǐng)假需經(jīng)批準(zhǔn),不經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守的行為勢必會(huì)導(dǎo)致曠工甚至更嚴(yán)重的處理后果。作為單位,應(yīng)準(zhǔn)確把握職工與單位人事關(guān)系的終止時(shí)間,在雙方人事關(guān)系存續(xù)期間不應(yīng)停繳社會(huì)保險(xiǎn)。
案例十二:
《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》
與《事業(yè)單位聘用合同書》的關(guān)系
一、 案情簡介:
申請(qǐng)人王某因辭聘與被申請(qǐng)人天津市某醫(yī)院發(fā)生爭議,提起仲裁。王某稱其于2007年9月與某醫(yī)院簽訂了為期3年的《聘用合同》,擔(dān)任該醫(yī)院醫(yī)師。2009年8月王某考取博士研究生,遂于當(dāng)月提交辭職申請(qǐng),該醫(yī)院也同意其辭職申請(qǐng),但卻拒絕為王某辦理解除聘用關(guān)系手續(xù)和人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。王某請(qǐng)求:確認(rèn)雙方聘用關(guān)系解除,并裁令某醫(yī)院為其辦理檔案關(guān)系和保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。某醫(yī)院辯稱:醫(yī)院與王某于2007年5月簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,協(xié)議約定服務(wù)期為5年,未滿服務(wù)期的每年需交納4000元的違約金。因王某未按規(guī)定交納違約金,導(dǎo)致其檔案關(guān)系不能轉(zhuǎn)出。某醫(yī)院同時(shí)提出反請(qǐng)求:請(qǐng)求王某按就業(yè)協(xié)議中約定的未滿服務(wù)期承擔(dān)違約金12000元。
二、查明事實(shí):
經(jīng)審理查明:2007年5月王某與某醫(yī)院簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,協(xié)議約定王某到該醫(yī)院工作的服務(wù)期為5年,違反服務(wù)期約定,需按剩余年限每年向該醫(yī)院交納4000元違約金。2007年9月,王某畢業(yè)后正式到該醫(yī)院報(bào)到工作,雙方簽訂了為期3年的《事業(yè)單位聘用合同書》,聘用合同中沒有約定違約條款。2009年8月,王某考取博士研究生,向該醫(yī)院提出辭職,獲得批準(zhǔn),但該醫(yī)院因王某沒有按照《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》中約定的服務(wù)期交納違約金,故未將其檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出。
三、處理結(jié)果:
仲裁委認(rèn)為:本案中王某因考取博士研究生,在聘用合同期內(nèi)提出解除聘用合同,依據(jù)《天津市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制實(shí)施辦法》(津政發(fā)[2003]75號(hào))第四十條的規(guī)定,王某可以單方面解除聘用合同,且聘用合同中沒有約定違約責(zé)任,因此,某醫(yī)院在同意王某辭職即解除聘用合同后,雙方不再存在人事關(guān)系,應(yīng)及時(shí)辦理解聘手續(xù)。仲裁委裁決:1、雙方聘用關(guān)系解除;2、自本裁決生效之日起15日內(nèi),某醫(yī)院為王某辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);3、駁回某醫(yī)院的反請(qǐng)求。
四、案件評(píng)析:
本案爭議的焦點(diǎn)為《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》和《聘用合同》的關(guān)系以及以哪個(gè)服務(wù)期限為準(zhǔn)的問題。
《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》只是在學(xué)生即將畢業(yè)前與招聘單位雙方達(dá)成的有意向確定聘用關(guān)系的一份意向協(xié)議,是當(dāng)事人之間在正式建立人事關(guān)系之前對(duì)就業(yè)過程中雙方權(quán)利義務(wù)的約定,雙方不因該協(xié)議就自然確立了聘用關(guān)系,因此就就業(yè)協(xié)議引起的糾紛,不屬于人事仲裁的受案范圍,該協(xié)議受民法等相關(guān)法律調(diào)整。雙方在確立聘用關(guān)系且簽訂聘用合同后,雙方的權(quán)利義務(wù)均根據(jù)聘用合同來確定、受聘用合同來約束。本案中,某醫(yī)院要求王某適用就業(yè)協(xié)議中的服務(wù)期,缺乏依據(jù),不予支持。王某考入普通高校博士研究生的情形,符合《天津市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制實(shí)施辦法》第四十條規(guī)定可以單方面解除關(guān)系的情形,且雙方在聘用合同中沒有違約責(zé)任的約定,因此,王某因考入高等院校提出辭職且在某醫(yī)院批準(zhǔn)同意的情況下,王某應(yīng)在合理時(shí)間內(nèi)辦理工作交接手續(xù),某醫(yī)院應(yīng)按法律規(guī)定為王某出具解除聘用關(guān)系證明書并及時(shí)辦理人事檔案及保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
案例十三:
未休帶薪年休假如何計(jì)算報(bào)酬
一、基本案情:
申請(qǐng)人方某2009年6月到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,訴稱:自己系被申請(qǐng)人某家具公司職工,1983年5月進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作,2009年5月退休。按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,每年應(yīng)有15天帶薪年休假,但2008年、2009年公司未安排其休假,也未支付帶薪年休假工資。故請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人按其日工資收入的300%支付未休年休假工資。被申請(qǐng)人辯稱:方某在退休前,單位已一次性安排其休假60天,并在考勤上按出勤記錄,實(shí)際是跨年度安排方某休年假,不應(yīng)再支付年休假工資。
二、查明事實(shí):
1983年5月申請(qǐng)人方某進(jìn)入被申請(qǐng)人某家具公司工作,2009年5月31日從該公司退休。2008年該公司未安排方某休過年休假,也未就跨年度休假問題征求其意見,未支付方某未休年休假工資報(bào)酬,該公司已支付方某在正常工作期間工資。自2009年4月1日起,公司安排方某休假,一直到2009年5月31日其正式退休,共計(jì)60天。
三、處理結(jié)果:
2008年申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作已滿20年,符合享受15天帶薪年休假的條件。用人單位安排職工跨年度休帶薪年休假應(yīng)征得職工本人同意,但被申請(qǐng)人并未征求其意見,申請(qǐng)人正常工作期間工資被申請(qǐng)人已支付,故被申請(qǐng)人還應(yīng)按照申請(qǐng)人日工資收入的200%向申請(qǐng)人支付2008年未休帶薪年休假工資報(bào)酬。申請(qǐng)人于2009年5月31日退休,雙方終止勞動(dòng)關(guān)系,按照帶薪年休假天數(shù)折算辦法計(jì)算,申請(qǐng)人2009年的帶薪年休假天數(shù)為 6天。2009年4月1日至5月30日,被申請(qǐng)人已安排申請(qǐng)人帶薪休假且天數(shù)超過6天,應(yīng)視為被申請(qǐng)人已經(jīng)安排申請(qǐng)人休了2009年度帶薪年休假,故仲裁委對(duì)申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付2009年度帶薪年休假工資的仲裁請(qǐng)求不予支持。
四、案件評(píng)析:
本案涉及跨年度休假、未休年休假工資報(bào)酬的計(jì)算、年休假天數(shù)折算問題!堵毠侥晷菁贄l例》第五條規(guī)定:單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮到職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個(gè)年度可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨一個(gè)年度安排。據(jù)此可知,年休假一般應(yīng)在當(dāng)年休完,如果確因企業(yè)工作特點(diǎn)需要的,可以跨年度安排,且只能跨1個(gè)年度,同時(shí)必須征得職工本人的同意。本案中被申請(qǐng)人沒有安排申請(qǐng)人在2008年休年休假,對(duì)跨年度休假也未征求其意見,故被申請(qǐng)人即使安排了申請(qǐng)人2009年休假60天,也不能免除其支付2008年未安排申請(qǐng)人休年休假而應(yīng)支付的工資報(bào)酬!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定:用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。也就是說,在企業(yè)正常支付工資的情況下,只需再支付未休年休假職工日工資的200%即可!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定:用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。據(jù)此我們可以折算出某甲2009年應(yīng)休年休假6天。
通過本案提醒用人單位,單位雖然有統(tǒng)籌安排年休假的權(quán)利,但安排跨年度休假不具有任意性,只有在特殊情況下,征得勞動(dòng)者同意,才可以跨1個(gè)年度安排年休假。本案中企業(yè)在未征得勞動(dòng)者同意的情況下,跨年度安排年休假的做法給自己造成了不必要的損失。
案例十四:
用人單位可以用實(shí)物抵發(fā)防暑降溫費(fèi)嗎
一、基本案情:
申請(qǐng)人乙某2009年5月4到被申請(qǐng)人某公司工作,雙方簽訂了一年期的勞動(dòng)合同,約定申請(qǐng)人的崗位為房屋銷售。2010年5月3日,勞動(dòng)合同到期,雙方不再續(xù)訂。2010年6月申請(qǐng)人以公司未向其支付防暑降溫費(fèi)為由向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),要求裁決公司支付2009年6月至9月的防暑降溫費(fèi),共計(jì)312元。被申請(qǐng)人辯稱:單位確實(shí)沒有發(fā)放防暑降溫費(fèi),這是因?yàn)槊磕晗募竟径紩?huì)為職工發(fā)放綠豆、白糖、飲料等防暑降溫品,氣溫高時(shí)也會(huì)買西瓜、雪糕給大家解暑,這實(shí)際是支付防暑降溫費(fèi),故不同意再向申請(qǐng)人支付防暑降溫費(fèi)。
二、查明事實(shí):
2009年5月4日至2010年5月3日,申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作。2009年6月至9月,申請(qǐng)人一直在崗,為被申請(qǐng)人提供了正常勞動(dòng),被申請(qǐng)人未曾以貨幣形式向其支付防暑降溫費(fèi)。
三、處理結(jié)果:
按規(guī)定要求,防暑降溫費(fèi)要以貨幣形式發(fā)放給在崗職工,不得以實(shí)物代替,故仲裁委對(duì)申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付2009年防暑降溫費(fèi)的仲裁請(qǐng)求予以支持。本案經(jīng)調(diào)解無效,依據(jù)《關(guān)于公布2008年度全市職工平均工資等有關(guān)問題的通知》(津勞社局發(fā)[2009]19號(hào))文件的規(guī)定,裁決:被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2009年6月至9月防暑降溫費(fèi),支付標(biāo)準(zhǔn)為:每月78元,共計(jì)人民幣312元。
四、案件評(píng)析:
本案涉及防暑降溫費(fèi)的支付形式及支付標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)法》與《安全生產(chǎn)法》賦予勞動(dòng)者在高溫下安全生產(chǎn)的權(quán)利。1960年衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、全國總工會(huì)聯(lián)合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》中規(guī)定,在高溫天氣下,用人單位有義務(wù)為職工提供防暑降溫飲料,但該條例歷史久遠(yuǎn),已不再適用!秳趧(dòng)法》頒布后,企業(yè)為勞動(dòng)者提供防暑降溫飲料的義務(wù)逐步轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)者的一種福利費(fèi)用,即防暑降溫費(fèi)。對(duì)于防暑降溫費(fèi)的支付形式,我市有明確規(guī)定,《關(guān)于確保完成2009年企業(yè)單位勞動(dòng)報(bào)酬總額工作目標(biāo)有關(guān)問題的通知》(津人社局發(fā)【2009】14號(hào))文件規(guī)定:防暑降溫費(fèi)要以貨幣形式發(fā)放給在崗職工,不得以實(shí)物代替。有些企業(yè)以給付實(shí)物代替防暑降溫費(fèi),這種做法是錯(cuò)誤的。單位可以向職工發(fā)放防暑降溫物品,但決不能以此為理由,不支付或少支付防暑降溫費(fèi)。同時(shí)也提醒廣大職工注意,該通知也對(duì)職工享受防暑降溫費(fèi)的條件進(jìn)行了規(guī)定,即必須“在崗”。也就是說即使是單位職工,如果不在崗則無權(quán)要求單位支付防暑降溫費(fèi)。
防暑降溫費(fèi)具有特殊性,各地季節(jié)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同,故沒有全國統(tǒng)一的支付標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間。所以,單位應(yīng)該根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門確定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付防暑降溫費(fèi)。對(duì)于本市防暑降溫費(fèi),《關(guān)于建立全市職工平均工資發(fā)布及工資保險(xiǎn)福利待遇正常調(diào)整制度的暫行辦法》(津政發(fā)【2008】17號(hào))第八條規(guī)定:機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)的月標(biāo)準(zhǔn),按上年度全市職工月平均工資的3%確定,計(jì)算時(shí)四舍五入保留到角。每年6月至9月按月發(fā)放或一次性發(fā)放。該文件規(guī)定了企業(yè)支付防暑降溫費(fèi)的時(shí)間,確立了防暑降溫費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn):與全市職工月平均工資掛鉤。
案例十五:
非全日制用工標(biāo)準(zhǔn)如何確定
一、基本案情:
申請(qǐng)人史某于2010年2月到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,訴稱:本人于2009年1月4日起到被申請(qǐng)人某公司工作,負(fù)責(zé)該公司辦公區(qū)的衛(wèi)生清理。每月工資750元。公司稱其是非全日制用工,可不與申請(qǐng)人訂立書面勞動(dòng)合同,同時(shí)該公司也未給申請(qǐng)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。史某每天的工作時(shí)間是4.5小時(shí),故該公司應(yīng)屬于全日制用工。據(jù)此,申請(qǐng)人請(qǐng)求裁決:被申請(qǐng)人支付未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資,并為其補(bǔ)繳工作期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。被申請(qǐng)人辯稱:在申請(qǐng)人入職時(shí)已向其說明屬于非全日制用工。按勞動(dòng)合同法規(guī)定,非全日制用工可以不訂立書面勞動(dòng)合同,非全日制的職工其應(yīng)自行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),故請(qǐng)求駁回申請(qǐng)人要求支付雙倍工資及補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的仲裁請(qǐng)求。
二、查明事實(shí):
2009年1月4日至2010年2月28日,申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作,雙方未訂立書面勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人工作時(shí)間為每周一至周五,上午6:30至8:30;下午17:30至19:30。因被申請(qǐng)人工作需要,申請(qǐng)人有一天工作4.5小時(shí)的情形,但申請(qǐng)人每周工作時(shí)間沒有超過24小時(shí)。被申請(qǐng)人每月15日向史某支付工資,標(biāo)準(zhǔn)為750元。
三、處理結(jié)果:
申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作期間雖有超過4小時(shí)工作的情形,但其每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí),符合勞動(dòng)合同法中對(duì)非全日制用工的要求,故認(rèn)定其屬于非全日制工。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,故仲裁委對(duì)申請(qǐng)人要求單位支付雙倍工資的仲裁請(qǐng)求不予支持。非全日制工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由職工自行繳納,故申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人為其補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的仲裁請(qǐng)求仲裁委也不能予以支持。經(jīng)仲裁委調(diào)解,雙方未達(dá)成一致意見,故裁決駁回申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求。
四、案件評(píng)析:
《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定: 非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。在我國,全日制的勞動(dòng)者每日工作不超過八小時(shí),每周工作不超過四十小時(shí)?梢,非全日制用工與全日制用工最本質(zhì)的區(qū)別就是工作時(shí)間。據(jù)此我們可以得出結(jié)論:對(duì)非全日制用工來說,具體到某一天的工作時(shí)間可以超過四個(gè)小時(shí),只要每周累計(jì)不超過二十四小時(shí)即是合法的,不能單憑某一天或幾天的工作時(shí)間來判斷是否屬于非全日制用工。
另,《勞動(dòng)合同法》第72條規(guī)定:非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。本案中被申請(qǐng)人每月15日支付一次工資的做法,確實(shí)違反《勞動(dòng)合同法》中非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付最長周期的規(guī)定,但不能據(jù)此否定申請(qǐng)人屬于非全日制工。
原勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第10條規(guī)定:從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。所以,在非全日制用工中,用人單位可以不受《勞動(dòng)法》第70條所規(guī)定“必須參加社會(huì)保險(xiǎn)”的限制,而是由勞動(dòng)者本人根據(jù)有關(guān)規(guī)定參保。
非全日制工是一種極為靈活的用工形式,在一定程度上彌補(bǔ)了全日制模式下存在的用工剛性,隨著我國勞動(dòng)力市場競爭的愈發(fā)激烈,其發(fā)揮了很好的緩沖作用,并逐漸成為現(xiàn)在企業(yè)用工不可或缺的一部分。企業(yè)在實(shí)際使用中應(yīng)嚴(yán)格遵守法律,維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益,同時(shí)法律雖然允許非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,但企業(yè)最好與職工訂立書面協(xié)議,明確權(quán)利義務(wù),防止日后產(chǎn)生不必要的爭議。
案例十六:
如何保護(hù)好女職工“三期”待遇
一、案情簡介:
被申請(qǐng)人是某跨國公司為便于在中國開展業(yè)務(wù)而出資設(shè)立的股份有限公司,申請(qǐng)人張某(女)為被申請(qǐng)人行政主管,受金融危機(jī)影響,被申請(qǐng)人的經(jīng)營狀況日益惡化。2009年6月10日,某跨國公司為了優(yōu)化資產(chǎn)配置,擺脫資金困擾,通過股東大會(huì)的形式做出解散被申請(qǐng)人的決議,并通知在家休假的申請(qǐng)人終止勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁:要求公司支付一個(gè)半月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)支付女職工“三期”內(nèi)的生活費(fèi)、產(chǎn)假工資、生育費(fèi)用等待遇(簡稱“三期”待遇)。被申請(qǐng)人辯稱:企業(yè)解散是勞動(dòng)合同終止法定事由,合同效力自然消失,盡管對(duì)勞動(dòng)者有不利影響,但被申請(qǐng)人沒有過錯(cuò),申請(qǐng)人的主張于法無據(jù)。
二、查明事實(shí):
經(jīng)審理查明,2008年5月22日,申請(qǐng)人受聘于被申請(qǐng)人處從事行政工作,雙方簽訂書面勞動(dòng)合同,期限為兩年。2009年5月,申請(qǐng)人因生育子女,按照規(guī)定休產(chǎn)假三個(gè)月。2009年6月10日,公司股東大會(huì)決議解散被申請(qǐng)人,并通過快遞形式通知申請(qǐng)人,雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。
三、處理結(jié)果:
按照某跨國公司通過股東大會(huì)的形式做出提前解散被申請(qǐng)人的決議,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條、四十六條及四十七條之規(guī)定,申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同依法終止,被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)依法向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于被申請(qǐng)人解散的決定,給申請(qǐng)人帶來剩余“三期”待遇的損失,被申請(qǐng)人亦應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。后經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解,當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議,由被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付五個(gè)月工資作為終止勞動(dòng)合同的全部補(bǔ)償。
四、案件評(píng)析:
本案爭議焦點(diǎn)有二:其一,被申請(qǐng)人決議解散,處于三期的申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同何時(shí)終止?其二,“三期”待遇的主張是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С郑?BR>被申請(qǐng)人決議解散,處于三期的申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同何時(shí)終止?公司一經(jīng)股東大會(huì)通過解散的決議,其經(jīng)營權(quán)即被終止。而勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者為了單位的正常經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)而訂立的用工合同。如果公司解散,經(jīng)營權(quán)即終止,勞動(dòng)合同就失去了存在的基礎(chǔ)!秳趧(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定了用人單位決定提前解散是導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的法定情形之一;第四十二條規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。從上述法律規(guī)定看來,處于特定情形下的職工不得解除勞動(dòng)合同適用的是勞動(dòng)合同解除的情形,而公司解散是勞動(dòng)合同終止的法定情形,因此公司因解散而終止勞動(dòng)合同并不受第四十二條規(guī)定的限制。而且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定,只有在勞動(dòng)合同“期滿終止”的,勞動(dòng)合同延續(xù)到《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形消失時(shí)為止。所以,只要《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的用人單位決定提前解散的情形出現(xiàn)以后,被申請(qǐng)人就可以依法與申請(qǐng)人終止勞動(dòng)合同。
申請(qǐng)人關(guān)于“三期”待遇的主張是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帜?目前我國勞?dòng)法律法規(guī)對(duì)用人單位決定提前解散情形下員工的額外補(bǔ)償問題沒有明確規(guī)定,但一些地方性規(guī)定肯定了處于特定情形下職工的額外補(bǔ)償請(qǐng)求權(quán),如《江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要》第七條規(guī)定:“用人單位解散,或被依法撤銷是終止勞動(dòng)合同的法定情形。故用人單位出現(xiàn)上述終止勞動(dòng)合同的情形后,亦應(yīng)終止“三期”女職工的勞動(dòng)合同,并依據(jù)規(guī)定支付女職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為保護(hù)女職工的合法權(quán)益,從有利于勞動(dòng)者的原則出發(fā),用人單位應(yīng)一次性支付女職工三期內(nèi)的生活費(fèi)、產(chǎn)假工資、生育費(fèi)用等。” 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條、四十五條規(guī)定的立法精神,處于“三期”的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以特殊保護(hù)。由于公司決議解散,使得他們的勞動(dòng)合同不得已而終止,其依法享有的剩余“三期”待遇也將因此而中斷,因此出于合理性的考慮,公司應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。
案例十七:
如何確定未訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)間
一、基本案情:
申請(qǐng)人李某2009年1月1日到被申請(qǐng)人處(某公司)工作,雙方口頭約定工作期限三年,每月工資人民幣4000元。2009年2月,李某找到公司,要求與其簽訂書面勞動(dòng)合同,公司稱需等六個(gè)月的試用期滿后方能訂立書面勞動(dòng)合同。2009年7月公司與李某簽署了一份勞動(dòng)合同。2010年12月20日,申請(qǐng)人提起仲裁,要求公司支付2009年1月至6月期間未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。被申請(qǐng)人辯稱:公司已與李某訂立了書面勞動(dòng)合同,且合同期限為2009年1月1日至2011年12月31日,故不應(yīng)支付二倍工資。
二、查明事實(shí):
2009年1月1日至2009年12月20日,申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作,雙方訂立了書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同載明:合同期限是2009年1月1日至2011年12月31日,試用期六個(gè)月,工資標(biāo)準(zhǔn)為每月4000元。被申請(qǐng)人在勞動(dòng)合同書上簽字蓋章時(shí)間為2009年1月1日,申請(qǐng)人簽署勞動(dòng)合同的時(shí)間為2009年7月1日。
三、處理結(jié)果:
雖然勞動(dòng)合同書上載明:勞動(dòng)合同期限是2009年1月1日至2011年12月31日,同時(shí)被申請(qǐng)人簽字蓋章時(shí)間是2009年1月1日,但在申請(qǐng)人未簽字時(shí)不能視為雙方已訂立了書面勞動(dòng)合同,雙方訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)以最后一方簽字時(shí)間為準(zhǔn),即2009年7月1日。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位向勞動(dòng)者支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日,故被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付2009年2月1日至2009年6月30日期間的二倍工資。本案經(jīng)仲裁委主持調(diào)解,被申請(qǐng)人堅(jiān)持其答辯意見,故裁決:被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付2009年2月1日至6月30日(2月至6月)期間未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資,共計(jì)人民幣2萬元整;駁回申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付2009年1月1日至1月31日(1月)期間二倍工資的仲裁請(qǐng)求。
四、案件評(píng)析:
《勞動(dòng)合同法》第十六條第一款規(guī)定:勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。也就是說用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字或蓋章是勞動(dòng)合同生效的必要條件,單有任何一方的簽字或蓋章的勞動(dòng)合同是沒有法律效力的。如果勞動(dòng)者和用人單位是在同一天簽字的,那么勞動(dòng)合同就從這一天起生效,但如果雙方不是在同一天簽字的,勞動(dòng)合同就在后一方簽字人簽字時(shí)生效。如果有一方?jīng)]有注明簽字時(shí)間,又沒有其他證據(jù)證明的情況下,那么另一方注明的簽字時(shí)間就是合同的生效時(shí)間。本案中,在雙方簽字時(shí)間不一致的情況下,應(yīng)以后簽字一方的簽字時(shí)間為勞動(dòng)合同生效時(shí)間,也就是李某簽字時(shí)間:2009年7月1日,故在此之前應(yīng)認(rèn)定該公司與李某未簽訂書面勞動(dòng)合同,需依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定支付二倍工資。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立書面勞動(dòng)合同是鑒于現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系的特殊性,為了更有效地保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。用人單位在用工中要注意及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,防止因未及時(shí)訂立而造成不必要的損失。
案例十八:
應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇
一、案情簡介:
2008年9月,申請(qǐng)人農(nóng)民工方某到被申請(qǐng)人某外埠建筑勞務(wù)有限公司工作,工作地點(diǎn)是本市的某建筑工地。 2008年10月,申請(qǐng)人在工作中發(fā)生事故,后經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷,鑒定為傷殘四級(jí)。申請(qǐng)人因工傷保險(xiǎn)待遇問題與被申請(qǐng)人發(fā)生爭議,向仲裁委提出申請(qǐng),要求被申請(qǐng)人一次性支付工傷保險(xiǎn)待遇人民幣98萬元。被申請(qǐng)人在庭審過程中表示愿意按照國家法律規(guī)定支付應(yīng)由自己承擔(dān)的費(fèi)用。
二、查明事實(shí):
經(jīng)庭審查明,2008年9月2日,申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人在本市的建筑工地上工作,雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2008年10月1日,申請(qǐng)人在工作過程中從高處跌落,騎跨在鋼管上,造成尿道騎跨傷,尿道斷裂。后經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷,停工留薪期10個(gè)月,停工留薪期滿后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘四級(jí)。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人雙方對(duì)以上事實(shí)均無異議。
三、處理結(jié)果:
申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人雖未訂立書面勞動(dòng)合同但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,《工傷保險(xiǎn)條例》第61條規(guī)定:“本條例所稱的職工,是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者!惫试摪高m用《工傷保險(xiǎn)條例》。該條例第60條規(guī)定,未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由用人單位按照條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)的待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用,故仲裁委對(duì)申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付工傷保險(xiǎn)待遇的仲裁請(qǐng)求予以支持,并依照本市工傷保險(xiǎn)規(guī)定依法核算工傷保險(xiǎn)待遇。
最后,經(jīng)仲裁庭調(diào)解,本案雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,達(dá)成調(diào)解協(xié)議如下:被申請(qǐng)人一次性支付給申請(qǐng)人工傷待遇,計(jì)人民幣25.2萬元整,雙方當(dāng)事人終止勞動(dòng)關(guān)系及工傷保險(xiǎn)關(guān)系。
四、案件分析:
本案涉及未訂立書面勞動(dòng)合同、未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的情況下,農(nóng)民工工傷待遇問題。本市未參保的工傷農(nóng)民工,傷殘鑒定為一至四級(jí)的,可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定:保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金,按月領(lǐng)取傷殘津貼。也可按《天津市農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)規(guī)定》一次性領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇,具體標(biāo)準(zhǔn)為:參加工傷保險(xiǎn)的農(nóng)民工一次性領(lǐng)取傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi)的,以農(nóng)民工個(gè)人繳費(fèi)工資為計(jì)發(fā)基數(shù);未參加工傷保險(xiǎn)的,以本市上年度職工月平均工資的60%為計(jì)發(fā)基數(shù),最高不超過15年。其中,年齡在45周歲以下的,領(lǐng)取待遇的年限為15年;年齡在45周歲至55周歲之間的,領(lǐng)取待遇的年限為10年;年齡在55周歲以上的領(lǐng)取待遇的年限為5年,農(nóng)民工一次性領(lǐng)取傷殘津貼后,其工傷保險(xiǎn)關(guān)系同時(shí)終止。
按月領(lǐng)取傷殘津貼,是對(duì)工傷1至4級(jí)農(nóng)民工生活最大的保障。但在實(shí)際中,大多數(shù)農(nóng)民工會(huì)選擇一次性領(lǐng)取相關(guān)待遇,原因在于未參加工傷保險(xiǎn)的擔(dān)心企業(yè)不存在或拒不按月支付;對(duì)于參加了工傷保險(xiǎn)的農(nóng)民工,擔(dān)心因單位停止繳費(fèi),也將無法再繼續(xù)按月領(lǐng)取傷殘津貼。在這些種情況下,一次性領(lǐng)取雖然保障性小了很多,但“風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)”最低,所以很多農(nóng)民工都選擇了一次性賠償工傷保險(xiǎn)待遇。
案例十九:
多重勞動(dòng)關(guān)系情形下的工傷待遇如何界定
一、案情簡介
申請(qǐng)人李某訴第一被申請(qǐng)人天津市某勞務(wù)服務(wù)有限公司及第二被申請(qǐng)人天津某有限公司一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金爭議一案。稱其自2006年8月由第一被申請(qǐng)人將其派遣至第二被申請(qǐng)人處工作。2007年4月在工作時(shí)被車撞傷。2009年4月經(jīng)天津市某區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘。現(xiàn)要求被申請(qǐng)人支付一次性傷殘補(bǔ)助金及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。
第一被申請(qǐng)人辯稱:申請(qǐng)人于2006年8月與我公司簽訂了勞務(wù)協(xié)議。其關(guān)系在原單位,屬多重勞動(dòng)關(guān)系。2007年4月申請(qǐng)人在第二被申請(qǐng)人處工作中造成工傷事故,我方為其辦理了工傷申報(bào),2009年4月被天津市某區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)定為傷殘九級(jí)。由于雙方所簽勞務(wù)協(xié)議應(yīng)于2008年8月到期,故順延至停工留薪期滿,于2009年5月以信函方式通知申請(qǐng)人終止協(xié)議。在為其辦理鑒定期間得知申請(qǐng)人已由原單位辦理了退休手續(xù)。對(duì)于申請(qǐng)人關(guān)于傷殘補(bǔ)助金之訴請(qǐng),應(yīng)由社險(xiǎn)中心支付。申請(qǐng)人的醫(yī)療及就業(yè)補(bǔ)助金之訴請(qǐng)應(yīng)由第二被申請(qǐng)人支付。
第二被申請(qǐng)人辯稱:按照規(guī)定,一次性傷殘補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付。另本案中申請(qǐng)人的單位為天津市橡膠廠,后與第一被申請(qǐng)人簽訂勞務(wù)合同,所以我公司沒有義務(wù)支付其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。同時(shí),我司與第一被申請(qǐng)人簽訂的合作協(xié)議中約定關(guān)于工傷事故產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)。
二、查明事實(shí)
1、申請(qǐng)人于2006年8月至2008年8月與第一被申請(qǐng)人簽訂了一份為期兩年的勞務(wù)協(xié)議,被派遣至第二被申請(qǐng)人處工作。申請(qǐng)人與第一被申請(qǐng)人簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)其身份為下崗人員,勞動(dòng)關(guān)系在天津市橡膠機(jī)帶廠,并于2008年10月由橡膠機(jī)帶廠為其辦理了退休手續(xù)。
2、申請(qǐng)人于2007年4月在第二被申請(qǐng)人處工作時(shí)受傷住院治療, 2009年4月經(jīng)天津市某區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘九級(jí)。第一被申請(qǐng)人于申請(qǐng)人受傷后才為其補(bǔ)繳了工傷保險(xiǎn),造成社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)未能核定出應(yīng)從保險(xiǎn)基金中支付申請(qǐng)人的一次性傷殘補(bǔ)助金金額,致使申請(qǐng)人至今未能領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。
3、申請(qǐng)人與第一被申請(qǐng)人的勞務(wù)協(xié)議應(yīng)于2008年8月到期,第一被申請(qǐng)人為其順延至2009年4月兩年停工留薪期滿,第一被申請(qǐng)人于2009年5月以信函方式向申請(qǐng)人發(fā)出一份“天津市某勞務(wù)服務(wù)有限公司通知函”通知與申請(qǐng)人終止勞務(wù)關(guān)系。
4、二被申請(qǐng)人的勞務(wù)服務(wù)合同第二章、第15項(xiàng)中寫明“勞務(wù)人員因工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷等原因發(fā)生糾紛由甲方(即第一被申請(qǐng)人)與勞務(wù)人員自行解決,乙方(即第二被申請(qǐng)人)不承擔(dān)責(zé)任”。
三、處理結(jié)果
本庭根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《中華人民共和國國務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院第375號(hào)令)、《天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》(天津市人民政府第12號(hào)令)做出裁決如下:自本裁決書生效之日起10日內(nèi),第一被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人一次性傷殘補(bǔ)助金8800元。
(修改意見:引用法律條文太籠統(tǒng),應(yīng)把法條的條、款、項(xiàng)和具體規(guī)定內(nèi)容寫明,既判決有明確具體的法律依據(jù)。)
四、案件評(píng)析
1、辦案焦點(diǎn)主要在于勞務(wù)派遣產(chǎn)生的三方法律關(guān)系,首先勞務(wù)派遣中只存在一重勞動(dòng)關(guān)系,即勞務(wù)派遣單位與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系,勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)用人單位的全部義務(wù)。其次,盡管被派遣員工與用工單位之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系,但由于員工是向用工單位實(shí)際提供勞動(dòng),用工單位享有對(duì)員工的指揮監(jiān)督權(quán),相對(duì)應(yīng),用工單位也應(yīng)承擔(dān)對(duì)員工所負(fù)有的特殊保護(hù)照顧的義務(wù)。本案中申請(qǐng)人系第一被申請(qǐng)人派遣至第二被申請(qǐng)人處的勞務(wù)人員,二被申請(qǐng)人應(yīng)按時(shí)為其辦理工傷保險(xiǎn),但二被申請(qǐng)人在申請(qǐng)人發(fā)生工傷后才為其補(bǔ)繳了工傷保險(xiǎn),造成申請(qǐng)人未能領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金,二被申請(qǐng)人對(duì)此均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同時(shí),二被申請(qǐng)人簽訂的勞務(wù)服務(wù)合同中約定了雙方的權(quán)利義務(wù)。根據(jù)該合同中工傷責(zé)任之約定,應(yīng)由第一被申請(qǐng)人按照申請(qǐng)人工傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資(2007年為1100元)標(biāo)準(zhǔn),支付申請(qǐng)人一次性傷殘補(bǔ)助金8800元(計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):1100元×8個(gè)月),第二被申請(qǐng)人承擔(dān)連帶責(zé)任。
2、根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十五條之規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿終止,應(yīng)由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。但鑒于申請(qǐng)人于2008年10月已由原橡膠機(jī)帶廠辦理了退休手續(xù),在與第一被申請(qǐng)人解除勞務(wù)關(guān)系時(shí)屬于退休人員,已享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,不存在再就業(yè)問題,故對(duì)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金之訴請(qǐng)不予支持。
案例二十:
陳某的工傷待遇應(yīng)由誰承擔(dān)
一、案情簡介:
申請(qǐng)人陳某訴稱:自己是被申請(qǐng)人某不銹鋼商貿(mào)公司職工,2008年1月20日到被申請(qǐng)人處剪切不銹鋼板,在乘坐叉車時(shí)摔傷,2008年3月27日經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷,同年9月14日經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)為傷殘七級(jí),故提出以下申訴請(qǐng)求:1、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金44500元;2、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人停工留薪期的工資3280元;被申請(qǐng)人辯稱:申請(qǐng)人夜間在另一機(jī)電設(shè)備公司工作,白天則在被申請(qǐng)人處幫助干點(diǎn)勤雜工作,沒有與被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系。2008年1月20日下午4時(shí),申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處乘坐叉車時(shí)被摔傷,屬于人身損害賠償范疇。
二、查明事實(shí):
申請(qǐng)人于2008年1月20日在工作中負(fù)傷,2008年3月27日其所受傷害被天津市南開區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷,并由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)申請(qǐng)人的停工留薪期為2008年1月20日至2008年7月20日,2008年9月14日勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定申請(qǐng)人傷殘等級(jí)為七級(jí)。申請(qǐng)人于2008年12月27日向被申請(qǐng)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系,被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人繳納工傷保險(xiǎn),申請(qǐng)人發(fā)生工傷前十二個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)為820元,被申請(qǐng)人已經(jīng)支付申請(qǐng)人2個(gè)月停工留薪期工資,仍拖欠申請(qǐng)人四個(gè)月的停工留薪期工資。
三、處理結(jié)果:
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》的規(guī)定,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療保險(xiǎn)金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,申請(qǐng)人的工傷傷殘等級(jí)為七級(jí),其一次性工傷醫(yī)療保險(xiǎn)金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為20個(gè)月的天津市上年度月平均工資。申請(qǐng)人提出的停工留薪期的請(qǐng)求,其經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定部門認(rèn)定的停工留薪期為6個(gè)月,被申請(qǐng)人已支付其2個(gè)月的停工留薪期的工資,還應(yīng)支付其余的停工留薪期的工資。故被申請(qǐng)人自本裁決生效之日起十日內(nèi)一次性支付申請(qǐng)人工傷醫(yī)療保險(xiǎn)金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金44500元、申請(qǐng)人停工留薪期的四個(gè)月工資3280元。
四、案例評(píng)析:
本案的爭議焦點(diǎn)為被申請(qǐng)人是否應(yīng)承擔(dān)申請(qǐng)人的工傷待遇。被申請(qǐng)人在答辯中提出申請(qǐng)人在其他單位從事工作,但根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,其中并未禁止勞動(dòng)者不能同時(shí)與不同用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,僅規(guī)定在用人單位提出后,勞動(dòng)者不改正的用人單位具有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,而經(jīng)工傷部門已經(jīng)認(rèn)定申請(qǐng)人在該公司所受的傷害為工傷,即確定雙方之間已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。而根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,第三十五條第二款規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿解除,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金!薄短旖蚴泄kU(xiǎn)若干規(guī)定》第二十四條“被鑒定為七至十級(jí)傷殘的,勞動(dòng)合同期滿或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,可以解除或者解除勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的職工,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)為本市上年度職工月平均工資的5至30個(gè)月。五級(jí)傷殘為30個(gè)月,六級(jí)傷殘為25個(gè)月,七級(jí)傷殘為20個(gè)月,八級(jí)傷殘為15個(gè)月,九級(jí)傷殘為10個(gè)月,十級(jí)傷殘為5個(gè)月”。而天津市2007年的職工月平均工資為2225元,20個(gè)月合計(jì)為44500元。根據(jù)上述法律的規(guī)定,雖然是申請(qǐng)人提出解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系,但是根據(jù)上述的法律規(guī)定,被申請(qǐng)人仍負(fù)有支付申請(qǐng)人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,金額為44500元。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付!北景傅挠萌藛挝灰呀(jīng)支付勞動(dòng)者2個(gè)月的停工留薪期工資,而申請(qǐng)人的停工留薪期認(rèn)定為6個(gè)月,所以被申請(qǐng)人應(yīng)支付另4個(gè)月的工資即3280元。
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