孫某于2008年10月與蒼山縣某勞務(wù)派遣單位簽訂3年的勞動(dòng)合同。因受金融危機(jī)的影響，孫某2009年10月被用工單位解聘，退回派遣單位。派遣單位因一時(shí)沒有用工單位，將孫某辭退。孫某不服，遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求派遣公司撤銷辭退決定。
　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條第2款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。”第65條規(guī)定，“派遣單位解聘員工應(yīng)符合下列情形：
　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
　�。ㄈ�）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
　�。ㄎ澹┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；
　�。�六）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利致使合同無效的；
　�。ㄆ撸┻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定致使勞動(dòng)合同無效的；
　�。ò耍┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的；
　�。ň牛﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　�。ㄊ�）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的�！北景钢�，孫某的情況并不符合上述規(guī)定，故仲裁委依法支持了孫某的請求。