根據(jù)《規(guī)定》：“……用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示�！贝藯l明確了輔助性崗位定性的三要素：職代會（或全體職工）提議、工會（職工代表）確定、公示程序。

一、職代會提議

1、職代會怎么開？

 不足50人的企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立職工大會制度；50人以上不足100人的，應(yīng)當(dāng)建立職工大會制度或者職工代表大會制度；100以上的，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會制度。三分之二以上的職工代表出席，方可召開。

•　50 ≤企業(yè)職工＜  100 的，代表人數(shù)≥20；     

• 100≤企業(yè)職工＜  200的，代表人數(shù)≥37；

•    200≤企業(yè)職工＜1000的，代表人數(shù)=職工人數(shù)的10%——20%，不少于40人； 

• 企業(yè)職工≥1000的，代表人數(shù)=職工人數(shù)的5 %——10%，不超過500人；

   2、如何提議？

       無記名投票方式進行表決，全體職工代表過半數(shù)贊成票。工會委員會七個工作日內(nèi)，報告上一級工會委員會。

二、工會回函確認

三、公示程序

         簽收類：書面文本、員工手冊內(nèi)頁、勞動合同附件；

         公告類：公示欄、企業(yè)報刊、電子郵件、本單位網(wǎng)站、宣傳畫廊；

     會議類：會議討論、組織考試、培訓(xùn)等等（建議保存簽到表、試卷、會議記錄或錄音錄像等）。

        注：簽收類和會議類方法風(fēng)險較小，建議使用；另發(fā)布主體只能是用工單位，而不能用工單位的某個科室或部門